«Метрополис» управляет персоналом с помощью «1С: ЗУП 8»

Специалистами компании «1С:ВДГБ» проведена автоматизация управленческого и кадрового учета в компании «Метрополис» при помощи типового внедрения программного решения 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП 8) на платформе 1С: Предприятие.

Компания «Метрополис» с 2005 г. оказывает широкий спектр услуг по проектированию и управлению проектами. Основным видом деятельности предприятия является проектирование, авторский надзор, техническое сопровождение и аудит зданий, сооружений гражданского и промышленного назначения.

Для автоматизации учетной и управленческой деятельности руководством «Метрополиса» был выбран программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8, поскольку данная конфигурация учитывает требования законодательства, реальную практику работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом, отмечают в «1С:ВДГБ».

Функционал программы позволяет решать следующие задачи на предприятии:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Типовое программное решение 1С: ЗУП 8, также содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени. Подсистема кадрового учета программы позволяет: Дмитрий Бородачев, DатаРу Облако: Наше преимущество — мультивендорная модель предоставления облачных услуг хранить личные данные о работниках предприятия и служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок); регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки; учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлена без существенных изменений, поскольку типовых возможностей конфигурации оказалось достаточно. В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение.