| Заказчики: Метрополис (проектирование) Консалтинг, включая управленческий и кадровый Подрядчики: ВДГБ Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8На базе: 1С:Предприятие 8.0 Дата проекта: 2011/06
|
Специалистами компании «1С:ВДГБ» проведена автоматизация управленческого и кадрового учета в компании «Метрополис» при помощи типового внедрения программного решения 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП 8) на платформе 1С: Предприятие.
Компания «Метрополис» с 2005 г. оказывает широкий спектр услуг по проектированию и управлению проектами. Основным видом деятельности предприятия является проектирование, авторский надзор, техническое сопровождение и аудит зданий, сооружений гражданского и промышленного назначения.
Для автоматизации учетной и управленческой деятельности руководством «Метрополиса» был выбран программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8, поскольку данная конфигурация учитывает требования законодательства, реальную практику работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом, отмечают в «1С:ВДГБ».
Функционал программы позволяет решать следующие задачи на предприятии:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Типовое программное решение 1С: ЗУП 8, также содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени. Подсистема кадрового учета программы позволяет: Витрина данных НОТА ВИЗОР для налогового мониторинга 
хранить личные данные о работниках предприятия и служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлена без существенных изменений, поскольку типовых возможностей конфигурации оказалось достаточно. В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение.
Источник: сайт 1С:ВДГБ
