RM: Управление персоналом

«RM: Управление персоналом» - это комплексное «in-house» решение, которое полностью охватывает аспекты, связанные с ведением кадрового учета. Данное решение позволяет автоматизировать этапы кадрового делопроизводства и документооборота, от создания позиции штатного расписания до предоставления аналитической информации, позволяющей руководству компании принимать стратегические решения в области кадровой политики предприятия.

«RM: Управление персоналом» предлагается UCMS Group по лицензионной модели и может успешно применяться на предприятиях с численностью от нескольких десятков до нескольких тысяч человек; местного, регионального или международного уровня; различного уровня собственности и национальной принадлежности; в разных сферах: фармацевтика, гостиничный бизнес, телекоммуникации, банки, промышленность.

Основные функции «RM: Управление персоналом»:

• Администрирование персонала
• Организационное управление
• Компенсационный менеджмент
• Ведение табелей учета рабочего времени
• Учет обучения и развития персонала
• Персонифицированный учет для ПФ
• Продвижение по службе и планирование карьеры
• Подбор персонала и учет соискателей
• Отчетность для вышестоящих организаций

Также в системе есть возможности (аналитические отчеты, экранные формы и т.д.) для анализа движений персонала, составления и анализа бюджетов по направлениям деятельности отделов персонала предприятия, организационного развития, существует отчетность по направлениям деятельности.Михаил Рожков, PARMA TG: Большинство наших BPM-проектов выходят за рамки отдельных процессов и организаций 3.5 т

В «RM: Управление персоналом» на данный момент уже существует полная интеграция с Microsoft Office (формирование отчетности, печатных форм), с модулем Payroll ERP-системы iScala, Lotus Notes (рассылка писем), а также есть решения для различных ERP-систем и приложений.

Для компаний, которым не требуется каких-либо специфических функций, чаще нужно стандартное решение, обеспечивающее работу отдела кадров в соответствии с Российским законодательством. Проект внедрения системы «RM: Управление Персоналом» проходит по утвержденному календарному графику, занимает обычно от 1-го до 4-х месяцев, в зависимости от специфичности требований и состоит из следующих шагов:

• Проведение обследования и подготовка Технического Задания
• Установка лицензии RM на сервер Клиента.
• Настройка системы в соответствии с ТЗ
• Подготовка и загрузка данных в систему (при необходимости с конвертацией из существующей системы)
• Проведение обучения сотрудников HR работе с новой функциональностью системы.
• Тестирование системы (параллельные запуски)
• Промышленная эксплуатация системы с поддержкой в первый период работы.

Техническая информация

Resource Manager (RM) - является платформой разработки приложений баз данных MS SQL. Эта платформа включает в себя средства настройки, разработки приложения и исполнительную среду для конечного пользователя. Архитектура RM основана на объектной модели, которая обеспечивает:

• визуальные средства параметрирования и настройки приложения;
• открытую архитектуру бизнес логики, которая позволяет модифицировать и развивать систему;
• унифицированную технологию разграничения доступа к функциональности и данным;
• поддержку офисных приложений MS Excel и MS Word для построения отчетов и системы принятия решения;
• поддержку макроязыка команд, функций платформы и MS VBA;
• методологию решения информационных задач баз данных с использованием прикладных библиотек.