| Разработчики: | Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) |
| Отрасли: | Государственные и социальные структуры |
Основная статья: Рынок труда в России
2024: Работа по созданию реестра
Роструд занялся созданием цифрового реестра работодателей с выявленными случаями нелегальной занятости. Об этом в августе 2024 года сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты России, представив проект соответствующего постановления правительства.
Как передает «Интерфакс», включение в реестр будет осуществляться исключительно на основании решения об административном правонарушении. Это касается случаев уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, а также заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
Реестр будет содержать открытую информацию о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дате включения в реестр и основании для этого – номере и дате постановления по делу об административном правонарушении. Доступ к этим данным будет обеспечен для всех граждан на официальном сайте Роструда.Как развивается российский рынок цифровизации закупок. Обзор TAdviser 
Формирование списка недобросовестных работодателей планируется осуществлять на основе постановлений по делам об административных правонарушениях, вступивших в силу с начала 2025 года. Срок нахождения работодателя в реестре составит один год с момента последнего установленного нарушения. По истечении этого периода, при отсутствии повторных нарушений, исключение из реестра будет производиться автоматически.
Предусмотрена возможность досрочного исключения из реестра в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, ранее вступившего в законную силу. Это обеспечит справедливость и актуальность информации, представленной в реестре.
Министерство труда подчеркивает, что создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Ожидается, что это позволит соискателям заблаговременно оценить добросовестность потенциального работодателя и принять взвешенное решение о трудоустройстве.[1]
