Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

! Актуальные проекты

 

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Подрядчики по количеству проектов внедрений (HRM / Государственные и социальные структуры)
За всю историю
2022 год
2023 год
2024 год
Текущий год

  Directum (Директум)
  Первый Бит
  Электронные офисные системы (ЭОС)
  1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)
  Корпорация Галактика
  Другие

  Парадок
  Directum (Директум)
  СПК Софт (Сибпроектком)
  Сберкорус (ранее Корус Консалтинг СНГ)
  Старков Групп
  Другие

  Directum (Директум)
  Парусник-Белгород
  Центр внедрения документооборота
  1С-Рарус Новосибирск (Цифровые проекты)
  Департамент информатизации Тюменской области
  Другие

  Directum (Директум)
  Гэндальф (Gendalf)
  Нота (Холдинг Т1)
  Сбербанк
  Старков Групп
  Другие

Данные не найдены


ПодрядчикПроектов в отрасли
1 Directum (Директум) 36 (список)
2 Первый Бит 21 (список)
3 Электронные офисные системы (ЭОС) 20 (список)
4 1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер) 10 (список)
5 Корпорация Галактика 8 (список)
6 Корпоративные Системы – Консалтинг (КС-Консалтинг) 7 (список)
7 Парус 6 (список)
8 1С-Рарус 5 (список)
9 Digital Design (Диджитал Дизайн) 5 (список)
10 Старков Групп 5 (список)


Выбор подрядчика по названию



Компания  
↓
Город  
↓
Количество проектов  
↓
1Directum (Директум)Ижевск36
2Первый БитМосква21
3Электронные офисные системы (ЭОС)Москва20
41С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)Москва10
5Корпорация ГалактикаМосква8
6Корпоративные Системы – Консалтинг (КС-Консалтинг)Барнаул7
7ПарусМосква6
81С-РарусМосква5
9Digital Design (Диджитал Дизайн)Санкт-Петербург5
10Старков ГруппЕкатеринбург5
11ПарадокЕкатеринбург5
12Танаис (Tanais)Москва4
13БОСС. Кадровые системыМосква4
14Гэндальф (Gendalf)Ростов-на-Дону3
15Интернет-ФрегатНовочеркасск3
16КомпасСанкт-Петербург3
17Парусник-БелгородБелгород3
18Без привлечения консультанта или нет данных3
19ВДГБ - АудитЙошкар-Ола2
20Сберкорус (ранее Корус Консалтинг СНГ)Санкт-Петербург2
21Софт-МаркетСанкт-Петербург2
22Интеллектика (Intellectika)Москва2
23СофтЭкспертТула2
24BTLabМосква2
25СПК Софт (Сибпроектком)Новосибирск2
26Центр внедрения документооборотаМосква2
27ЭкопрэксОренбург2
28Находка-АИСКиров2
29WebSoft (ВебСофт Девелопмент)Москва2
30Сапран (Saprun)Москва1
31ВДГБМосква1
32СбербанкМосква1
331С Акционерное обществоМосква1
34Весь учетМосква1
35Сервис ТВ-ИнфоИваново1
36Галактика ИТ СПбСанкт-Петербург1
37Группа Борлас (Borlas)Москва1
381С-ВЕКТРОСанкт-Петербург1
39Систем-КонсалтТюмень1
401С-Парус1
41СКБ КонтурЕкатеринбург1
42Департамент информатизации Тюменской областиТюмень1
43Современные технологии (Саратов)Саратов1
44Диасофт (Diasoft)Москва1
451С-Рарус Новосибирск (Цифровые проекты)Новосибирск1
46Солярис ТехнолоджисСаратов1
47Импульс-ИВЦМосква1
481С:АвтоматизацияМосква1
49AccentureМосква1
50Софт-ЮнитиМосква1
51Axelot (Акселот)Москва1
52Софтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Кемерово1
53ИП Приходько Павел Константинович1
54BB softwareМосква1
55Каисса1
56КМК-БюджетМосква1
57Docsvision (ДоксВижн)Санкт-Петербург1
58Центр ВКМПермь1
59E-PasauleВентспилс1
60GMCSМосква1
61Центр информационных технологий (ЦИТ) Тюменской области ГКУ ТОТюмень1
62ЛАНИТМосква1
63HRlink (Инновации в управлении кадрами)Санкт-Петербург1
64ЦИТ Чайка (Центр информационных технологий)Москва1
65Логиком (LogyCom)Алматы1
66IBSМосква1
67ЦНИИ ЭИСУ (Центральный научно-исследовательский институт экономики, информатики и систем управления)Москва1
68Медиа-МХабаровск1
69ICL Soft (АйСиЭл Софт, ранее ICL Solutions)1
70МедиалюксУфа1
71ITC Group (АйТиСи Груп)1
72Министерство цифрового развития Удмуртской Республики (Минцифры УР)Ижевск1
73RKIT Group (РКИТ)Иркутск1
74SAP SEВальдорф1
75Нота (Холдинг Т1)1
76TalentTech (Севергрупп ТТ)Москва1
77Нури СофтВладивосток1
78Омега, Санкт-ПетербургСанкт-Петербург1
79АйТиМосква1
80АрмаДокМосква1
81БашТехИнформУфа1
82Ребус (ITIdeas)Душанбе1
83Бизнес-класс (Самара)Самара1
84РИЦ-1С - Региональный Информационный Центр 1СЕкатеринбург1

Подрядчики-лидеры по количеству лицензий

За всю историю
2022 год
2023 год
2024 год
Текущий год

  Сбербанк (2000)
  Центр информационных технологий (ЦИТ) Тюменской области ГКУ ТО (530)
  Департамент информатизации Тюменской области (530)
  Систем-Консалт (530)
  Танаис (Tanais) (350)
  Другие (1464)

Данные не найдены

  Центр информационных технологий (ЦИТ) Тюменской области ГКУ ТО (530)
  Систем-Консалт (530)
  Департамент информатизации Тюменской области (530)
  1С-Рарус Новосибирск (Цифровые проекты) (200)
  Другие (0)

  Сбербанк (2000)
  Другие (0)

Данные не найдены