Система управления персоналом «БОСС» — автоматизация всех HR-процессов в единой системе
Из-за дефицита кадров компании сталкиваются с высокой конкуренцией за кандидатов, ростом расходов на подбор и сокращением периода работы сотрудников. Они стремятся автоматизировать HR-процессы, чтобы повысить эффективность HR-подразделений, оптимизировать трудозатраты на рутину и сосредоточиться на стратегически важных в текущих реалиях направлениях, таких как развитие сотрудников и повышение их вовлеченности. Однако цифровые инструменты, представленные на рынке, зачастую поддерживают только отдельные кадровые задачи, а привычное полноценное иностранное ПО становится недоступно. Система «БОСС» от российского вендора SL Soft комплексно решает проблему. Она охватывает весь спектр задач управления персоналом: начиная с учета кадров и расчетов с сотрудниками и заканчивая автоматизированной поддержкой всех этапов жизненного цикла специалистов.
«БОСС» российской компании SL Soft — это полнофункциональное HR-решение, автоматизирующее непрерывный сквозной процесс управления персоналом на базе HRM и HCM продуктов.
HRM-система «БОСС» охватывает такие ключевые операции как администрирование кадров, начисление зарплат, расчет налогов, взносов и льгот, перечисления в фонды, и формирование стандартизированной отчетности — всех тех операций, которые необходимо проводить в четком соответствии с законодательством. Систему отличает высокая производительность и масштабируемость, что делает ее эффективным решением для крупных организаций.
Дальнейшее сопровождение HR-специалиста на всех этапах его работы с данными по персоналу осуществляется на базе HCM-системы «БОСС». Продукт обеспечивает возможности построения и визуализации организационных структур (управленческих, функциональных, административных и др.), профилирования должностей и позиций, управления целями и KPI, оценкой персонала, разработки планов обучения и составление ИПР сотрудников, управления премированием на основе бонусных схем и компенсационными пакетами, формирования кафетерия льгот.
В HCM-системе «БОСС» реализован сервис «Личный кабинет», в котором любой сотрудник с помощью сервисов самообслуживания может создавать заявки в отдел кадров на отпуска, командировки, работу в выходные дни, предоставить руководителям информацию о планах работ и ходе их выполнения, отслеживать данные о достижении KPI, согласовывать или отклонять обращения подчиненных, просмотреть сведения о себе, а также подать заявление на оформление справок и получение необходимых документов. Подобная функциональность позволяет вовлекать всех работников в общие HR бизнес-процессы компании.
Особенность решения «БОСС» в том, что все необходимые данные, связанные с персоналом, находятся внутри самой системы. Не надо организовывать интеграцию, чтобы забирать или передавать информацию в учетную или процессную части. В крупных территориально распределенных холдингах «БОСС» является кадровой мастер-системой, предоставляющей информацию о сотрудниках, персональные данные, организационно-штатную структуру, кадровое движение; и берет на себя роль цифрового кадрового ядра по отношению к остальным информационным системам организации, объединяя таким образом все HR бизнес-процессы компании.
В «БОСС» реализована технология «единой точки входа», подразумевающая один доступ ко всем корпоративным приложениям, а также используется общее цифровое пространство для комфортной работы со всеми кадровыми данными компании. Также HRM и HCM системы «БОСС» могут функционировать независимо друг от друга и быть адаптированы к ИТ-ландшафту бизнес-заказчика.
Система «БОСС» — полностью импортонезависимая среда, реализованная на российских технологиях, включена в реестр российского ПО и попадает под приоритет при осуществлении закупок отечественной ИТ-продукции. Дополнительным преимуществом «БОСС» становится комплементарность системы другим продуктам в портфеле SL Soft. Цифровые решения компании логично дополняют друг друга и бесшовно интегрируются с базовыми кадровыми данными, предоставляемыми системой «БОСС». Создается единая HR-экосистема, автоматизирующая полный жизненный цикл сотрудника с точки зрения работодателя: от этапов поиска кандидатов до построения визуальных отчетов по персоналу. Используя возможности искусственного интеллекта в HR, компании могут анализировать данных для прогнозирования событий и принятия решений, обеспечить интеллектуальный поиск данных, автоматизировать коммуникации с соискателями и сотрудниками и т.д.
В целом сквозная цифровизация HR-задач обеспечивает возможность ведения и совершенствования процессов управления персоналом в едином технологическом контуре, что способствует улучшению операционной эффективности и прозрачности деятельности компании для руководства и акционеров.
