| Разработчики: | Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) |
| Отрасли: | Государственные и социальные структуры |
Основная статья: Рынок труда в России
2024: Работа по созданию реестра
Роструд занялся созданием цифрового реестра работодателей с выявленными случаями нелегальной занятости. Об этом в августе 2024 года сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты России, представив проект соответствующего постановления правительства.
Как передает «Интерфакс», включение в реестр будет осуществляться исключительно на основании решения об административном правонарушении. Это касается случаев уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, а также заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
Реестр будет содержать открытую информацию о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дате включения в реестр и основании для этого – номере и дате постановления по делу об административном правонарушении. Доступ к этим данным будет обеспечен для всех граждан на официальном сайте Роструда.Метавселенная ВДНХ 
Формирование списка недобросовестных работодателей планируется осуществлять на основе постановлений по делам об административных правонарушениях, вступивших в силу с начала 2025 года. Срок нахождения работодателя в реестре составит один год с момента последнего установленного нарушения. По истечении этого периода, при отсутствии повторных нарушений, исключение из реестра будет производиться автоматически.
Предусмотрена возможность досрочного исключения из реестра в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, ранее вступившего в законную силу. Это обеспечит справедливость и актуальность информации, представленной в реестре.
Министерство труда подчеркивает, что создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Ожидается, что это позволит соискателям заблаговременно оценить добросовестность потенциального работодателя и принять взвешенное решение о трудоустройстве.[1]
Примечания
