«Дорожная карта» по HRM-системам в России 2007
Анализ реализованной в HRM-системах функциональности позволил разбить их на классы, соответствующие уровню технологического развития продукта и его разработчика. Всего было выделено четыре класса: A, B, C и D. Поставщиками лучших в своих классах зарубежных решений являются SAP, Oracle и Robertson & Blums. Лучшие по функциональности российские HRM-системы разрабатывают «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «Компас».
В рамках обзора «HRM-системы в России» были рассмотрены 19 широко представленных и известных на российском рынке HRM-систем отечественных и зарубежных разработчиков. Специалисты TAdviser проанализировали функциональные возможности вошедших в обзор решений, в результате чего была составлена «матрица функциональности» и, на ее базе, рейтинг HRM-систем и их разработчиков. Рассмотренные программные продукты были сгруппированы по классу функциональной полноты (классы A, B, C, D). Согласно выполненной оценке из 19 рассмотренных первым двум классам соответствуют 7 решений.
В группу «А» попали системы компаний SAP и Oracle, являющиеся, практически, эталоном по широте реализованной функциональности (в них реализованы 19 блоков «операционного», «пользовательского» и «стратегического» технологических уровней HRM-систем), а также отечественная система БОСС-Кадровик (реализовано 18 блоков). Во «второй эшелон» прошли решения компаний Robertson & Blums, «Галактики», «Инэк» и IFS1 (реализованы 17 блоков из 19).
В группе «С» присутствуют продукты компаний «Компас», «Монолит», «Информконтакт», «Бизнес Технологии» и Epicor|Scala (по 16 функциональных блоков из 19). Что же касается группы «D», то к ней были отнесены все остальные решения, реализующие от 15 функциональных блоков («1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» и «АиТ:\Управление персоналом») до восьми (КИС «Трудовик»).
Как видно из приведенных данных, отдельные отечественные разработчики довели свои решения до классов «A» и «B», а иностранные решения присутствуют во всех классах, включая «D». Таким образом, уровень функциональной полноты HRM-систем российского происхождения довольно высок.
В то же время, кажется целесообразно выделить лидеров рынка HRM-систем в двух группах: зарубежных и отечественных поставщиков. Таким образом, тройка лидеров российского рынка HRM-систем среди иностранных поставщиков включает компании SAP, Oracle и Robertson & Blums. Аналогичную тройку российских вендоров составляют «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «Компас».
См. также
