"Ростелеком" c помощью SAP SuccessFactors намерен контролировать и развивать 45 тысяч сотрудников

В 2016-2017 годах в "Ростелекоме" будет внедрена система автоматизации "практически всего контура процессов управления персоналом (HRM): рекрутинга, адаптации, постановки и контроля исполнения целей и КPI, оценки, обучения, планирования карьеры и аналитики", рассказал TAdviser представитель оператора.

Подрядчиком выбрана компания Maykor-GMCS. Система будет создаваться на базе решения SAP SuccessFactors HCM. Бюджет проекта составит 106,1 млн рублей. В периметр проекта входит вся структура компании. Общая численность активных пользователей системы составит 45 000, сообщили в "Ростелекоме".

По данным TAdviser, проект в "Ростелекоме" станет одним из крупнейших внедрений SuccessFactors в России. К примеру, в сопоставимом по размерам операторе МТС SuccessFactors охватывает около 30 000 сотрудников.

С помощью SuccessFactors "Ростелеком" намерен адаптировать, контролировать, оценивать и развивать 45 тысяч сотрудников

Информацию о предстоящем внедрении оператор разместил на сайте госзакупок^[1]. Решение SuccessFactors HCM в документации указано как безальтернативное.

Безусловно мы смотрели на все решения, которые есть на рынке, но по соотношению функциональности и цены выбрали именно SuccessFactors как безальтернативную платформу. Кроме того, SuccessFactors – полностью локализованное для российского рынка решение, объяснили TAdviser в "Ростелекоме"

Подрядчик - GMCS - также был выбран без проведения конкурса. Представитель оператора объясняет это тем, что компаний-интеграторов с опытом полнофункциональных, высокопроизводительных и успешно завершенных внедрений SAP SuccessFactors на российском рынке единицы.Помощник или конкурент? Чем ИИ может быть полезен в HR-процессах

На вопрос о том, как SAP SuccessFactors будет сосуществовать с внедренной в "Ростелекоме" ранее Oracle HCM, представитель оператора не ответил.

Читайте также

• Сбербанк внедрит облачный сервис SAP SuccessFactors за 300 млн рублей

Примечания