НОТА ЮНИОН

Продукт
Разработчики: Нота (Холдинг Т1), Т1 Консалтинг (Т1 Инновации), Т1
Технологии: HRM

Содержание

Основные статьи:

НОТА ЮНИОН (ранее НОТА HR-платформа, Т1 TalentForce) — российская система для автоматизации рекрутмента, предназначенная для управления человеческим капиталом. Разработана экспертами Холдинга Т1 для крупного бизнеса. Решение помогает компаниям трансформировать HR-процессы на всех этапах взаимодействия с кандидатами: открытие вакансий, поиск, отбор и коммуникация с соискателями и обмен обратной связью. Сервера вендора расположены в российском ЦОДе, а сам продукт входит в Реестр российского ПО

Функциональность

В основные функции НОТА ЮНИОН (по информации на ноябрь 2024 г.) входит оптимизация затрат на найм кадров, а также объединение всех участников подбора в единой системе. Для руководителей решение включает в себя настраиваемые инструменты управления командами, снижающие трудоемкость работы на 30% за счет избавления от рутинных задач. Применяемый в НОТА ЮНИОН low-code подход не требует от организаций больших финансовых затрат для перехода: кастомизация функциональности и интерфейса возможна без привлечения разработчиков.

Помимо этого, решение легко интегрируется с BI-платформами и другими внутренними системами заказчика. Благодаря открытому API и возможности установки НОТА ЮНИОН на серверах компании достигается максимальная гибкость в настройке и внедрении.TrafficSoft ADC: балансировщик нагрузки с высокой скоростью работы и минимальными аппаратными требованиями

Интеграция с ведущими инструментами по подбору персонала (HeadHunter, LinkedIn, Хабр Карьеры, SuperJob, JobLab, Podbor.io, Работа.ру, Зарплата.ру, GeekJob, Авито) и удобное единое окно в мобильном приложении для коммуникации сотрудников дает возможность крупному и среднему российскому бизнесу освободить HR-менеджеров от механических операций (сбор обратной связи по кандидату от нанимающих специалистов, проведение этапов согласования и пр.). Важным преимуществом НОТА ЮНИОН является повышение уровня Candidate Experience: соискатели получают доступ к личному кабинету и могут использовать Telegram для оперативной связи с рекрутером.

Кроме того, современное ПО минимизирует потерю ресурсов работодателя за счет возможности создания персонализированных форм вакансий и использования готовых шаблонов. Это позволяет направить силы и время рекрутера на более творческие задачи: глубокий анализ кандидатов, выстраивание эффективной коммуникации и принятие взвешенных решений. Решение также упрощает и взаимодействие с СБ за счет наличия информативного дашборда, который помогает отслеживать статусы кандидатов, проходящих проверку, и выполнения необходимых SLA.

Основные модули НОТА ЮНИОН:

  • Управление вакансиями: создание заявок на подбор, настройка цепочек согласования, публикация на различных цифровых площадках для найма.
  • База кандидатов: унифицированный профиль кандидата, поиск по базе, добавление резюме из разных источников.
  • Коммуникации: встроенные инструменты для общения с кандидатами по почте, мессенджерам, в личном кабинете; интеграция с Telegram.
  • Планирование: интеграция с популярными календарями (Outlook, Google), назначение встреч, приглашения кандидатов.
  • Оценки и обратная связь: чек-листы для оценки соискателей на разных этапах собеседования, прозрачность процесса для всех участников.
  • Аналитика и отчетность: конструктор отчетов, интеграция с Power BI.
  • HR-бот: автоматизация стандартных операций (анкетирование, информирование кандидатов).
  • Карьерный портал: брендированный портал для привлечения соискателей, удобные формы обратной связи.

2024

Как снизить затраты на найм на 20% и справиться с кадровым голодом

Автоматизация рекрутмента давно не тренд, а суровая реальность: только в первом квартале 2024 года рынок HR-tech вырос на 43% по сравнению с четвертым кварталом 2023-го. Однако многие компании упорно продолжают работать с таблицами и теряют время, средства и ценные человеческие ресурсы. Для тех, кто хочет работать эффективнее, есть ATS-системы, позволяющие нанимать сотрудников еще лучше и еще быстрее. Так, рекрутеры, которые пользуются НОТА ЮНИОН, могут создать вакансию и запустить поиск сотрудника с нужным опытом всего за одну минуту. Подробнее здесь.

НОТА ЮНИОН — лучший проект в области рекрутинга по версии Global CIO

Решение по автоматизации рекрутмента от НОТА стало лауреатом в номинации «Лучший проект в области рекрутинга» в конкурсе Global CIO «Проект года 2023». В рамках проекта был успешно автоматизирован и централизован подбор персонала в АО «Силовые машины», а также кастомизирована под бизнес-процессы ATS-система компании.

Конкурс Global CIO «Проект года 2023» — коммуникационная площадка для ИТ-директоров и топ-менеджеров, которые используют автоматизацию и цифровизацию в своей ежедневной практике.

«Корус Консалтинг» дистрибутирует НОТА ЮНИОН на российском и международном рынках

Российская ИТ-компания, предоставляющая услуги по консалтингу, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов группа «Корус Консалтинг» расширила портфель предлагаемых клиентам решений. В него вошла система для автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН (ex. TalentForce), разработанная вендором НОТА (Холдинг Т1). Об этом компании сообщили на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2024), подписав соглашение о партнерстве.

«Корус Консалтинг» планирует дистрибутировать решение на российском и международном рынках, в частности в банковском секторе, ритейле и телекоме. В дальнейшем компания возьмет на себя реализацию проектов от предпроектного исследования до настройки и техподдержки решения. Партнеры сформируют единую команду, чтобы максимально бесшовно обучить ИТ-специалистов «Корус Консалтинг» работе с новым решением и его поддержке. Партнерство позволит вендору НОТА сфокусироваться на комплексном функциональном и технологическом развитии продукта — например, добавлении инструментов на базе искусственного интеллекта и роботов-помощников.

С помощью НОТА ЮНИОН компании смогут снизить расходы на HR, автоматизировав процесс найма, а также упростить оценку KPI рекрутеров. Система позволит российскому бизнесу объединить все рекрутинговые процессы в единый контур и улучшить конверсии найма специалистов.

«
«Мы ставим перед собой амбициозную цель — в течение нескольких лет сделать НОТА ЮНИОН одним из самых популярных отечественных решений для автоматизации рекрутмента. В лице "Корус Консалтинг" мы нашли проактивного партнера, чья экспертиза, богатый опыт и глубокое понимание потребностей бизнеса помогут наилучшим образом выстраивать работу с компаниями уровня enterprise», — подчеркнул Антон Спирин, коммерческий директор по продуктам и сервисам, Холдинг Т1.
»

«
«Мы рады заключить с НОТА сотрудничество, основой которого стали не только масштабные совместные планы, но и настоящее взаимопонимание, близость корпоративных культур наших компаний. НОТА ЮНИОН — зрелое и перспективное HR-решение для российского рынка, которое позволит нам существенно расширить практику партнерских взаимодействий», — отметила Наталья Семичастнова, заместитель генерального директора группы «Корус Консалтинг».
»

К2Тех и НОТА автоматизируют рекрутмент по полному циклу

Вендор НОТА (Холдинг Т1) и ИТ-интегратор К2Тех объявили о стратегическом партнерстве. Игроки объединили усилия для реализации комплексных проектов по автоматизации рекрутмента на базе платформы НОТА ЮНИОН для enterprise-клиентов. К2Тех займется дистрибуцией, внедрением и сопровождением системы. Специалисты НОТА, в свою очередь, планируют сформировать единую команду для обучения интегратора работе с новым продуктом.

Платформа НОТА ЮНИОН предназначена для автоматизации полного цикла поиска сотрудника: от формирования вакансии до предложения о работе кандидату, успешно прошедшему все этапы отбора. Инструмент синхронно обменивается данными с другими ИТ-системами, что позволяет значительно сокращать сроки закрытия вакансий, отслеживать эффективность каналов привлечения сотрудников и контролировать бюджет на подбор.

На текущий момент в российский Реестр отечественного ПО входит около 200 систем в области HR, среди которых решения для оптимизации КЭДО и кадрового учета, управления процессом начисления заработной платы и мотивации, а также обучения сотрудников. За последние несколько лет в системах классов HRM/HCM наблюдается значительный прирост: по итогам 2022 года количество ПО выросло на 22%, 2023 — на 34%, за семь месяцев 2024 года — на 11%.

«
«Партнерство с одним из крупнейших ИТ-интеграторов К2Тех позволит продвигать НОТА ЮНИОН на новых рынках — не только в России, но и за рубежом. В будущем мы планируем совместными усилиями развивать решение, добавляя ИИ-инструменты, роботов-помощников и геймификацию рабочих процессов. Эти и другие возможности позволят повысить вовлеченность пользователей и ускорить выполнение рутинных операций», — Юлия Ларина, директор партнерской сети вендора НОТА.
»

«
«Экспертиза К2Тех позволит адаптировать решения НОТА ЮНИОН под потребности компаний. В условиях кадрового дефицита крупные российские предприятия нуждаются в гибких и эффективных инструментах для повышения скорости и качества найма персонала, чтобы обеспечить непрерывность процессов в текущем объеме и подготовить фундамент для масштабирования бизнеса», — Игорь Соколов, директор по отраслевым решениям HR К2Тех.
»

Назначение платформы

По состоянию на февраль 2024 год НОТА HR-платформа предназначена для управления человеческим капиталом. Разработана экспертами Холдинга Т1 для крупного бизнеса. Решение помогает компаниям трансформировать HR-процессы через цифровизацию пути пользователя на каждом этапе.

2021

Т1 TalentForcе - HR-платформа, которая призвана повысить эффективность рекрутмента за счет автоматизации найма.

T1 TalentForce — победитель в номинации «Технология года в HR-автоматизации» CNews AWARDS 2021

Группа Т1, один из лидеров российского ИТ-рынка, стала лауреатом премии CNews AWARDS 2021 в номинации «Компания года». Кроме того, продукт для автоматизации рекрутмента T1 TalentForce, разработанный «Т1 консалтинг» (входит в группу Т1), стал победителем в номинации «Технология года в HR-автоматизации».

Награждение состоялось 9 ноября 2021 г. в рамках ежегодного мероприятия «CNews Forum 2021: Информационные технологии завтра».

Возможности платформы Т1 TalentForce

По словам представителе компании "Т1 Консалтинг", пользователи рекрутингового сервиса смогут повысить скорость закрытия вакансий, снизив затраты и сократив влияние человеческого фактора.

По информации на июнь 2021 года Т1 TalentForce предполагает комплексный подход: заявка на вакансию создается в несколько кликов. Система мгновенно оценивает резюме из всех основных "хэдхантинговых" источников и автоматически назначает интервью с самыми релевантными кандидатами. Итоги собеседования сразу сообщаются руководству бизнес-юнита и в отдел документального оформления новых сотрудников. Сквозные процессы позволяют специалисту HR-службы подобрать подходящего кандидата буквально за несколько минут, а руководству компании – оценить эффективности работы рекрутеров.

Инструментарий Т1 TalentForce используется с момента открытия вакансии – этот и каждый последующие этапы находятся под контролем системы. Функционал сервиса позволяет отслеживать сроки закрытия вакансий, формирование воронки подбора, источники найма и причины отказа.

Для каждой позиции рекрутер может выбрать обязательные и необязательные этапы и использовать собственные настройки в качестве шаблона, что повышает скорость подбора подходящего кандидата на 47%.

На этапе анкетирования встроенный чат-бот сам опросит подходящих кандидатов и отберет наиболее релевантных. Вся переписка чат-бота сохраняется в базе системы, а рекрутер получает подробный аналитический отчет по результатам анкетирования. В случае если кандидат не подходит на данную позицию, но тем не менее обладает хорошими навыками и опытом, он будет включен в кадровый резерв. Для ускорения общения с кандидатами в Т1 TalentForce HR-специалист может создать несколько шаблонов писем для ответов.

Т1 TalentForce также может также использоваться для повышения мотивации сотрудников. В системе создаются индивидуальные профили каждого работника, в которых отражаются цели и задачи, сформированные на основе матрицы компетенций и результатов аттестаций. Аналитика дает возможность отследить профессиональный рост внутренних кадров и аутсорс-работников, чтобы выявить, кто из них готов к карьерному повышению.

Платформа разработана командой "Т1 Консалтинг" и является ответом компании на вызов импортозамещения программного обеспечения. Система развернута в облаке Т1 Cloud.

Разворачивание в облаке Техносерв Cloud

«Техносерв Консалтинг» 26 марта 2021 года сообщил о том, что развернула HR-платформу TalentForce в облаке Техносерв Cloud.

Все данные пользователей отечественной HR CRM хорошо защищены, а доступность сервиса гарантирована высоким уровнем SLA 99,95%.

TalentForce – это собственная разработка «Техносерв Консалтинг», система управления рекрутментом и развитием персонала. С ее помощью бизнес любого размера и сферы деятельности может решать задачи поиска и найма специалистов, проведения интервью, адаптации или обучения сотрудников, роботизировать рутинные функции HR-департамента. Функционал TalentForce разбит на модули: Вакансии, Кандидаты, Коммуникации, Развитие персонала, а также модули интеграции с Power BI, администрирования и операционной отчетности. Это позволяет гибко подходить к потребностям заказчиков.

Доступ к услуге через облачную платформу осуществляется по модели SaaS-подписки, ее стоимость зависит от набора функций. Есть три стандартных тарифа, которые делятся по масштабу бизнеса — от малых до крупных предприятий. Четвертый тариф - Enterprise включает максимальный спектр функционала и предполагает глубокую настройку и доработку системы под индивидуальные требования заказчика. Он также доступен для облачной платформы, а предоставление расширенного доступа к API и хранилищу данных стало даже проще и надежнее благодаря передовым возможностям виртуального дата-центра.

Размещение TalentForce на облачной платформе Техносерв Cloud гарантирует для пользователей надежность работы сервиса, высокую доступность и защиту данных. Использование высокопроизводительных ресурсов виртуального дата-центра позволяют поддерживать бесперебойное функционирование приложения с заданным качеством, в том числе в условиях многопользовальской работы. Надежность платформы Техносерв Cloud и доступность услуг обеспечивается благодаря размещению в дата-центре уровня Tier III, многократному резервированию ключевых компонентов, в том числе Интернет-соединения. Легкая масштабируемость позволит «Техносерв Консалтинг» быстро реагировать на увеличение количества подписчиков и наращивать мощности виртуальных машин соответственно возрастающим потребностям.

Дополнительным качеством размещения сервиса TalentForce на облачной платформе является высокий уровень защиты информации, в том числе обрабатываемых персональных данных. Техносерв Cloud обеспечивает комплексную защиту пользовательских данных, что подтверждается в том числе полным набором разрешительной документации и лицензиями ФСТЭК и ФСБ России. Инфраструктура облачной платформы соответствует требованиям 3 и 4 уровней защищенности, что позволяет размещать и хранить персональные данные.

По словам управляющего директора «Техносерв Консалтинг» Кирилла Булгакова, совместный проект двух компаний в рамках Группы компаний– «Техносерв Консалтинг» и Техносерв Cloud – имеет большое значение для развития каждого из направлений.

«
Синергия ресурсов вендора и облачного провайдера важна с точки зрения дальнейшего развития программных продуктов и облачной инфраструктуры. Мы планируем расширять набор инструментов, которые могут быть использованы для цифровизации бизнес-процессов и развернуты в облаке, – подчеркивает Кирилл Булгаков. – Корпоративные пользователи все чаще отдают предпочтение облачным моделям, чему способствует рост спроса на онлайн-сервисы, спровоцированный пандемией. Мы готовы предложить тем, кто уже ощутил преимущества облачных решений и сервисов, российские платформенные решения, что особенно актуально в связи с политикой импортозамещения. В частности, HR CRM TalentForce, снижающую затраты на рекрутмент и повышающую его эффективность.
»

«
Гибкая облачная инфраструктура обеспечивает оптимальное с точки зрения цены/качества предоставление серверных мощностей под любой запрос клиента из разных сфер и разного масштаба, а гибкость тарифной политики продукта TalentForce дает возможность поэтапно автоматизировать бизнес-процессы, связанные с управлением человеческим капиталом, – отмечает Виктор Финк, директор проекта TalentForce, ресурсный директор «Техносерв Консалтинг».
»

«
Доступ к HR-платформе TalentForce через облако удобен для компаний: возможность подключения из любой точки мира через интернет позволит гибко подходить к организации работы HR-подразделения, в том числе применять дистанционный формат. Это актуальный тренд, например, наше исследование в конце 2020 года показало, что в 83% компаний среднего и малого бизнеса в Москве допускают, что будут продолжать применять практику удалённой работы, – отметил Михаил Блинов, руководитель облачного провайдера Техносерв Cloud.Облачные сервисы помогают разработчикам и поставщикам услуг закрывать потребности заказчиков в получении ИТ-сервисов по запросу. Неудивительно, что многие отечественные компании склоняются к использованию облачной инфраструктуры в качестве приоритетного сценария развития бизнеса.
»



ПРОЕКТЫ (2) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (6)


Подрядчики-лидеры по количеству проектов

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  Directum (Директум) (614)
  Первый Бит (374)
  Компас (287)
  1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер) (211)
  Корпорация Галактика (203)
  Другие (2851)

  Directum (Директум) (110)
  Танаис (Tanais) (9)
  Docsvision (ДоксВижн) (8)
  Softline (Софтлайн) (8)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (8)
  Другие (182)

  Directum (Директум) (80)
  Гарант-Чебоксары (19)
  Танаис (Tanais) (12)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (12)
  Docsvision (ДоксВижн) (11)
  Другие (239)

  Directum (Директум) (86)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (11)
  Корус Консалтинг (9)
  Топ Софт (7)
  SteadyControl (6)
  Другие (141)

  Directum (Директум) (117)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (9)
  SteadyControl (5)
  Первый Бит (5)
  Softline (Софтлайн) (4)
  Другие (53)

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (24, 1182)
  Directum (Директум) (3, 997)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 345)
  SAP SE (30, 301)
  Другие (428, 1662)

  Directum (Директум) (1, 233)
  Docsvision (ДоксВижн) (1, 19)
  1С Акционерное общество (7, 16)
  SAP SE (4, 9)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 8)
  Другие (27, 44)

  Directum (Директум) (1, 236)
  Docsvision (ДоксВижн) (1, 40)
  1С Акционерное общество (6, 25)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 12)
  Elma (Элма, Интеллект Лаб, Практика БПМ) (2, 8)
  Другие (27, 58)

  Directum (Директум) (2, 150)
  1С Акционерное общество (6, 21)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 11)
  Docsvision (ДоксВижн) (1, 8)
  Корус Консалтинг (1, 8)
  Другие (27, 66)

  Directum (Директум) (2, 125)
  1С Акционерное общество (6, 19)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 10)
  Поток (ранее TalentTech) (2, 5)
  TalentTech (Севергрупп ТТ) (2, 5)
  Другие (28, 45)

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  Directum RX - 987
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 883
  Компас: Управление персоналом - 364
  Галактика ERP: Контур управления персоналом - 345
  БОСС-Кадровик - 205
  Другие 1699

  Directum RX - 233
  Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО) - 19
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 8
  Websoft HCM (ранее WebTutor) - 6
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 5
  Другие 48

  Directum RX - 236
  Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО) - 40
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 12
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 8
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 7
  Другие 65

  Directum RX - 147
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 11
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 11
  Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО) - 8
  Корус Консалтинг: K-Team - 8
  Другие 65

  Directum RX - 119
  HRlink Система электронного кадрового документооборота - 10
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 8
  Directum HR Pro - 6
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 6
  Другие 41