Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений" объединяет типовой функционал системы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" и собственные разработки компании и представляет собой готовый продукт для автоматизации кредитных организаций. Программный продукт интегрируем с различными АБС, возможен перенос из открытых систем.

2023: Выпуск релиза 1.0.56.1

21 сентября 2023 года компания Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг) сообщила о выпуске релиза 1.0.56.1 решения «Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений».

Релиз 1.0.56.1 подготовлен на базе релиза 3.1.23.865 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».Михаил Рожков, PARMA TG: Большинство наших BPM-проектов выходят за рамки отдельных процессов и организаций 3.4 т

Внесены следующие изменения:

• Обновлена форма заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, согласно Приказу Минтруда России от 19.06.2023 № 516н;
• Обновлена печатная форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия на погребение, согласно Приказу СФР от 28.07.2023 № 1471;
• Исчисление страховых взносов с доходов иностранных граждан, подлежащих в соответствии с международными договорами РФ отдельным видам (отдельному виду) обязательного социального страхования, согласно Федеральному закону от 04.08.2023 № 427-ФЗ и Приказу Минфина России от 29.06.2023 № 100н;
• Реализовано заполнение уведомлений по иностранным работникам, согласно приказу МВД России от 30.07.2020 № 536;
• Отображение текущих дел по СЭДО в отдельной форме, если на рабочем столе отключена общая форма текущих дел.

2022: 1.0.49.1

Релиз 1.0.49.1 подготовлен на базе релиза 3.1.23.257 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».

Внесены следующие изменения:

• Реализован учет НДФЛ с 2023 года согласно Федеральному закону от 14.07.2022 № 263-ФЗ (с учетом разъяснений в Письме Минфина от 14.09.2022 № 03-04-06/88989);
• Дата начала приема СЗВ-ТД по мобилизованным перенесена на 03.11.2022;
• Реализована возможность приостановки трудовых договоров на период мобилизации и других подобных событий;
• Обновлены формы 1-Т (проф) и 1-Т, в соответствии с Приказом Росстата от 29.07.2022 № 532;
• Добавлена новая печатная форма документа «Заявление в ФСС о возмещении расходов на погребение», применяемая с 13.09.2022 в соответствии с приказом ФСС РФ от 23.06.2022 № 246;
• Обновление СТД-Р с 2023 г, согласно проекту "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"^[1]
• Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 19.09.2022 в соответствии с Информацией Банка России от 16.09.2022.

2021

Релиз 1.0.42.1

Компания Antegra consulting 13 августа 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» версий ПРОФ и КОРП.

Релиз 1.0.42.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.615 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».

Внесены следующие изменения:

• 1. Отчет «Регистр налогового учета по НДФЛ» адаптирован к показу сумм превышения 5 млн по основной налоговой базе и дивидендам. В разделе личных данных отменен вывод адресов;
• 2. Согласно новому альбому форматов ПФР версии 2.62д от 03.08.2021 в файле СЗВ-ТД теперь не заполняется поле «КодВФ» – код выполняемой функции («Код профессиональной деятельности» из карточки трудовой функции);
• 3. Помощник заполнения трудовых функций из должностей в позиции штатного расписания добавлен в раздел Кадры – Сервис (ранее он был опубликован как отдельная внешняя обработка);
• 4. При заполнении СЗВ-СТАЖ и СЗВ-КОРР период повышения квалификации (код КВАЛИФ) начиная с 18.03.2021 не исключается из льготного стажа (заполняются коды досрочного назначения пенсии), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.03.2021 № 322;
• 5. В документе «Сведения для реестра прямых выплат ФСС» расширен до 20 символов номер разрешения на временное проживание в РФ;
• 6. Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 26.07.2021 в соответствии с Информацией Банка России от 23.07.2021;
• 7. Добавлена возможность настройки включения доходов в строки 110-113 раздела 2 формы 6-НДФЛ;
• 8. Добавлена возможность отмечать основания увольнения, которые больше не используются, и скрывать их в списке;
• 9. Добавлены основания увольнения по ст. 312.8 ТК РФ;
• 10. Выполнены доработки интеграции с сервисом «1С:Кабинет сотрудника».

Релиз 1.0.40.1

Компания Antegra Сonsulting 9 июня 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» версий ПРОФ и КОРП.

Релиз 1.0.40.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.525 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».

Внесены следующие изменения:

• 1. Обновлены печатная форма и формат файла СЗВ-ТД с 01.07.2021, в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п;
• 2. Обновлена печатная форма СЗВ-М с 30.05.2021, в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п;
• 3. В справках 2-НДФЛ для сотрудников реализовано выделение доходов, превышающих 5 млн рублей, в раздел по ставке 15%.

Также представлен релиз 1.0.40.1 программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации». Подробнее здесь.

Релиз 1.0.39.1: Доработки по НДФЛ с превышения по ставке 15%

Компания Antegra Сonsulting 14 мая 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» версий ПРОФ и КОРП.

Релиз 1.0.39.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.500 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».

Внесены следующие изменения:

• Выполнены доработки расчетной ведомости по форме Т-51 кредитного учреждения для отражения НДФЛ с превышения по ставке 15%;
• Выполнены доработки механизма формирования и выгрузки платежных поручений по НДФЛ: учет налога с превышения по ставке 15%;
• Реализовано заполнение обновленной статистической формы № 1, согласно приказу Росстата от 27.01.21 № 37;
• Уточнены формы документов для оформления прямых выплат ФСС в связи с официальной публикацией Приказа ФСС от 04.02.2021 № 26. Дата вступления в силу перенесена на 02.05.2021;
• Предоставлена возможность регистрировать доходы и относящиеся к ним налоги для налоговых баз, предусмотренных подпунктами 2, 3, 4, 5, 7 и 8 пункта 2.1 статьи 210 НК РФ, в документе «Операция учета НДФЛ»;
• Реализована поддержка лиц без фамилии или имени в персонифицированной отчетности ПФР;
• Обновлен производственный календарь согласно Указу Президента РФ от 23.04.2021 № 242. Сроки уплаты НДФЛ перенесены на 11 мая;
• Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 26.04.2021 в соответствии с Информацией Банка России от 23.04.2021;
• Выполнены доработки интеграции с сервисом «1С:Кабинет сотрудника».

Включение в Реестр отечественного ПО

В феврале 2021 года программы «Антегра: Бухгалтерия Кредитной Организации. Учет внутрихозяйственных операций КОРП», «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» и «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации» включены в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных по Приказу Минцифры России, что дает возможность государственным заказчикам приобретать решения в рамках закупок ПО.

2019

Релиз 1.0.23.1

23 июля 2019 года компания Antegra Сonsulting сообщила о выпуске очередного релиза программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения», ред. 3

Релиз 1.0.23.1 подготовлен на базе релиза 3.1.10.78 типовой конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ.

Внесены следующие изменения:

1. В документе "Перечисление НДФЛ в бюджет" добавлена возможность указать документы (ведомости) при оплате которых удержан перечисленный налог.
2. Добавлен отчет "Удержанный НДФЛ".
3. В межрасчетных документах сумма к выплате теперь учитывает сторно НДФЛ предыдущих межрасчетных документов.
4. Реализовано определение места получения дохода для целей учета НДФЛ по дате выплаты начисленной суммы, а не по тому периоду, за который начисление выполняется.
5. Отчетность по НДФЛ по нескольким филиалам с одной регистрацией.
6. Возможность создания разных регистраций в одном налоговом органе с разными ОКТМО для организаций.
7. Безопасное хранилище реквизитов банковских карт сотрудников.
8. Печатная форма реестров пилотного проект ФСС.
9. Добавлен документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников".
10. Возможность переносить "черновики" кадровых документов из прошлой редакции.
11. Повышение детализации в отчетах по штатному расписанию по временно освобожденным и занятым ставкам, а также по подработкам и совмещениям.
12. Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема.
13. Возможность не выполнять предварительный расчет многофункциональных документов при работе кадровика и расчетчика.
14. Автоматическое заполнение только неизмененных графиков работы сотрудников при обновлении производственных календарей.
15. Возможность вывода количества ставок в расчетный листок.
16. Учет результатов спецоценки, проведенной в середине месяца, при расчете страховых взносов.
17. Ограничение размера взысканий в межрасчетных документах в соответствии со статьей 138 ТК РФ.
18. Изменена ключевая ставка ЦБ РФ (7.50% с 17.06.2019).
19. Вывод в 2-НДФЛ и РСВ для лиц без гражданства кода страны, выдавшей удостоверяющий личность документ (вместо 999).
20. Доработки ЭЛН.
21. Исправлены ошибки.

Релиз 1.0.21.1

16 января 2019 года Antegra Сonsulting сообщила о выпуске релиза программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения КОРП», ред. 3.

Релиз 1.0.21.1 подготовлен на базе релиза 3.1.8.216 типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».

Внесены следующие изменения:

1. Добавлены печатные формы и форматы файлов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ с 01.01.2019 согласно Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
2. Добавлена форма 2-НДФЛ, в соответствии с приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@.
3. Добавлены предельные величины облагаемой базы для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС на 2019 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426.
4. Обновлен размер МРОТ с 1 января 2019 года (11 280 руб.), в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»".
5. Расширен перечень регионов пилотного проекта ФСС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459.
6. Формат 1.7.6 реестров пилотного проекта ФСС по прямым выплатам пособий.
7. Изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) с 17.12.2018.
8. Бланк статистического отчета 1-Т (проф) с возможностью отправки в Росстат.
9. Возможность вывода полного, а не сокращенного наименования организации в печатные формы приказов.
10. Возможность прикрепления файлов к некоторым документам и к позиции штатного расписания.
11. Пересчет суммы компенсации в документе "Компенсация за задержку зарплаты" при корректировке вручную суммы задержанной зарплаты, ставки компенсации, даты начала или окончания задержки.
12. Исправлены ошибки.

2017: Выпуск решения «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения Корп»

В 2017 году выпущено решение «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения КОРП». Программа объединила в себе функционал систем «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».

2018

Очередная сертификация "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие"

1 октября 2018 года фирма "1С" объявила о прохождении очередной сертификации на получение статуса "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие" программным продуктом "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения", разработанным и тиражируемым фирмой "Антегра Софт". Срок действия полученного сертификата – до 28 сентября 2020 года.

Продукт, был представлен на сертификацию как дополнение к типовой конфигурации "1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3". Решение разработано в среде "1С:Предприятия 8.3" в режиме управляемого приложения.

На октябрь 2018 года, среди особенностей и возможностей программы:

• учет обязательств;
• формирование проводок с использованием банковского плана счетов;
• формирование проводок по операциям каждый день;
• гибкий механизм настройки выплаты аванса;
• оформление выплат по межрасчету;
• отслеживание начислений и выплат заработной платы;
• автоматическое формирование содержания операций по расчету заработной платы;
• расчет взносов каждый день;
• гибкое формирование проводок по расчету заработной платы:
  • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
  • по начислению страховых взносов;
  • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
  • по зачету выплаченного ранее аванса;

• выгрузка проводок в автоматизированную банковскую систему.

Конфигурация "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения" является оригинальной, но не самостоятельной, для ее работы необходимо наличие установленной конфигурации "Зарплата и управление персоналом", ред. 3 на платформе "1С:Предприятие 8" (не ниже версии 8.3.10. 2580) на необходимом количестве рабочих мест.

Соответствие требованиям положения 465-П и инструкции 154-И

Компания Antegra consulting 20 августа 2018 года сообщила о разработке готового решения «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в банках на базе программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3, которое используется в банках-клиентах Antegra consulting.

Данная версия программы «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений» имеет сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие».

По словам разработчиков, в программе «Антегра: зарплата и управление персоналом кредитных учреждений» реализованы требования положения 465-П и инструкции 154-И. Программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.

Функциональные возможности (на август 2018 года)

• Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование
  • Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
  • Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
  • Оценка эффективности кадрового планирования.

• Автоматизация кадрового делопроизводства
  • Штатное расписание
  • Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников)
  • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе
  • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров)
  • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени
  • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков
  • Учет медицинского страхования
  • Воинский учет
  • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ

• Расчет заработной платы
  • Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
  • Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
  • Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда
• Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:
  • в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику;
  • в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать 20-значный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции 20-значный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики;
  • в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли);
  • в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день;
  • пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде - как в текущем дне, так и в текущем месяце;
  • хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний;
  • при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц;
  • реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний;
  • формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания;
  • возможность проведения межрасчетов в документе «Начисление заработной платы»;
  • контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки;
  • при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
    • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
    • по начислению страховых взносов;
    • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
    • по зачету выплаченного ранее аванса

  • при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет;
  • в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления;
  • на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам;
  • при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.

• Возможность формирования различных отчетов:
  • отчет «Расчетная ведомость», с возможностью формировать его ежедневно, учитывает начисления в произвольном диапазоне дат;

• • отчет «Карточка счета» по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом «Отражение зарплаты в бухучете»;
  • отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» и выплатам, отраженным в АБС.

2016: Сертификация на совместимость с «1С:Предприятием»

В 2016 году продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения» получил сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие».

2014: Антегра: зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3

В конце 2014 года компания "Antegra consulting" представила решение "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в банках на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3, которое успешно используется в банках-клиентах "Antegra consulting".

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.

Для ознакомления с нашим решением мы предлагаем:

• Руководство пользователя. Позвоните или напишите нам, и мы вышлем вам руководство по электронной почте
• Проведение демонстрации. Мы проведем демонстрацию у Вас в офисе, либо удаленно, по Вашему желанию

Функциональные возможности программы "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3"

1. Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование

• Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
• Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
• Оценка эффективности кадрового планирования.

2. Автоматизация кадрового делопроизводства

• Штатного расписания.
• Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).
• Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.
• Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
• Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.
• Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
• Учет медицинского страхования.
• Воинский учет.
• Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

3. Расчет заработной платы

• Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
• Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
• Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

4. Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда 5. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:

• в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику
• в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать двадцатизначный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции двадцатизначный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики.
• в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли).
• в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день.
• пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде, как в текущем дне, так и в текущем месяце.
• хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.
• при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц.
• реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний.
• формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания.
• возможность проведения межрасчетов в документе "Начисление заработной платы".
• контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки.
• при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
  • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
  • по начислению страховых взносов;
  • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
  • по зачету выплаченного ранее аванса.

• при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет.
• в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления.
• на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам.
• при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориальноразнесены страховые взносы.

6. Возможность формирования различных отчетов:

• отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат.
• отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете".
• отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" и выплатам, отраженным в АБС.

2012: Сертификат "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие"

В 2012 году программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения» получил сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие».

2012: Функциональные возможности

По данным на март 2012 года программа "Антегра: Зарплата и управление кредитных учреждений" обладает следующими функциональными возможностями:

• Учет кадров и анализа кадрового состава
• Автоматизация кадрового делопроизводства
• Планирование потребностей в персонале
• Расчет заработной платы
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда
• Отражение заработной платы в бухгалтерском учете с учетом:

• в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику
• в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать двадцатизначный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции двадцатизначный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики.
• в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли)
• в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день
• выплата аванса отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 603.06 и по кредиту лицевого счета сотрудника или по кредиту счета выплата из кассы
• при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц
• при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:

• По всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц
• По начислению страховых взносов
• По суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки
• Позачету выплаченного ранее аванса

• в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления
• в системе имеются отчеты по отражению заработной платы в бухгалтерском учете
• на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка.

Примечания