"Почта Банк" начал пилотный проект онлайн-найма сотрудников

19 августа 2016 года стало известно об участии компании "Новые Эйчар-Технологии" в проекте использования системы Skillaz по заказу "Почта-банк" и поддержке заказчика в процессе отбора соискателей вакансий.

Задачи проекта

Партнеры планируют использовать онлайн-платформу рекрутинга Skillaz для экономии "Почта-банком" средств при найме сотрудников. Стартап "Новые Эйчар-Технологии" будет отбирать для банка готовых к финальным собеседованиям кандидатов, взяв на себя первичную обработку данных от соискателей.

Реклама "Почта-банк", (2016)

Запуск пилотного проекта "Почта-банк" и "Новые Эйчар-Технологии" запланирован на начало сентября 2016 года^[1].

Ход проекта

Платформа Skillaz будет внедрена в корпоративные HR-системы "Почта-банк": посредством такой интеграции сервис предоставит банку несколько инструментов для оценки кандидата.

Так, можно будет соотносить оценку кандидатов, которую они получают на старте, с тем, как они показали себя в работе. Это позволит через три-шесть месяцев обучить систему распознавать кандидатов, которые с большей вероятностью принесут максимальный результат в работе на разных позициях. Андрей Крылов, CEO "Новые Эйчар-Технологии"

В ходе пилотного проекта банку предстоит испытывать работу платформы для подбора кандидатов на две массовые вакансии — финансовый эксперт и кредитный консультант.

Финансовые эксперты предлагают услуги в отделениях почтовой связи, кредитные консультанты оформляют продукты в торговых сетях в POS-точках банка. Екатерина Печенина, руководитель центра привлечения лучших сотрудников Почта-банка

В соответствии с бизнес-планом, Почта-банк планирует к 2018 году присутствовать в 15 тыс. из 42 тыс. почтовых отделений "Почты России", потребуется автоматизация как массового найма, так и профессионального. ИТ-директор «Роснефти» Дмитрий Ломилин выступит на TAdviser SummIT 28 ноября

Достижение таких показателей возможно посредством перевода традиционных этапов найма в онлайн-формат: Skillaz будет использовать автоматическую оценку и сбор резюме из открытого рынка, диалоговые тренажеры, тесты с автоматической оценкой кандидата на психологические и профессиональные навыки, видео- и аудиоинтервью. По оценкам Skillaz, все эти меры помогут заказчику сократить трудозатраты на 35%.

Сумма контракта сторонами не раскрывается. По мнению некоторых участников рынка, этот пилотный этап реализуется бесплатно или же размер вознаграждения не превышает 500 тыс. руб., в противном случае предстоит долгий процесс согласований или тендер. При успехе пилота партнеры могут заключить договор на несколько десятков миллионов рублей, тиражируя его на всю сеть заказчика.

Примечания