Dyninno Group начал HR-трансформацию на базе SAP SuccessFactors

2021: Начало HR-трансформации на базе SAP SuccessFactors

12 февраля 2021 года SAP CIS сообщил о том, что международный холдинг Dyninno Group начал HR-трансформацию с SAP SuccessFactors в связи с реализацией обновленной стратегии. Подразделения группы предоставляют большой спектр продуктов и услуг в трех бизнес-направлениях – туризм, развлечения и финансы – более чем на 50 рынках по всему миру (данные на февраль 2021 года). Всего в компании работает около 3000 сотрудников. Партнером по внедрению выступила компания ЭКОПСИ.

Рост компании в 2019 году составил порядка 40% – такое расширение бизнеса потребовало внедрения более актуальных HR-инструментов. Чтобы избежать высокой текучести кадров и сильной ротации сотрудников, повысить продуктивность человеческого капитала, обеспечить компанию хорошими инструментами для управления персоналом, руководство холдинга решило сосредоточиться на развитии талантов и потенциала специалистов внутри компании. Было принято решение создать единую корпоративную культуру, ориентированную на результат, повысить эффективность процессов найма и адаптации сотрудников, сформировать индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника и автоматизировать ежедневные процессы, чтобы освободить время для важных стратегических задач.

Проект начался с внедрения модулей SAP SuccessFactors по управлению данными, автоматизации процессов подбора, адаптации и выстраивания работы с постановкой целей и оценкой. Уже в первом полугодии 2021 года в системе планируется выставить цели для сотрудников, а в дальнейшем - внедрить модули по карьерному развитию и обучению. Сначала решение SAP SuccessFactors будет развернуто в ключевых офисах, расположенных в Кишиневе и Риге, а до конца 2021 года Dyninno Group планирует подключить к данной системе остальные подразделения из других стран.

В последние годы группа очень активно растет, и мы ожидаем не менее бурный рост в будущем, в связи с чем у нас появилась высокая потребность существенно повысить эффективность всех процессов и практик, связанных с ключевым активом группы - людьми. Мы определили стратегию под названием «Люди – самый ценный капитал», для поддержки исполнения которой нам критически важно создать единую HR-систему, которая позволила бы нам перейти на качественно иной уровень в управлении человеческим капиталом компании. Для ее реализации мы выбрали SAP SuccessFactors за его комплексность. Кроме того, как облачное решение его можно быстро развернуть на все наши многочисленные подразделения, расположенные по всему миру, – отметил исполнительный директор Dyninno Group Анатолий Голентовский.

Многие компании давно осознали, что сохранение золотого кадрового резерва – это критически важная задача, которую можно решить с помощью технологий. Такие решения, как SAP SuccessFactors, как раз помогают создать внутри компании культуру единства и стремления к общей цели, сделать все HR-процессы прозрачными и понятными. Также важно, когда руководители и топ-менеджеры, как в Dyninno Group, активно вовлечены в процесс перестройки компании и понимают важность HR-трансформации. Это позволяет разговаривать на одном языке и быстро находить решения по всем вопросам, – подчеркнул управляющий директор SAP по работе с партнерами и быстроразвивающимися компаниями в России и СНГ Алекcандр Метечко.

Впечатляет профессионализм подхода к внедрению решения. Dyninno Group с самого запуска проекта выстроили процедуру управления изменениями в компании на высоком уровне, была сформирована целая стратегия коммуникации между всеми сотрудниками. Таким образом, в развитии проекта активно участвуют не только все ключевые сотрудники, но и все рядовые пользователи, которые с нетерпением ждут возможности поработать в SAP SuccessFactors, – поделился Алишер Иргазиев, руководитель практики SAP SuccessFactors в ЭКОПСИ.