Norbit HRM

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2025

Включение в реестр отечественного ПО

Norbit HRM вошел в реестр отечественного ПО. Cтатус подтверждает соответствие платформы технологическим стандартам и требованиям регулятора. Теперь российские компании, опираясь на устойчивое и зрелое решение, смогут запускать цифровое управление HR, повышая эффективность подбора, удержания талантов, а также противодействовать вымыванию экспертизы. Об этом Норбит сообщил 25 сентября 2025 года.

Norbit HRM — корпоративная HR-платформа, которая позволяет искать сотрудников массово, под определенные и даже точечные требования, сокращает нагрузку на HR и упрощает процессы управления и формирования отчетности. При этом в подбор и работу с кадрами включены HR-специалисты, топ-менеджмент и обычные сотрудники. В системе реализован сквозной процесс — от заявки и размещения вакансии до найма (включая проверку службой безопасности и выставление оффера). Доступна информация как о внутренних, так и о внешних кандидатах, есть интеграция с большинством крупных хантинговых площадок.Создатели ALT Linux – о сложной судьбе свободного ПО, роли Максута Шадаева и сделке с «Ростелекомом». Подкаст TAdviser 17.4 т

Продукт создан на базе отечественной low-code платформы BPMSoft и имеет модульную структуру. Это открывает возможности для кастомизации с учетом отраслевой специфики без сложных доработок и привлечения ИТ-специалистов. Скорость внедрения, умеренные аппаратные требования и снижение затрат на рутинные операции позволяют добиться значительных бизнес-результатов уже в первые месяцы использования.

В реестре отечественного ПО уже есть и другие собственные разработки Норбит.

Включение нашего продукта Norbit HRM в реестр отечественного ПО — не просто формальность. Это признание того, что наша разработка соответствует высоким стандартам, а также может стать надежным инструментом цифровизации и одним из важных конкурентных преимуществ для бизнеса. Ведь компании, внедряющие HRM-решения, даже в условиях острого дефицита, успешнее конкурируют за кадры, нанимают лучших сотрудников и эффективнее их сохраняют, сказал Роман Гнатко, коммерческий директор НОРБИТ.

Представление Norbit HRM

Норбит 27 августа 2025 года представил собственный продукт для автоматизации ключевых HR-процессов Norbit HRM. Комплексная система обеспечивает полный цикл найма от заявки на подбор до трудоустройства. Решение ускоряет и упрощает поиск специалистов, повышает конкурентоспособность в борьбе за таланты и способствует удержанию ценных сотрудников, минимизируя текучесть кадров и потерю экспертных знаний.

На базе Norbit HRM компании из разных отраслей смогут полностью цифровизовать управление человеческими ресурсами. Продукт создан на платформе BPMSoft при участии экспертов HR-практики НОРБИТ. Решение имеет модульную структуру и позволяет быстро адаптировать систему под задачи конкретного бизнеса, а для донастройки не требуется команда разработки.

В Norbit HRM целиком автоматизирован процесс подбора, в который включен не только HR-отдел. Рекрутерам доступны инструменты для массовой работы с кандидатами, парсинг, фильтрация, настраиваемые воронки. Нанимающие менеджеры имеют возможность согласовать заявку, проставить оценку или написать комментарий как в самой системе, так и через email рассылку. Сотрудники службы безопасности и отдела компенсаций и льгот подключаются на отдельных этапах.

Norbit HRM интегрируется с другими внутренними и внешними системами: большинством платформ онлайн-рекрутинга, мессенджерами, календарями и почтой, АТС, сервисами для видеоконференций. Вся информация по взаимодействию с кандидатом и заказчиком сохраняется, при необходимости к ней можно обратиться для уточнения статуса или запуска дополнительных активностей. В распоряжении пользователей — возможности для развернутой аналитики и разноуровневой отчетности: можно использовать как встроенные шаблоны, так и кастомизируемые настраиваемые формы.

Norbit HRM не только оптимизирует подбор кандидатов и онбординг новичков, но и позволяет выстраивать долгосрочные HR-стратегии: вести карьерные цели, оценивать эффективность работы, планировать обучение и развитие сотрудников, формировать кадровый резерв. При автоматизации HR-процессов управленческие решения в компании принимаются быстрее и эффективнее, а также с соблюдением всех требований по обработке персональных данных. Отказоустойчивость и умеренные аппаратные требования помогают эффективно вести массовый набор и при этом экономить на инфраструктуре. В планах развития на 2026 год — новые модули по обучению и мотивации, расчету премий.

Еще несколько лет назад многие компании откладывали автоматизацию HR, отдавая предпочтение модернизации других бизнес-подразделений. Norbit HRM — комплексная система, подходящая как для массового, так и индивидуального подбора. С ее помощью мы сами нанимаем порядка 600 айтишников в год, что является действительно высоким показателем с учетом кадрового дефицита и высококонкурентного рынка, отметил Роман Гнатко, коммерческий директор НОРБИТ.