Мос.Облако Проект в сфере управления ресурсами (ERP) в госсекторе

Основная статья: ERP (определение TAdviser)

ERP-платформа «Мос.Облако» (Enterprise Resource Planning — планирование ресурсов предприятия) объединяет и автоматизирует рабочие процессы городских ведомств. В информационной системе можно планировать бюджет, вести бухгалтерский учет, управлять персоналом и имуществом. При этом ключевая информация и аналитика аккумулируются и направляются руководителям.

2022

Представление решения «Мос.Облако»

Правительство Москвы представило несколько масштабных проектов в сфере развития и управления мегаполисом. Среди них цифровой двойник города и информационная система «Мос.Облако». Об этом 2 июня 2022 года сообщила пресс-служба Аппарата Мэра и Правительства Москвы со слов заммэра столицы Натальи Сергуниной. Подробнее здесь.

Состав «Мос.Облака»

Платформа «Мос.Облако» на июнь 2022 года включает в себя три ключевых блока.

Первый — это непосредственно ERP-часть, которая позволяет управлять имуществом и финансами города. В системе ведется весь бюджетный, бухгалтерский и управленческий учет госучреждений и столичных ведомств. Кроме того, с его помощью можно контролировать наличие и движение товаров на складах, вести учет маркированных лекарственных средств и планировать питание воспитанников детских домов и пациентов социальных учреждений.ИТ-директор «Роснефти» Дмитрий Ломилин выступит на TAdviser SummIT 28 ноября

Аналитический блок «Мос.Облака» получает информацию из всех информационных систем в составе платформы и предоставляет ее руководству города в виде удобных настраиваемых дашбордов. Это помогает планировать работу столичных ведомств и принимать управленческие решения.

Третий блок — платформа управления персоналом. Это масштабный комплекс решений для оптимизации и автоматизации подбора, адаптации и оценки персонала — от отдельных учреждений до субъекта Российской Федерации. Она предоставляет кадровым службам доступ к штатному расписанию учреждения, позволяет работать с заявками на подбор персонала и публиковать внутренние вакансии. Руководители с помощью этой платформы могут управлять структурой учреждения и прогнозировать, как то или иное кадровое решение отразится на бюджете организации. Также платформа позволяет публиковать корпоративную информацию и уведомления, в том числе с возможностью таргетирования отдельных публикаций на отдельные категории получателей.

Кроме того, на базе платформы есть удобные сервисы для сотрудников: например, они могут просматривать адресную книгу учреждения, данные о своей зарплате, карьере и отпусках. Для новых работников создан чат-бот, в котором можно получить важную информацию об организации^[1].

Примечания