Квон Брайан (Brian Kwon)

Квон Брайан (Brian Kwon)

Брайан Квон родился в городе Пусан (Южная Корея)

Образование

Брайан Квон получил степень бакалавра в Сеульском Национальном Университете и степень магистра делового администрирования в университете Аалто в Финляндии.

Биография

2019: Назначение гендиректором LG Electronics

28 ноября 2019 года LG Electronics объявила о назначении Брайана Квона новым генеральным директором компании. Он официально займет эту должность 1 декабря, сменив на ней Чо Сон Чжина, который руководил производителем потребительской электроники на протяжении трёх лет.

Как сообщили в LG, 56-летний Брайан Квон играл в компании важную роль в течение 30 лет работы в ней. За свою карьеру в LG он сменил несколько позиций, в том числе руководил подразделениями по выпуску мониторов, бытовой техники и смартфонов.Бизнес уходит в облако: стратегии и подходы

Мобильный бизнес, который возглавлял Квон, к концу ноября 2019 года терпит 10 квартальных убытков подряд. Кроме того, в подразделении сокращаются продажи.

Помимо смены генерального директора, LG Electronics анонсировала другие кадровые перестановки на высшем уровне. Пак Хён-сэй (Park Hyoung-sei) займет кресло президента подразделения LG Home Entertainment, новым главой направления LG Mobile Communications станет Моррис Ли (Morris Lee), Уильям Чо (William Cho) займет пост главного стратегического директора (Chief Strategy Officer), а финансовым директором будет Бае Ду-Ён (Bae Doo-yong).

Новая команда топ-менеджеров сосредоточит свои усилия на задачах по ускорению «цифровой трансформации» LG во всех операциях, чтобы быть более ориентированной на большие данные. С этой целью восстановили центральный офис по стратегии, который будет работать совместно со всеми бизнес-подразделениями, а также дочерними компаниями LG, — говорится в сообщении компании.[1]

Как отмечает издание Nikkei со ссылкой на неназванных аналитиков, молодой председатель правления LG Group (холдинг для LG Electronics) Ку Кванг-мо (Koo Kwang-mo) находится в процессе смены поколений в конгломерате. Он предпочитает ставить руководителей, которые не просто долго проработали в компании, а доказали свою эффективность.

Примечания