БОСС-Кадровик

Продукт
Разработчики: БОСС. Кадровые системы, SL Soft (СЛ-Софт)
Дата последнего релиза: 2021/04/22
Технологии: HRM,  SaaS - Программное обеспечение как услуга

Содержание

Основные статьи:

Описание

БОСС-Кадровик стоит на службе российских предприятий уже более 20-ти лет и давно стал эталонной российской HRM (Human Resource Management) системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса.

Система БОСС-Кадровик предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.

Основные возможности системы

Планирование и учет персонала

План по персоналу определяет количественные и качественные характеристики персонала, в план также включены параметры расстановки персонала и затраты, которые понесет организация на комплектование, компенсации, содержание и развитие запланированных трудовых ресурсов. Российский рынок HR-tech: оценки, перспективы, крупнейшие поставщики. Обзор TAdviser 100 т

Расчет заработной платы и отчетность

БОСС-Кадровик обеспечивает полный цикл расчета заработной платы и налоговых отчислений. Возможности системы позволяют производить начисления оплаты труда с использованием любых алгоритмов и механизмов учета отработанного времени. Система формирует всю необходимую регламентированную отчетность в соответствии с действующими нормативными актами, а также любые произвольные пользовательские отчеты.

Управление бонусами

Для многих крупных компаний актуальна задача по управлению процессами формирования бонусных планов и расчета премий на их основе – Bonus Management System (BMS). На основе системы БОСС-Кадровик может быть выполнена автоматизация процессов формирования типовых и индивидуальных бонусных схем, оценка выполнения сотрудниками KPI, расчет и утверждение бонусов и выплата премиальных. Представители, находящиеся вне офиса, пользуются планшетом с предустановленным «личным кабинетом» системы БОСС-Кадровик, в который, помимо прочего, интегрирована функциональность BMS, доступная каждому пользователю в соответствии с его ролевыми полномочиями.

Анализ состояния трудовых ресурсов

Гибкая функциональность модуля анализа кадровых процессов системы БОСС-Кадровик позволяет описать, рассчитать, настроить визуальное отображение численных показателей, которые отражают текущие потребности предприятия. Эти показатели могут быть рассмотрены как в целом по предприятию, так и с любым уровнем детализации в разрезе любых измерений. Для максимального удобства руководства предприятия разработан специальный вариант пользовательского интерфейса с заранее настроенной информационной панелью, где отображены наиболее важные именно для данного руководителя параметры.

Оптимизация затрат на персонал

Говоря об оптимизации, нельзя приравнивать ее к прямому сокращению (затрат, персонала и т. д.). Решение об оптимизации нужно принимать, исходя из цены увольнения сотрудников и привлечения нового персонала, оценки эффективности работающих, а также текущей и инвестиционной стоимости сотрудника. Наиболее эффективным способом нахождения наилучшего варианта является сравнительная оценка всех возможных альтернатив. Система БОСС-Кадровик позволяет комплексно оценивать эффективность оптимизации, и в рамках единого информационного пространства управлять расходами на персонал.

Профессиональный подбор персонала

Система БОСС-Кадровик предлагает самые эффективные способы подбора талантливых работников. Одним из ключевых условий успеха является интеграция с рекрутинговыми Интернет-ресурсами. Система дает возможность в один клик опубликовать вакансию в сети Интернет и получать отклики кандидатов. В системе заложена возможность ведения профилей должностей, работников и кандидатов. Управление профилями обеспечивает автоматизированный отбор, фильтрацию, упорядочение и ранжирование работников. Это позволяет адекватно и объективно сопоставлять способности человека с требованиями, установленными для замещаемой должности.

Эффективная система обучения и мотивации

Функционал системы БОСС-Кадровик обеспечивает полноценное ведение и управление бизнес-процессом «Управление обучением сотрудников»: от введения необходимой нормативно-справочной информации, определения потребности в обучении (в том числе и периодическом) до учета и анализа результатов проведенного обучения и подготовки отчетов.

История

2023: Совместимость с СУБД Jatoba

Российские компании SL Soft и «Газинформсервис» завершили тестирование совместимости своих программных продуктов: полнофункциональных решений для управления персоналом «БОСС» и СУБД Jatoba, предназначенной для создания и управления реляционными базами данных. Об этом «Газинформсервис» сообщил 20 декабря 2023 года.

В ходе проведенных испытаний подтверждена работоспособность HRM и HCM-продуктов «БОСС» на базе Jatoba – сертифицированной ФСТЭК СУБД, обеспечивающей многопользовательский доступ с разным уровнем конфиденциальности к расположенным в ней данным.

«БОСС» – это ИТ-системы корпоративного уровня, автоматизирующие задачи, связанные с учетом кадров, управлением персоналом, расчетами и отчислениями в фонды, а также управлением организационным построением персонала, профилированием и оценкой сотрудников, их развитием и вовлеченностью, мотивацией и эффективностью. Продукты изначально проектировались для работы с большими и сверхбольшими объемами данных: миллионами лицевых счетов и физических записей, а веб-решение рассчитано на работу в условиях множественных одновременных подключений: число пользователей может измеряться десятками и даже сотнями тысяч человек.

Ядро отечественной СУБД Jatoba построено на основе PostgreSQL. Она используется в решениях для ИТ-систем крупнейших корпораций с размерами массивов данных до десятков терабайт и десятками миллионов транзакций в день. Система соответствует принятым в мировой практике промышленным стандартам качества, надежности, безопасности и сохранности информации.

Таким образом, СУБД Jatoba стала одним из возможных вариантов для работы продуктов линейки «БОСС», способным поддерживать высокую рабочую нагрузку, быстродействие системы и обеспечивать защиту персональных данных.

«
Сотрудничество с компанией «Газинформсервис», в рамках которого доказана работоспособность наших продуктов на базе национальной СУДБ Jatoba, – часть стратегии развития линейки «БОСС». Мы продолжаем совместную работу с российскими ИТ-производителями по созданию стеков отечественного ПО. Это удобно и выгодно нашим заказчикам – крупным коммерческим предприятиям, для которых вопросы импортозамещения ПО стали объективной реальностью, – отметил управляющий директор «БОСС» Михаил Гусев.
»

«
СУБД Jatoba способно предоставить свои технологии в работе с данными совершенно различным целевым системам. Мы рады сотрудничеству с «БОСС» и возможности предоставить свою помощь в организации высокопроизводительных и безопасных систем по автоматизации бизнес-процессов корпоративного уровня, – отметил заместитель генерального директора – директор департамента организации работ с заказчиками компании «Газинформсервис» Роман Пустарнаков.
»

2021

Информационно-аналитическая система «БОСС-Кадровик»

Система БОСС-Кадровик, разработанная российской компанией «БОСС. Кадровые системы», обеспечивает организациям построение эффективной кадровой политики, основанной на применении передовых информационных технологий. Успешно эксплуатируется крупнейшими отечественными холдингами, корпорациями, банками, государственными структурами с 1993 года.

БОСС-Кадровик полнофункциональная система управления персоналом, в которой помимо базовых функций: кадрового учёта, расчета заработной платы, налогов, пособий, учёта резервов по отпускам, регламентированной отчетности по страховым взносам, НДФЛ и отчетности в органы статистики, поддерживаются все современные тренды цифровой трансформации HR-менеджмента. В едином информационном пространстве системы ведутся ключевые бизнес-процессы, связанные с профессиональными обязанностями сотрудников HR-департамента: прием и оформление работников, оценка знаний, обучение, мотивация, формирование кадрового резерва.

Программа обеспечивает комплексность подхода, поддерживая полный цикл управления человеческим ресурсом: планирование, учет, контроль и анализ.

Система содержит функциональные модули для автоматизации процессов планирования персонала, табелирования, рекрутинга, мотивации, оценки, обучения персонала и планирования карьеры, выработки HR-стратегии, новейшие возможности по охране труда, юридически значимому кадровому документообороту, использованию ЭЦП, ведения кадровой аналитики.

Диджитализация в HR выработала новые инструменты и подходы к работе. Так, в системе реализован функционал для работы с электронными трудовыми книжками и больничными.

Прикладное решение HR-портал, реализованный на основе web-технологий, предоставляет доступ конечным пользователям в соответствии с их ролями и должностями в организации к возможностям по заведению и согласованию заявок, запросам на документы и справки, формированию и печати отчётов, а также просмотру необходимых документов и инструкций.

Систему БОСС-Кадровик отличает от других программ корпоративного уровня отсутствие каких-либо ограничений производительности, высочайшая надежность и защита информации, полная открытость и интегрируемость, неограниченные возможности кастомизации, полное соответствие и поддержка российского трудового законодательства. Программа внесена в Единый реестр российских программ для ЭВМ и БД.

Закономерным итогом применения системы управления персоналом БОСС-Кадровик становится повышение производительности труда, скорости принятия обоснованных и эффективных стратегических решений по персоналу на базе непрерывного объективного анализа состояния человеческого ресурса организации.

Задачи, решаемые с помощью системы «БОСС-Кадровик»

«БОСС-Кадровик» эксплуатируется российскими холдингами, корпорациями, банками, государственными структурами с 1993 года. Холдинговые структуры создают Общие Центры Обслуживания на основе системы.

На декабрь 2021 года с помощью системы «БОСС-Кадровик» предприятия решают задачи:

  • подбора и мотивации персонала,
  • расчета оплаты труда и премирования,
  • формирования отчетности,
  • обучения, адаптации, аттестации и оценки сотрудников,
  • аналитики кадров,
  • учета и организации мероприятий по охране труда,
  • составления рабочих графиков,
  • взаимодействия с сотрудниками в удаленном режиме через «личный кабинет».

Возможность организовать юридически значимый электронный кадровый документооборот

В российской системе управления персоналом БОСС-Кадровик, разработанной компанией «БОСС. Кадровые системы», появилась возможность организовать юридически значимый электронный кадровый документооборот и подписывать с сотрудниками кадровые документы с использованием ЭЦП во взаимодействии с внешним веб-сервисом HRLink. Об этом разработчик сообщил 22 апреля 2021 года.

Добавленный функционал системы БОСС-Кадровик позволяет реализовать на практике положения 122-ФЗ, а именно выстроить процесс подписания кадровых документов электронной цифровой подписью без дублирования их на бумаге. Появилась возможность и оформления кадровых документов с дистанционными сотрудниками согласно 407-ФЗ. HR-сотрудник отслеживает и контролирует все кадровые бизнес-процессы: их статус, историю, комментарии. Сами ЭЦП, реестр всех цифровых кадровых документов и электронный архив подписанных документов в зоне ответственности сертифицированного Минтрудом веб-сервиса.

Появление в тиражной версии API сервиса позволяет реализовывать любые совместные проекты с партнерами, существенно расширяя экосистему БОСС-Кадровик за счет использования лучших рыночных решений. Этот компонент системы позволил соединить кадровый документооборот системы БОСС-Кадровик и возможностями его цифровой обработки.

«
Мы наблюдаем повышенный интерес со стороны заказчиков к этим возможностям системы БОСС-Кадровик - прокомментировал Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании разработчика.
»

2020

Совместимость с Роса "Кобальт"

17 марта 2020 года компания «БОСС. Кадровые системы» сообщила, что совместно с НТЦ ИТ РОСА завершили тестирование совместимости своих программных продуктов – системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» и операционной системы РОСА «КОБАЛЬТ» в клиентском и серверном вариантах.

В ходе проведенных испытаний подтверждена работоспособность программного комплекса «БОСС-Кадровик» на базе операционной системы РОСА «КОБАЛЬТ», сертифицированной ФСТЭК и предназначенной для построения инфраструктурных решений с высоким уровнем защиты от внешних угроз. В состав тестового стенда входила СУБД Tibero.

Корпоративные пользователи ОС РОСА теперь могут воспользоваться полным стеком технологий, связанными с управлением персоналом, расчетом заработной платы и HR-аналитикой, реализованном на отечественном ПО. Для них становятся доступны посление методологии в области Human Resourse Management (HRM). В результате партнерства корпоративные пользователи ОС РОСА получают возможность использования регулярно выпускаемых обновлений серийной системы «БОСС-Кадровик», что гарантирует постоянное соответствие российскому трудовому законодательству в области расчетов с персоналом, расчета налогов и взносов с заработной платы.

«
Формирование качественной экосистемы для пользователей ОС РОСА является одним из важнейших требований, предъявляемых к операционной системе со стороны пользователей. Совместимость с различными продуктами позволяет создать полноценную экосистему, которая обеспечивает не только возможность и удобство выбора, но и гарантирует стабильность работы,
сказала Владислава Васильева, генеральный директор НТЦ ИТ РОСА
»

«
Для нас партнерские отношения с российскими разработчиками, специализирующимися на создании и сопровождении отечественных операционных систем – это возможность предложить промышленное решение для управления персоналом – систему «БОСС-Кадровик» - тем заказчикам, которые заинтересованы в построении своей информационной среды исключительно на базе разрешенных программных средств,
рассказал о преимуществах партнерства генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы» Евгений Кучик
»

В рамках программы технологического партнерства планируется более тесное взаимодействие специалистов компаний: запланированы разработка специализированных комплексных решений, а также регулярное проведение испытаний по совместимости продуктов.

OLAP-модуль, визуализация оценок и профилей персонала на платформе RP Server X2

20 февраля 2020 года компания «БОСС. Кадровые системы» представила дополнительный функционал системы управления персоналом и расчета заработанной платы БОСС-Кадровик, реализованный на платформе RP Server X2.

Управление персоналом и расчет заработанной платы на платформе RP Server X2

RP-Server– программируемая среда разработки и функционирования SQL-приложений, известная на российском рынке информационных систем. Она адресована разработчикам прикладных программ, умеющим проектировать базы данных и создавать высоконагруженные транзакционные системы. Обновленная платформа наследует от предыдущей версии архитектурный дизайн и способ хранения кода в реляционной базе данных, но имеет принципиальные отличия: для разработки используется SQL-ориентированный язык прикладного программирования - Х2, который отвечает всем требованиям, предъявляемым к современным высокоуровневым языкам.

С помощью появившихся средств программирования в системе БОСС-Кадровик был реализованы: OLAP-модуль с дополнительными возможностями, средства графического отображения организационно-штатных и иных структур, сделана визуализация оценок и профилей персонала в контуре «Управление кадровыми процессами».

Появившийся OLAP-модуль системы - профессиональный инструмент для анализа, который работает с кубами данных: в нем созданы более продвинутые средства визуализации, реализованные на Х2. Это очень производительные контуры, имеющие дополнительные сервисы: теперь есть возможность перегрузки кубов из базы в базу, и несмотря на то, что этот модуль поставляется встроенным внутрь БОСС-Кадровика, его можно использовать как полноценный OLAP, подкачивая данные из любых внешних источников.

Средства графического отображения организационно-штатных и иных иерархических структур органично дополняют функциональность организационного проектирования. Встроенный алгоритм автоматически располагает оптимальным образом изображения подразделений или иных объектов, в зависимости от сложности самой вложенной структуры. Элементы этого дерева интерактивны, они могут быть составными и содержать несколько отдельных объектов. Средства графического представления такого типа, часто используются как дополнение к HR-системам, но имеют высокую стоимость. Теперь в системе БОСС-Кадровик они входят в состав тиражной версии.

Визуализация оценок и профилей персонала – это дополнительная возможность модуля «Управление кадровыми процессами», где собрана вся HRM- функциональность системы, основой которой является профилирование должностей и их сравнение в виде полярных или горизонтальных диаграмм с профилями сотрудников компании. Данная функциональность является универсальным инструментом и даёт возможность построения графиков в разрезе различных характеристик при работе с кандидатами или соискателями, в обучении, проведенному по тому или иному мероприятию, и даже в оценке 360-градусов. Все это позволяет быстрее понимать, какие развивающие мероприятия реально необходимы сотрудникам компании.

Кроме перечисленных, на обновленной платформе были реализованы такие серьезные решения, как модуль «Управление расстановкой, скользящее планирование, табелирование и управление гибким рабочим временем», который также аддитивен по отношению к тиражному функционалу.

«
Генерация платформы RP ServerX2 будет инкапсулирована внутрь нашего прикладного продукта БОСС-Кадровик и вся система будет существовать на основе обеих платформ. Это дает определенные преимущества в развитии функциональности и обеспечивает продукт дополнительными интерфейсными возможностями,
пояснил генеральный директор компании «БОСС-Кадровые системы» Евгений Кучик
»

2019: Совместимость с «Альт Сервер» и «Альт Рабочая станция»

6 июня 2019 года компания «БОСС. Кадровые системы» сообщила, что совместно с компанией «Базальт СПО» обеспечили совместимость своих продуктов – программного комплекса для управления персоналом БОСС-Кадровик и операционных систем «Альт Сервер 8» и «Альт Рабочая станция 8». Организации, которые давно и активно используют в своей работе российскую систему управления персоналом, смогут беспроблемно перевести ИТ-инфраструктуру на отечественный системный софт. «БОСС-Кадровик» и ОС «Альт» зарегистрированы в Едином реестре российского ПО.

«
Для нас крайне важный итог проведенных сертификационных испытаний – то, что теперь мы ответственно можем предлагать «БОСС-Кадровик» как полностью импортозамещающее решение, где используется стек разрешенных отечественных технологий. Подчеркну – предлагать без каких-либо изъятий, сокращений или упрощений функциональности базовой версии и при этом гарантировать клиентам сохранение присущего для базового продукта высокого уровня производительности. Это исключительно ценно для корпоративных клиентов,
сказал Евгений Кучик, генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы»
»

«
Российским организациям и предприятиям приходится решать нетривиальную задачу: переводить свои ИТ-инфраструктуры на технологически независимые отечественные решения, но максимально сохранять инвестиции в уже используемый софт и оборудование. Мы помогаем заказчикам снять это противоречие. В первую очередь – обеспечиваем совместимость линейки операционных систем «Альт» с отечественным прикладным ПО, уже имеющим долгую и успешную историю применения на отечественном рынке. Сформированные программные комплексы позволяют перевести ИТ-инфраструктуру на российские технологии без замены привычных программных продуктов,
отметил Алексей Смирнов, генеральный директор «Базальт СПО»
»

2018

Модуль расширения на базе BioSmart и BioSmart WorkTime

Компании «БОСС. Кадровые системы», российский разработчик системы управления персоналом БОСС-Кадровик, и «Прософт-Биометрикс», российский разработчик высокотехнологичных биометрических комплексов информационной и технической безопасности, в январе 2018 года объявили о начале сотрудничества в области создания совместного решения на базе систем контроля и управления доступом BioSmart и учета рабочего времени BioSmart-WorkTime.

Биометрические системы компании «Прософт-Биометрикс» предлагают несколько вариантов идентификации на выбор, так как все СКУД оснащены не только сканерами отпечатков пальцев или венозного рисунка ладони, но и считывателями бесконтактных карт разного формата (RFID). Особенность этих решений не только в использовании передовых технологий, но и в возможности гарантированной работы оборудования в расширенном температурном диапазоне и интеграции с любыми существующими системами безопасности зданий и сооружений (видеонаблюдение, пожаротушение, контроль и управление доступом, охранная сигнализация).

Также биометрические решения позволяют вести учет: времени прихода и ухода, наличия или отсутствия сотрудника на рабочем месте, опозданий и ранних уходов. Эти параметры, по необходимости, могут передаваться в сторонние программы для дальнейшего использования. Именно таким интеграционным комплексом станет модуль расширения для системы управления персоналом БОСС-Кадровик, рассказали компании.

В БОСС-Кадровик есть возможность вести табельный учет сотрудников в различных вариантах — по основному времени, по подработкам и т.п., причем параллельно можно создавать неограниченное количество табелей за один месяц по одним и тем же сотрудникам. На основании такого табеля производится формирование начислений по заработной плате.

«
Как пояснил Александр Дрёмин, генеральный директор «Прософт-Биометрикс», «все биометрические системы работают практически по одинаковой схеме: во-первых, система запоминает образец биометрической характеристики (это и называется процессом записи), затем полученная информация обрабатывается и преобразовывается в математический код. В специальной базе данных хранится только этот цифровой ключ. Именно такой ключ и сравнивается с содержимым специальной базы данных для идентификации личности. Таким образом, процесс имеет высокую степень защиты, необходимую подобным системам в современном мире».
»

По мнению Михаила Гусева, заместителя генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы», совместное решение на базе биометрического распознавания поможет снизить трудоемкости составления табеля учета рабочего времени и влияние человеческого фактора.

2017

Решение "БОСС-Кадровик. Госслужба"

На базе ПО «БОСС-Кадровик» компания «БОСС. Кадровые системы» разработала решение для государственной службы, которое поддерживает специфику государственной гражданской и военной службы, службы в правоохранительных и муниципальных органах и автоматизирует все функции кадрового учета, включая специфические особенности, характерные для данных организаций.

Речь, прежде всего, идёт об управлении прохождением госслужбы: поддержке процессов согласования назначений, переводов, присвоения классных чинов, воинских и специальных званий, а также учёта хода представления к награждению. Модуль позволяет управлять обновлением и ротацией кадрового состава государственных служащих, а также развитием их профессиональных качеств и мотивацией.

Решение «БОСС-Кадровик. Госслужба» автоматизирует не только характерные кадровые процессы в органах государственной власти. К специфике прохождения госслужбы относится общественный контроль расходов и доходов государственных служащих и учет деклараций.

Обязательное представление сведений о доходах и расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера является еще одной особенностью госслужбы. Информацию представляют при поступлении на службу и ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами РФ. Эти сведения носят конфиденциальный характер: в системе «БОСС-Кадровик. Госслужба» реализована защита персональных данных. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О противодействии коррупции». Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений влечет увольнение.

Данные отслеживаются в модуле системы «Учёт деклараций». В специальной форме есть дополнительная отметка «Декларация сдана». Ведется учёт факта сдачи документов, а также есть функционал отслеживания содержания деклараций. Модуль позволяет вести учет объектов недвижимости, транспортных средств, задекларированного годового дохода и источников получения средств.

Специальный модуль «Анализ деклараций», помимо контроля сроков и факта предоставления сведений о доходах и расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащими, позволяет отслеживать отношение должности госслужащего к перечню должностей, связанных с коррупционными рисками.

По информации компании «БОСС. Кадровые системы», модуль «БОСС-Кадровик. Госслужба» используется в ряде федеральных и региональных органах госслужбы, где с его помощью поддерживается единый контур кадрового документооборота между центральными аппаратами и территориальными органами государственной службы (Администрация Президента РФ, Росстат, Правительство Ульяновской области и др.).

Завершение тестирования на платформе SkyFORS

12 января 2017 года компании «БОСС. Кадровые системы» и «ФОРС Дистрибуция» сообщили о тестировании работоспособности системы «БОСС-Кадровик» на платформе облачных сервисов SkyFORS.

В ходе испытаний на двух виртуальных серверах облачной архитектуры развернули программный комплекс. На одном из серверов была установлена база данных, на другом – сервер приложений с формами «БОСС-Кадровик», реализованными в текущей и релиз-версиях. Доступ осуществлялся через VPN-соединение. Тестирование показало устойчивую работу решения с хорошим быстродействием.

«
Преимущества, которые дают облачные технологии, как пользователям, так и разработчикам приложений, сегодня стали одной их самых горячих тем, формирующей соответствующий спрос на ИТ-рынке. Наша компания создала платформу SkyFORS, которая позволяет российским разработчикам ПО переносить на нее свои приложения, а также наиболее естественным образом интегрировать их с облачными сервисами, ориентированными на решение задач по управлению данными в тестовых и продуктивных окружениях.

Андрей Тамбовский, директор по технологиям «ФОРС Дистрибуция»
»

«
Возможность использовать программные продукты платформы «БОСС» на базе сервисов облачных сервисов позволит заказчикам оптимизировать затраты на поддержание собственной ИТ-инфраструктуры. Благодаря такому сотрудничеству наши клиенты уже сегодня могут использовать готовые инфраструктурные и технологические решения платформы SkyFORS для продуктивной эксплуатации приложений БОСС в облачных средах, в том числе и по модели SaaS.

Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы»
»

Ресурсы платформы SkyFORS размещены на базе ЦОД, эксплуатационные характеристики которого соответствуют уровню надежности Tier 3 с гарантированным уровнем доступности инфраструктуры 99,999%.

2016

Появление веб-интерфейса

16 декабря 2016 года компания «БОСС. Кадровые системы» объявила о появлении в линейке технологических реализаций системы принципиально версии с возможностью обработки данных через веб-интерфейс. Прежде всего системы, использующей СУБД Oracle Database.

Трехзвенная архитектура программы на платформе Oracle Application Server долгое время позволяла решать все задачи. Однако, масштаб применения и потребность в массовой организации рабочих мест стали требовать модернизации решений с точки зрения технологий и стоимости.

Концепция программируемой платформы изначально была нацелена на обеспечение работы с системой посредством доступа через Интернет-браузер, сохранив привычные для Windows-пользователей возможности интерфейса, параллельно обеспечивая визуальную простоту мобильных приложений для массового доступа работников и соискателей.

В составе трехзвенной архитектуры Интернет-браузер, сервер приложений «БОСС-Кадровик», работающий теперь на Интернет-сервере (Apache, IIS и другие) и база данных «БОСС-Кадровик» на Oracle Database. Эта реализация работает с БД, что и предыдущая, обеспечивая переход клиентов на другую технологию.

Пользовательский интерфейс работает на основе HTML, JavaScript и Ajax. В составе платформы реализован инструментарий разработки, ориентированный в основном на прикладных программистов, работающих на уровне бизнес-логики и модификации конечных пользовательских интерфейсов. Все экранные формы могут создаваться на основе предоставляемой инструментом типовой HTML-страницы.

«
Сегодня на первый план для наших клиентов выходят две вещи – практическая реализация концепции Digital HRM, связанная с гигантским расширением доступа, и одновременная оптимизация стоимости владения информационной системой. Именно эти две цели и преследует выпуск новой технологической платформы «БОСС-Кадровик».

Евгений Кучик, генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы»
»

В ближайших планах компании – разработка методики совместного использования нового подхода и программируемой среды RP Server, которая лежит в основе широко известной версии продукта «БОСС-Кадровик» на платформе Microsoft SQL Server.

Тестирование на платформе PostgreSQL

4 октября 2016 года компании «БОСС. Кадровые системы» и «Диасофт» сообщили о завершении тестирования системы управления персоналом и расчета заработной платы «БОСС-Кадровик» на платформе СУБД PostgreSQL с использованием Diasoft Database Adapter.

Тестирование целевой конфигурации системы «БОСС-Кадровик» показало устойчивую работу решения на PostgreSQL с достаточным уровнем быстродействия, требуемым для систем этого класса, но выводы о возможности создания полноценного тиражируемого решения компании планируют сделать после получения опыта пилотного проекта.

«
Начатое партнерство, в рамках которого поддержка PostgreSQL может стать частью стратегии развития платформы «БОСС» и логичным продолжением работы с альтернативным свободным программным обеспечением, выгодно для наших заказчиков, которые в большинстве своем являются крупными коммерческими предприятиями и вопросы импортозамещения ПО для них стали объективной реальностью. Безусловно, наработка экспертизы в этом новом для нас направлении потребует времени, но уже сейчас понятно, что опыта эксплуатации программного обеспечения с открытым кодом на рынке всё больше и нам необходимо предоставлять своим заказчикам аналогичные возможности.

Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы»
»

«
В настоящий момент наша компания является одной из немногих российских компаний, которая может предложить рынку способы замены зарубежного системного ПО, не предполагающие масштабных инвестиций в переработку уже имеющихся систем. Наши продукты и услуги доступны не только российским, но и зарубежным заказчикам, а широкая сеть компаний-партнеров, создающих свои продукты на основе наших технологий, а их на текущий момент более 40, позволяют обеспечивать эти проекты необходимыми для их реализации ресурсами.

Николай Ипполитов, директор департамента системной интеграции компании «Диасофт»
»

Возможность развертывания бизнес-приложений платформы БОСС на базе DF CLoud IBS DataFort

Компания «БОСС. Кадровые системы» и IBS DataFort заключили весной 2016 года соглашение о сотрудничестве, в рамках которого в качестве возможного варианта для размещения решений на базе платформы БОСС будет предоставляться облачный сервис DF Cloud.

Развертывание бизнес-приложений платформы БОСС на базе платформы DF CLoud IBS DataFort позволяет заказчикам оптимизировать существенные затраты на построение собственной ИТ-инфраструктуры. В рамках услуг DF Cloud Заказчику предоставляется виртуальный центр обработки данных (ВЦОД) в составе вычислительных ресурсов, обеспечивающей инфраструктуры, средств управления и мониторинга. Платформа DataFort DF Cloud обеспечивает требования 152-ФЗ/242-ФЗ по защите персональных данных.

2013

Доступность в облачном сервисе Windows Azure

Компания БОСС. Кадровые системы завершила весной 2013 года тестирование облачной технологии предоставления компонентов платформы БОСС. Теперь комплексная система управления в составе продуктов БОСС-Кадровик, БОСС-Компания, БОСС-Компания.БАНК доступна в облачном сервисе Windows Azure с использованием виртуальных машин.

Платформа БОСС позволяет автоматизировать учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом и в целом внутрихозяйственную деятельность на предприятиях различного масштаба. При этом облачный вариант доступа к продуктам БОСС выгоден тем, что отпадает необходимость единовременных затрат на лицензирование, оплата пропорциональна объему сервиса, не требуется проводить трудоемкие процедуры установки и развертывания системного и прикладного ПО на собственных серверах, все доступно сразу из облака.

Компоненты системы переведены на платформу Microsoft SQL Server 2012

Компания БОСС. Кадровые системы завершила в начале 2013 года перевод всех компонентов системы управления персоналом и расчета заработной платы БОСС-Кадровик на платформу Microsoft SQL Server 2012. Пользователи получили возможность переходить с MS SQL Server 2008 (или R2) на последнюю версию СУБД без необходимости дополнительной настройки программных продуктов. Также в ходе тестов была подтверждена полная совместимость системы БОСС-Кадровик и Microsoft Windows 8.

В рамках тестирование особое внимание было уделено проверке ключевых модулей системы БОСС-Кадровик: «Штатное расписание», «Учет кадров», «Табельный учет» и «Расчет зарплаты». Помимо того, специалистами компании была оценена корректность функционирования встроенной в БОСС-Кадровик системы разграничения доступа.

Переход пользователей системы БОСС-Кадровик на платформу Microsoft SQL Server 2012 и Microsoft Windows 8 потребует минимальных усилий, связанных лишь с необходимостью инсталляции платформы .NET версии 3.5, которая по умолчанию на Windows 8 не установлена. В ближайшее время запланирован выпуск версии системы БОСС-Кадровик, поддерживающей .NET версии 4.5.

2010

Завершение тестирования на совместимость клиентской части с Windows 7

В июне 2010 года было объявлено об успешном завершении тестирования на совместимость клиентской части программного продукта с Windows 7.

Программа сертификации приложений Compatible with Windows 7 («Совместимо с Windows 7»), которую корпорация Microsoft предлагает для компаний-разработчиков, направлена на обеспечение совместимости, надежности и безопасности программных приложений. Кроме того, реализация подобных инициатив гарантирует соответствие сертифицированных приложений стандартам и рекомендациям Microsoft. ЗАО «БОСС. Кадровые системы» является ISV-партнером Microsoft и активно участвует в подобных программах. Еще в конце 2006 года назад компания стала участником программы тестирования приложений на совместимость с планируемыми к выпуску версиями пакетов обновлений и последующими продуктами семейства Microsoft SQL Server.

Выход версии 5.05.01.01

Данная версия системы управления персоналом, помимо обязательных нововведений законодательного характера, пополнилась большим количеством доработок. В серийную версию продукта встроен механизм защиты данных от доступа из сторонних программ (необходимое условие для поддержания Федерального закона «О персональных данных»). Ранее механизм защиты настраивался на каждом предприятии индивидуально и не входил в серийную поставку.

Другими важными инновациями стали: новая реализация механизма построения запросов ко всем данным в системе («произвольных списков»). Теперь нет никаких ограничений для предоставления конечным пользователям (в рамках их прав в системе) возможностей поиска информации по любым группам данных. Реализован интерфейс ввода в систему нерассчитываемых показателей для последующего использования в отчетности. Речь идет о тех графах в отчетах, которые нельзя получить в системе, но которые должны отражаться в бумажной и электронной отчетности. Так же в последней версии системы была введена поддержка истории использования периодов и остатков по отпускам/доп. отпускам и реализован новый интерфейс создания тестов и проведения психологического/профессионального тестирования и анкетирования.

173
174



ПРОЕКТЫ (195) ПРОЕКТЫ НА БАЗЕ (1) ИНТЕГРАТОРЫ (16)
РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ (1) СМ. ТАКЖЕ (307) ОТРАСЛИ (31)
ГЕОГРАФИЯ

ЗаказчикИнтеграторГодТехнологии
- Sodexo (Содексо ЕвроАзия)
Омега-Плюс2010.10Учетные системы


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (24, 1166)
  Directum (Директум) (3, 870)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 345)
  SAP SE (30, 301)
  Другие (394, 1545)

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год