R-Style Softlab: Сервис комплексной автоматизации HR-процессов

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2024: Представление сервиса комплексной автоматизации HR-процессов

R-Style Softlab пополнил портфель предложений для цифровой трансформации компаний дополнительным сервисом: комплексная автоматизация HR-процессов. Об этом компания сообщила 14 марта 2024 года.

Направление включает в себя аудит требований к проекту и бизнес-процессов компаний, подбор HR-систем с учетом функционала ИТ-инфраструктуры заказчика, закупку лицензий и внедрение решений с последующей интеграцией с существующими системами.

Внедрение технологий цифровой трансформации HR-процессов позволяют провести полную автоматизацию HR-цикла компании или его отдельных составляющих, таких как процессы привлечения и найма сотрудников, обучение и развитие, формирование кадрового резерва и другие, - сообщила лидер HRtech-направления R‑Style Softlab Дарья Колотова.

В портфеле решений представлены такие продукты как кадровый электронный документооборот (КЭДО), учетные системы], HCM и HRM-системы, омниканальная HR-платформа и другие решения для автоматизации подбора и работы с персоналом компаний.Рынок ИТ-услуг в России: оценки, тренды, крупнейшие участники. Обзор и рейтинг TAdviser 298.9 т

R-Style Softlab обладает партнерским статусом отечественных разработчиков программного обеспечения (ПО) и производителей оборудования. Для HR- автоматизации в партнерском хабе компании представлены решения вендоров для реализации главных трендов рынка: переход на отечественное ПО с сохранением пользовательских сценариев, подключение возможностей искусственного интеллекта, выполнение требований безопасности, включая развертывание решений в закрытом контуре.

Несомненным плюсом HR-автоматизации является мобильность решений. Сотрудники могут оперативно решать множество вопросов с ноутбука и даже смартфона. Автоматизированные решения ускоряют процесс закрытия вакансий, снижают затраты на документооборот, а также предоставляет гибкие инструменты для управления талантами, — отметила Дарья Колотова.

Различные группы HR-решений, представленные в данномсервисе, могут закрыть задачи всего HR-цикла, либо применяться для решения точечных задач. При этом интеграционные возможности инструментов позволяют подключить их к уже существующим в компаниях решениям.