Anaplan for HR

Продукт
Разработчики: Anaplan
Дата премьеры системы: 2015/11/09
Технологии: HRM,  SaaS - Программное обеспечение как услуга

Anaplan for HR - платформа приложений стратегического кадрового планирования.

9 ноября 2015 года компания Anaplan сообщила о запуске приложений для стратегического кадрового планирования.

Эти продукты представляют руководству отделов кадров информацию, необходимую для планирования и оптимизации работы сотрудников и выполнения поставленных бизнес-задач.

Скриншот окна программы (2015)

Платформа Anaplan позволяет руководителям HR-отделов наглядно представить и накапливать данные в масштабе всей организации для создания динамичных кадровых планов, принимать решения относительно самого важного ресурса каждой компании - её сотрудников. Как зародилась масштабная коррупционная схема при внедрении ИТ в ПФР при участии «Техносерва» и «Редсис». Подробности 38.7 т

Приложения Anaplan для HR-планирования дают количественное представление о человеческих ресурсах, обеспечивая точность аналитических данных с целью отслеживания, планирования и формирования стратегии компании в сфере подбора кадров, адаптации новых сотрудников, повышения квалификации и удержания работников в компании. Продукты помогают руководителям HR-отделов избавиться от разрозненных электронных таблиц, поддерживать реальную связь с корпоративными и финансовыми планами.

В составе линейки готовых решений Anaplan для стратегического планирования кадров четыре продукта:

Планирование кадров

Продукт помогает планировать и унифицировать требования к численному составу персонала, навыкам, удержанию сотрудников и подбору кадров, создавать гибкие планы с неограниченным числом сценариев «что, если». Приложение поддерживает интеграцию планов всех бизнес-подразделений и согласование кадровых планов с планами производства, формируемыми снизу вверх.

Планирование численного состава персонала и заработной платы

Создаются сбалансированные бюджеты и выстраивается очередность кадровых нужд в рамках всей организации для достижения поставленных бизнес-целей. Система помогает моделировать и оптимизировать численный состав персонала, общие затраты на персонал, включая зарплаты, премии и налоги. Возможно создать различные сценарии для сравнения численного состава с прогнозами потребностей в рабочей силе.


Планирование адаптации новых сотрудников

С помощью этого инструмента возможно определение целей и постановка задач адаптации новых сотрудников для каждого типа новых работников, чтобы ускорить их профессиональный рост с учетом специфических бизнес-требований. Есть возможность создать модели и графики для визуализации изменений, которые окажет на бизнес увеличение или сокращение штата. Устанавливаются собственные показатели оценки эффективности персонала. Прогноз затрат и времени достижения работником запланированного уровня квалификации по должностям, отделам и регионам.


Оптимизация кадров

Здесь контролируется степень укомплектованности штата, чтобы справиться с резкими повышениями потребительского спроса. Есть инструменты прогнозирования для оптимизации трудовых ресурсов и сокращения расходов на персонал.



Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (24, 1165)
  Directum (Директум) (3, 871)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 345)
  SAP SE (30, 301)
  Другие (396, 1548)

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год