Платформа Teal HR мотивирует сотрудников и снижает затраты компаний

О платформе

Платформа Teal HR разработана с учетом потребностей современных компаний, поэтому обладает уникальной адаптивностью. Продукт легко интегрируется в рабочую экосистему любой компании, создавая интуитивно понятное и удобное пространство для взаимодействия между сотрудниками и руководством — например, пользовательский рейтинг, внутрикорпоративные новости и адресную книгу.

Teal HR также сфокусирована на создании и поддержании корпоративной культуры и выстраивании HR-бренда компании. Платформа предоставляет каталог активностей и наград, от традиционных до уникальных, стимулируя сотрудников к участию в жизни компании, тем самым мотивируя существующих работников и привлекая новых.

При этом Teal HR — не только инструмент для управления персоналом, но и целое полноценное цифровое пространство вовлечения и мотивации. Встроенные инструменты, такие как пульс-опросы с последующей аналитикой с использованием нейросетей, обеспечивают глубокое понимание потребностей сотрудников, а внутрикорпоративный магазин позволяет коллективу получать вполне настоящие призы за цифровую валюту.

Функционал Teal HR

Главная страница пользователя содержит наглядный рейтинг, актуальные корпоративные новости и адресную книгу: все элементы — брендированы в соответствии с уникальным стилем компании. Интегрированная адресная книга не только помогает с управлением контактами, но и напоминает о днях рождения и других праздниках, упрощая поддержание позитивной атмосферы внутри коллектива.

Для удобной связи сотрудников и HR-отдела работает модуль обращений, гармонично взаимодействующий с текущими системами учета сотрудников и минимизирующий потребность в ручной работе. Этапы работы над обращением фиксируются и отображаются в личном кабинете сотрудника, а после обработки запроса тот получает уведомление с результатом на электронную почту или с помощью бота в Telegram.

Платформа позволяет выстраивать HR-бренд и развивать корпоративную культуру: через активности в программе лояльности компания доносит до сотрудников корпоративные ценности, а на основании обратной связи дает возможность декларировать ценности, которые разделяют сотрудники. Так, Teal HR предоставляет каталог активностей и наград со множеством вариантов стимулирования, от традиционных до уникальных, что позволяет удовлетворять интересы различных групп сотрудников. К примеру, сотрудники делают репосты важных новостей компании в соцсетях, пишут отзывы и подписываются на группы, чем привлекают потенциальных сотрудников и клиентов в компанию, а платформа Teal HR автоматически отслеживает такие активности и начисляет за это внутрикорпоративную валюту в рамках геймификации.

Для использования такой валюты предусмотрен внутрикорпоративный магазин, где сотрудники могут приобрести брендированную продукцию, сертификаты и купоны, а также поучаствовать в уникальных акциях — например, обед с генеральным директором или право на четырехдневную рабочую неделю. Функция также поддерживает простую интеграцию существующих магазинов или агрегаторов.

Для руководителей и HR-отдела предусмотрен конструктор опросов с графиками и уведомлениями, что позволяет создавать настраиваемые опросы для глубокого понимания потребностей и предпочтений персонала. Аналитика результатов таких опросов также автоматизирована — подсчетом и выводами занимаются интегрированные нейросети. Помимо этого, Teal HR имеет инструменты мониторинга и анализа ключевых метрик HR-бренда, что помогает компании оценить эффективность своих стратегий управления персоналом.

Преимущества продукта

Преимущества Teal HR перед конкурентами, такими как Битрикс24 и HRBox, делают платформу действительно востребованным инструментом для управления человеческими ресурсами. К примеру, система значительно снижает трудозатраты HR-менеджера, что особенно актуально для крупных компаний. Это позволяет сократить общие затраты бизнеса и повысить эффективность управления персоналом. Кроме того, для оценки уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников Teal HR предоставляет уникальный опросный модуль, который становится основой для выработки лучших стратегий геймификации. Отслеживание метрик в динамике обеспечивает постоянное совершенствование системы, а возможность разбивать опросы на небольшие группы позволяет сотрудникам избежать длительных перерывов в основной работе. Этот гибкий подход обеспечивает максимальное вовлечение персонала без ущерба для повседневных задач.

Разумеется, важна и стоимость: так, Teal HR предоставляет полный функционал при стоимости лицензии от 60 рублей, делая продукт более доступным по сравнению с конкурентами.

Среди других уникальных возможностей платформы — управление программой лояльности, контроль над эмиссией внутренней валюты, автоматическое отслеживание активности коллектива в социальных сетях, использование нейросетей для мониторинга обратной связи, а также полностью автоматизированная кастомизация под корпоративный стиль, включая цвета, тексты уведомлений и наименование корпоративной валюты. Такой подход обеспечивает единый и узнаваемый визуальный облик платформы, комфортный для всех сотрудников.

Внедрение платформы: процесс и кейсы

Процесс внедрения платформы в экосистему компании сделан максимально простым и прозрачным. На старте проходит брифинг с топ-менеджментом, на котором определяются ключевые потребности и задачи компании. На основе этих данных команда Teal HR создает уникальный дизайн платформы, который отражает корпоративный стиль бизнеса, и синхронизирует платформу с существующими системами кадрового учета компании, чтобы обеспечить актуальность данных о сотрудниках. После этого платформа проводит оценку интересов, предпочтений и мотивации сотрудников с помощью комплексного психологического тестирования, а руководители выбирают активности и вознаграждения в корпоративном магазине, чтобы учитывать как видение менеджмента, так и интересы сотрудников.

На сегодняшний день более десятка компаний используют Teal HR. В их числе — крупнейшая компания РЖД, владелец и оператор инфраструктуры сети железных дорог РФ. Благодаря внедрению Teal HR внутри компании была достигнута здоровая конкуренция, а стоимость привлечения новых сотрудников снизилась на 18%. Кроме того, платформа была интегрирована в саму компанию-разработчика — ГК «Юзтех». За сравнительно короткий период показатель удовлетворенности сотрудников удалось поднять практически до 80%, а срок закрытия вакансий сократился на 36%. Сотрудники также стали более активно участвовать в корпоративной жизни компании: более 90% коллектива участвует в корпоративных проектах и благотворительных мероприятиях, из них 50% — на регулярной основе.

Разработчик продукта, ГК «Юзтех», в течение 5 лет планирует занять до 30% области управления человеческими ресурсами в России. Таким образом, Teal HR постепенно становится важным игроком в области, предоставляя комплексный и инновационный подход к созданию мотивирующей, продуктивной рабочей среды.