«Росатом» запустил онлайн-систему подбора персонала для атомной отрасли

2022: Запуск онлайн-системы подбора персонала для атомной отрасли

28 апреля 2022 года стало известно, что Росатом вместе с компаниями VK и Skillaz запустил сервис «Цифровой подбор», центром внимания которого стали люди – те, кто работает в Росатоме, стажируется или только собирается начать карьеру в предприятях отрасли.

Источник: strategyjournal.ru

Цифровая рекрутинговая платформа позволяет как HR-специалисту находить кандидатов нужного профиля, так и соискателю ориентироваться в возможностях, которые даёт Росатом, здесь собрана информация о предложениях всех крупных предприятий атомной отрасли.

Кандидату достаточно ввести в строку поиска желаемую должность и настроить нужные фильтры: тип занятости, график работы, страну и прочее. «Цифровой подбор» выдает список актуальных вакансий. Остаётся откликнуться. Время от отклика до встречи с рекрутером сократилось до 1 дня, собеседование можно пройти в формате видеоинтервью или выполнить тестовые задания здесь же, на платформе.

Важно отметить, что и оформлением сотрудников на работу занимается робот – он перенесет все данные кандидата во внутреннюю систему организации, что сократит время от первого знакомства кандидата с вакансией до выхода на работу.

«Росатом ежегодно нанимает на работу тысячи соискателей от студентов до профессионалов в самых разных областях. Для нас важно быть прозрачными и понятными рынку, показывать всё многообразие направлений деятельности наших предприятий от традиционных бизнесов, напрямую связанных с ядерной энергетикой, до новых направлений. Мало кто знает, что Росатом – это и цифровые проекты и композитные материалы, и ядерная медицина, и ветропарки и многое другое. Проект «Цифровой подбор» призван показать всю палитру возможностей для соискателей, а главное, сделать путь в единую команду Росатома простым, удобным и быстрым», рассказала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики ГК «Росатом»

В ближайшем будущем на сервисе появится возможность оформиться на работу удаленно: подписать все документы можно будет с помощью электронной цифровой подписи. Кроме того, для подбора кандидатов планируется подключить функции семантического анализа резюме: можно будет определить, насколько соискатель подходит на ту или иную вакансию.Цифровизация ТЭК: тренды, перспективы, крупнейшие ИТ-поставщики. Обзор TAdviser 15.1 т

На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях Росатом для школьников, студентов и выпускников по всей стране.

«Нашей целью было создать единую систему для всего многообразия предприятий Росатома, выстроить универсальный автоматизированный процесс с интеграциями с внутренними системами и порталом. Несмотря на трудности из-за особенностей бизнеса группы компаний, мы смогли разработать и внедрить систему, и ждем первых результатов», поделился Андрей Крылов, СEO и основатель Skillaz