Проект

Работодатели нефтяной и газовой промышленности управляют персоналом на базе 1С: ЗУП 8

Заказчики: Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности (ООРНГП)

Консалтинг, включая управленческий и кадровый

Подрядчики: ВДГБ

Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
На базе: 1С:Предприятие 8.0

Дата проекта: 2011/03

Технология: HRM

подрядчики - 465
проекты - 4243

системы - 405
вендоры - 290

В Общероссийском Объединении Работодателей Нефтяной и Газовой Промышленности внедрено программное решение 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП) для автоматизации службы HRM

Автоматизация управленческого и кадрового учета проведена специалистами компании «1С:ВДГБ» в Общероссийском объединении работодателей нефтяной и газовой промышленности (ООРНГП) на базе внедрения программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП).

Ранее на предприятии уже был внедрен программный продукт 1С: Бухгалтерия 8 — типовое решение системы 1С: Предприятие 8, решившее вопросы автоматизации бухгалтерского и налогового учета. Для автоматизации управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, руководством объединения была выбрана программа 1С: ЗУП 8 — универсальный продукт линейки решений 1С.

Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие направления управленческой и учетной деятельности:

планирование потребностей в персонале;
решение задач обеспечения бизнеса кадрами (подбор, анкетирование и оценка);
управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
управление финансовой мотивацией персонала;
эффективное планирование занятости персонала;
учет кадров и анализ кадрового состава;
начисление и выплата заработной платы;
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Помимо основного функционала, конфигурация 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени. Подсистема кадрового учета позволяет:

хранить личные данные о работниках предприятия;
регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
хранить служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.

Источник: сайт "1С:ВДГБ"

Источник — «https://retail.tadviser.ru/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82:%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D1%8F%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%82_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%B5_1%D0%A1:_%D0%97%D0%A3%D0%9F_8»