Проект

Внедрение программы 1С: ЗУП в Госкорпорации Росатом

Заказчики: Росатом

Москва; Энергетика

Подрядчики: ВДГБ
Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
На базе: 1С:Предприятие 8.0

Дата проекта: 2011/03 — 2011/09
Технология: HRM
подрядчики - 464
проекты - 4240
системы - 402
вендоры - 289

Автоматизация кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом успешно проведены специалистами компании «1С:ВДГБ» в СГИК «Росатом» при помощи типового внедрения программного решения 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП) на платформе 1С: Предприятие.

Ранее в СГИК «Росатом» уже был автоматизирован бухгалтерский и налоговый учет при помощи программы 1С:Бухгалтерия 8. Для автоматизации кадрового учета и управленческой деятельности руководством Госкорпорации был выбран программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8 поскольку данная конфигурация учитывает реальную практику работы предприятий, мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Функционал программы позволяет максимально эффективно решать следующие задачи на предприятии:

  • планирование потребностей в персонале;
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • начисление и выплата заработной платы;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Также программное решение 1С: ЗУП 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени. Подсистема кадрового учета программы позволяет:

  • хранить личные данные о работниках предприятия;
  • служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
  • регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
  • учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.

Поскольку типовых возможностей конфигурации достаточно программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлена без существенных изменений. В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение 1С.

Источник: сайт 1С:ВДГБ