HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Партнёр обзора:
Российский рынок HRM в 2016-2017 годах

Оценка рынка - данные TAdviser

По оценке TAdviser, объем российского рынка систем управления персоналом (ПО и услуги) по итогам 2016 года приблизился к отметке в 16,5 млрд рублей, показав небольшую динамику роста. В 2017 году на рынке наблюдалось некоторое оживление участников как в области базовых процессов персонала, так и в сфере процессов управления эффективностью персонала и средств обслуживания работников/руководителей. Несмотря на это, серьезного увеличения динамики по итогам 2017 года не произошло – объем рынка, по предварительной оценке TAdviser, не превысил 17 млрд рублей. Более интересным и динамичным может стать 2018 год (подробнее).

Драйверы и барьеры

Основным драйвером рынка HRM является глобальная задача повышения эффективности работы персонала, которая в условиях текущей рыночной ситуации, стоит перед большинством российских компаний. Второй важный драйвер - это повышение уровня квалификации самих HR-служб, для которых HRM-система становится инструментом для решения все более сложных и неординарных задач (подробнее).

Как изменится российский рынок HRM в течение ближайших 5 лет

Российские эксперты рынка HRM считают, что в ближайшие годы большую долю рынка займут облачные решения. Также они рассчитывают на расширение линейки российских систем и широкое развитие прогнозных моделей на основе BigData (подробнее).

К чему стремятся разработчики HRM-систем и каких нововведений ждут заказчики

Разработчики стремятся улучшить восприятия HRM-системы рядовым пользователем, обеспечить исполнение законодательных требований и облегчить процесс внедрения и работы с решением. Продукты, ориентированные на скорость и эффектность – в приоритете у заказчиков (подробнее).

Топ-5 вендоров HRM

Из примерно 2,8 тыс. HRM-проектов, информация о которых содержится в базе TAdviser, около трети приходится на внедрения HRM-систем . Также в Топ-5 вендоров HRM по количеству проектов, в которых используются их решения, входят компании «Компас», «Галактика», SAP и «БОСС. Кадровые системы» (подробнее).

Интервью с экспертами
Евгений Кучик, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы», в интервью TAdviser рассказал об изменениях, происходящих в сфере импортозамещения, новых тенденциях в области HRM и приоритетных направлениях развития собственных решений компании.
Тренды российского рынка HRM

На российском рынке HRM-систем можно выделить несколько основных тенденций. Во-первых, это тренд, направленный на сокращение сроков и снижение сложности внедрения, в том числе за счет использования облачных продуктов. Еще один тренд связан с заменой рутинных процессов и роботизацией. Также заметны тенденции на замену самописных и сильно кастомизированных решений на стандартные программные средства и рост интереса к WFM-системам (подробнее).

Отраслевая специфика HRM-проектов в России

По состоянию на декабрь 2017 года база TAdviser включает информацию почти о 2,8 тыс. HRM-проектов. Чаще всего встречаются проекты, выполненные в компаниях из сферы торговли (13%). 9% проектов приходится на сферу финансов, 8% - на строительные компании. Также довольно часто системы управления персоналом внедряются в госсекторе (6%) и машиностроении (6%).

Если рассматривать проекты, выполненные в 2016-2017 годах, то пятерка наиболее популярных для HRM отраслей будет выглядеть несколько иначе. За последние два года база TAdviser пополнилась на 50 проектов в торговле, 44 проекта в госсекторе и 22 проекта в строительстве. Еще 20 проектов пришлось на сферу ЖКХ, 12 – на ИТ-компании (подробнее).

Актуальные продукты
БОСС-Кадровик - информационно-аналитическая система управления персоналом. БОСС-Кадровик давно стал эталонной российской HRM-системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса. Система предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.
Мировой рынок HRM

HRM-системы (мировой рынок)

В 2017 году, согласно прогнозам аналитической компании Gartner, объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом (Human Capital Management, HCM) вырастет до $11 млрд с $10,4 млрд годом ранее. Эксперты полагают, что в 2017 году продажи облачных решений (SaaS) превысят доходы от реализации традиционных лицензий на ПО и услуги поддержки продуктов. Крупные производители, включая SAP и Oracle, которые активно распространяют облачные сервисы, не только отнимают долю у других вендоров, но и сокращают собственную выручку от продаж софта, устанавливаемого на компьютеры.

Магический квадрант Gartner в области облачных систем для управления персоналом
 

Лидерами «магического квадранта» на рынке облачных HCM-решений специалисты называют компании Workday, Ultimate Software, Oracle и SAP. К группе нишевых игроков аналитики Gartner отнесли компании Meta4, Infor, Kronos, Ramco Systmes и Talentia Software, а в группу претендентов (challengers) в 2017 году вошли две компании: Ceridian и ADP (подробнее).
2017: Оценка от Gartner | Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Дополнительные материалы

Главные ошибки HRM проектов

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM? (подробнее).

Сколько стоит внедрение HRM-системы

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании (подробнее).

Как правильно выбрать HRM-систему

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов (подробнее).

Законодательные изменения в HRM

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе (подробнее).

Управление талантами (talent management)

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса (подробнее).

Облачные HRM системы

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия (подробнее).

Социальные инструменты HRM

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями (подробнее).

Системы корпоративного обучения

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.(подробнее).

Автоматизация рекрутмента

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника (подробнее).

Биометрические системы учета рабочего времени

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия (подробнее).

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Системы по количеству проектов внедрений (HRM)


Название продуктаВендорПодрядчиковПроектов внедрений
1 1С:Зарплата и управление персоналом 8 1С Акционерное общество 89 (список) 829 (список)
2 Компас: Управление персоналом Компас 10 (список) 364 (список)
3 Галактика ERP: Контур управления персоналом Корпорация Галактика 20 (список) 344 (список)
4 БОСС-Кадровик БОСС. Кадровые системы 15 (список) 196 (список)
5 SAP ERP HCM SAP SE 32 (список) 169 (список)
6 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 1С Акционерное общество 14 (список) 95 (список)
7 WebTutor WebSoft (ВебСофт Девелопмент) 6 (список) 83 (список)
8 Кадры (ЭОС) Электронные офисные системы (ЭОС) 7 (список) 75 (список)
9 E-Staff Рекрутер Datex Software 2 (список) 60 (список)
10 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 1С Акционерное общество 24 (список) 50 (список)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

Название продуктаВендорПодрядчиковПроектовПроектов на базе
1С:Зарплата и управление персоналом 81С Акционерное общество8982916
Компас: Управление персоналомКомпас103640
Галактика ERP: Контур управления персоналомКорпорация Галактика203440
SAP ERP HCMSAP SE3216956
БОСС-КадровикБОСС. Кадровые системы151960
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 81С Акционерное общество14950
WebTutorWebSoft (ВебСофт Девелопмент)6830
Кадры (ЭОС)Электронные офисные системы (ЭОС)7750
E-Staff РекрутерDatex Software2600
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП1С Акционерное общество24500
АиТ:Управление персоналомАиТ Софт1490
Diasoft FA BalanceДиасофт (Diasoft)1380
SAP SuccessFactors HCMSAP SE11340
Oracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMSOracle8300
1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений на 5 пользователей1С Акционерное общество8260
1С:Зарплата и кадры образовательного учрежденияХронобус, ООО2183
БИТ:Управление медицинским центром (БИТ.УМЦ)1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1200
Terrasoft XRMTerrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)4200
Alfa-HRMS - Alfa / Управление персоналомИнформконтакт консалтинг3180
HRB/Управление персоналом и расчет заработной платыRobertson&Blums5160
Skillaz Digital-платформа найма персоналаSkillaz (Новые Эйчар-Технологии)1140
Клиент-Коммуникатор: Комплексная конфигурацияАксистем / Axistem Group3140
SAP EHSM Environmental, Health and Safety ManagementSAP SE6110
UCMS WorkForce (Quinyx)UCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)1110
1С:Предприятие 8. Кадровое агентствоПерсонал Софт5110
Контур-ПерсоналСКБ Контур1101
Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учрежденийAntegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)1100
SAP Employee Self-Service (SAP ESS)SAP SE2100
ТрудовикТрикс1100
SAP Travel ManagementSAP SE290
BB workspaceBB software280
SAP E-RecruitingSAP SE480
Molga Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCMMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)252
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения1С-АналитИКС660
SAP SuccessFactors Performance & GoalsSuccessFactors460
Global-HRMБизнес Технологии160
Global-SalaryБизнес Технологии160
Infor 10xInfor150
НОРДИС/2: Управление персоналомАлекта (Alekta)150
Парус-Управление кадрами государственной службыПарус250
1С:Зарплата и управление персоналом для Украины1С Акционерное общество240
1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана1С Акционерное общество140
Робот Вера, ИИStafory140
Монолит: ПерсоналМонолит-Инфо140
Контур-ЗарплатаСКБ Контур140
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 81С Акционерное общество430
БИТ:Зарплата и кадры в вузе1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)130
Competentum.Инструктор 2010Competentum (Компетентум)130
SAP Org Visualization by Nakisa (SOVN)Nakisa230
SAP Talent Visualization by Nakisa (STVN)Nakisa230
RM: Управление персоналомRM-Soft130
SAP Workforce ManagementSAP SE430
Teleopti CCCTeleopti330
Платформа K-PointКорус Консалтинг130
Malahit:HRМалахит Интеллектуальные Системы130
НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления персоналомНорбит130
1С-Камин: Расчет заработной платы1С-Камин220
HRB PortalAGroup220
ClickSoftware Workforce ManagementClickSoftware Technologies220
Genesys Workforce ManagementGenesys120
ADempiereGlobal QSS220
IBS РекрутингIBS120
Lumesse ETWeb (StepStone)Lumesse (ранее StepStone)220
Molga HСM Быстрый стартMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)120
Борлас ПерсоналБорлас (Borlas) Консалтинговая группа120
1С:Предприятие 8. Оценка персонала1С Акционерное общество110
1С:Предприятие 8.Комплект для обучения в высших и средних учебных заведениях Украины1С Акционерное общество110
1С:Предприятие 8: Зарплата и Управление Персоналом для Беларуси1С Акционерное общество110
1С:Автоматизация. Управление рабочим времене1С:Автоматизация110
БИТ-АВРОБУС:Зарплата и кадры в учебном заведении1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)110
БИТ:Учет иностранных работников1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)110
ZoZo RCAM (Revenue&Costs Assurance Management)ABC Solutions (Эй Би Си Солюшенс)110
SCADA Trace ModeAdAstra Research Group (АдАстра Рисерч Груп)110
Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организацииAntegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)110
BestDoctor ИТ-сервис медицинского обслуживанияBestDoctor (Бестдоктор)110
Business Ecosystems Virtual Rack Management System (BE vRMS)Business Ecosystems (Бизнес Экосистемс)110
Digital Design: HR-порталDigital Design (Диджитал Дизайн)110
IBS: Управление персоналом ВУЗIBS110
Infor WFM Workbrain (Infor Workforce Management)Infor110
СМ-Управление персоналомInterTrust (ИнтерТраст)110
Nice Workforce Management IEXNICE Systems110
Naumen KnowledgeCatNaumen (Наумен консалтинг)110
OpenText Employee File Management for SAP SolutionsOpenText110
Oracle Fusion HCM Cloud ServiceOracle110
Oracle HCMOracle110
PEAK Systems: Электронный паспорт работникаPEAK Systems (Пик Системз)110
Oracle PeopleSoftPeopleSoft110
RBC i.RecRBC Group Казахстан110
RubilixRubilix (Рубиликс)110
Workday HCMWorkday110
Айти Капитал: Зарплата и управление персоналом в банкеАйти Капитал Консалтинг (IT Capital)110
Gamification LabЛаборатория Геймификации (Gamification Lab)110
НЛМК-SAP и НЦИВ: Система 3D-позиционирования сотрудниковНЛМК–Информационные технологии110
NERPA ERP (ранее NERPA.online)Новософт развитие110
OmegaPlus: Управление персоналомОмега-Плюс110
Парус-Кадры для медициныПарус110
Контур-Персонал МедицинаСКБ Контур110
Учет труда и заработной платы - АМБаСКБ Контур110
StepStone Total Talent Management Solutions000
1С:Кадровое агентство1С Акционерное общество000
Зарплата и управление персоналом для Азербайджана1С Акционерное общество000
1С-Камин: Зарплата1С-Камин000
1С-Камин: Зарплата для бюджетных учреждений1С-Камин000
1С-Камин: Расчет зарплаты для бюджетных учреждений1С-Камин000
Камин: Зарплата для бизнеса1С-Камин000
1С-Рарус: Конструктор тестов1С-Рарус000
Anaplan for HRAnaplan000
Anaplan Global Compensation for BankingAnaplan000
AraXGroup Сотрудники предприятияAraXGroup000
LIMA Сервис для поиска и найма временных сотрудниковArkell IT Solution (Аркелл ИТ-солюшн)000
Atlas BPMAtlas Software000
Avaya AI ConnectAvaya000
HRM&Payroll eCSpertCS (СИЭС)000
Rapid HRCiber (Сайбер)000
ClickSoftware Capacity PlanningClickSoftware Technologies000
Devexperts: Human Resources Back OfficeDevexperts000
Team.siDigital Sparta000
EXaudios MagInify HREXaudios Technologies000
IScala Advanced PayrollEpicor Software Corporation000
Scala Управление персоналомEpicor Software Corporation000
151EYE Облачный сервис удаленной оценки кандидатов перед приемом на работуF2FGroup000
Kpi.com.ruFinnet Limited000
Flexbby Incentive & Bonus ManagementFlexbby Solutions (Флексби Солюшнс)000
ИнноваторFogSoft (ФогСофт)000
Giusto Consulting HRM Microsoft Dynamics AX 2009Giusto Consulting (Джусто Консалтинг)000
HeadHunter: Система поиска вакансийHeadHunter000
HeadHunter TalantixHeadHunter000
HeadHunter Виртуальный рекрутерHeadHunter000
Honeywell Connected Plant Skills Insight Immersive CompetencyHoneywell000
I-Sys: Doctrix Assessment CenterI-Sys (Intelligent Systems, Интеллектуальные Системы) Ай-Сис Лабс000
IFS: Mobile Workforce Management (MWFM)IFS000
IFS ПерсоналIFS000
Infor HCM SuiteInfor000
Intercomp Global Services: Зарплата и Кадры SaaSIntercomp (Интеркомп)000
Kenexa Predictive HiringKenexa000
Kenexa Predictive RetentionKenexa000
Kenexa Workforce ReadinessKenexa000
StepStone e-Recruitment (i-Grasp)Lumesse (ранее StepStone)000
TeamWoxMetaQuotes Software Corp.000
MarcelMicrosoft000
Teamtools.ruNG logic000
Nice Workforce Optimization/WFONICE Systems000
Naumen Talent ManagementNaumen (Наумен консалтинг)000
Peter-Service SkillberNexign (Петер-Сервис)000
Core Optimus HRMOptiCore Tech000
Oracle Cloud ApplicationsOracle000
Oracle Fusion Talent Management Cloud ServiceOracle000
Oracle Talent Management CloudOracle000
RBC HR АnalyticsRBC Group Казахстан000
RegionSoft BarmanRegionSoft Developer Studio000
SAP BusinessObjects Strategic Workforce PlanningSAP SE000
SAP HCM Bridge to the CloudSAP SE000
Hr -easy solutions AddOn for SAP HCMSolutions GmbH (Germany)000
SAP SuccessFactors People Central HubSuccessFactors000
Консист: Расширенный кадровый учет, расчет заработной платы и развитие персонала для Microsoft Dynamics AXTops Consulting (Топс Консалтинг)000
HR Infos SuiteVulcano Sas000
Expense@worksystems@work000
АДС-Софт:Зарплата и управление персоналом 8 для НФОАДС-софт (ADS-soft)000
АиТ:ЗарплатаАиТ Софт000
Аксиома. Зарплата и управление персоналом банков. Дополнение к 1С:ЗУПАксиома-Софт000
Аксиома. Зарплата и Управление Персоналом Страховых ОрганизацийАксиома-Софт000
Астерос ПерсоналАстерос000
АстроСофт: Assist HRАстроСофт000
БОСС-Кадровик ExpressБОСС. Кадровые системы000
T-StaffБизнес Технологии (Киев)000
Крафт ERPБином Софт (Binom Soft) НН000
Борлас HCM: Управление талантами Fusion SaaSБорлас (Borlas) Консалтинговая группа000
Вымпелком: My BeeStoreВымпелКом ПАО000
ExperiumГелиософт000
Олимп - Управление персоналомГрадиент - Новые технологии000
Домино: Рассылка расчетных листков по e-mail для "1С:Зарплата и управление персоналом 8"Домино Софт000
ЕСТА- НаркологияЕСТАсофт ESTAsoft000
TimeControlИНСОФТ000
Институт Адизеса: ConnectAdИнститут Адизеса (Adizes Institute)000
Инфосистемы Джет: Цифровая платформа управления талантамиИнфосистемы Джет000
КРОК’ОК Корпоративное онлайн-обучениеКРОК ОК Учебный центр000
QopilotКовео (Qoveo)000
ИКАР 2.0: Управление персоналомКомсофт000
СЕ1Комэк-92000
Галактика HCMКорпорация Галактика000
Korus Digital HRКорус Консалтинг000
Корус База знанийКорус Консалтинг000
ЛАНИТ. SAP ERP HCMЛАНИТ000
KIPS - Kaspersky Interactive Protection SimulationЛаборатория Касперского000
МайТэк: Организационная структура предприятияМайТэк (Major Technologies Group, MT Group)000
МегаФон РекрутикаМегаФон000
Mirapolis Human Capital ManagmentМираполис (Mirapolis)000
Мотиватор, task managerМотиватор000
НСК:Зарплата и кадры государственной (муниципальной) службыН.С.К.000
OptiSystems Workforce Management RetailОптиСистемс (OptiSystems)000
Контур-ГособлакоСКБ Контур000
СКБ Контур: ЭврикаСКБ Контур000
Облачные сервисы Сбербанка и SAPСбербанк России000
Seendex В2B-сервисы для управления развитием организацииСиндекс (Seendex)000
IDempiere Business SuiteСообщество iDempiere000
Timebook workforce managementТаймбук (Timebook)000
Комплекс автоматизации сбора отчетности (КАСО)Талисман000
Технологика: Система управления рекрутингом на базе Microsoft Office SharePoint Server 2010Технологика000
TSC-HRТехносерв Консалтинг000
Транссеть: Единая система аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (ЕСА СТБ)Транссеть000
Умная Логистика Программа для автоматизации грузоперевозокУмная Логистика000
OrganicHRФаст Финанс000
Organic - управленческий учет и бюджетированиеФаст Финанс000
1С:Реестр кадров системы образованияХронобус, ООО000
Универсальный кадровый приказЦентр консалтинговых проектов (ЦКП)000
ЦКП: Заработная плата экипажей судовЦентр консалтинговых проектов (ЦКП)000
EVOLA SAP HR Human Capital ManagementЭВОЛА000
EVOLA Take-to-RunЭВОЛА000
EVOLA TimesheetЭВОЛА000
E.Queo Мобильная платформаЭквио (e.Queo)000
Эксперт: Зарплата и управление персоналом в некредитных финансовых организацияхЭксперт-Консалт Иркутск000
Юкола-Инфо: Зарплата 2Юкола-Инфо000
Юкола-Инфо: Расчет и удержания за услуги мобильной связиЮкола-Инфо000

Распределение систем по количеству лицензий,
включая продукты партнёров на базе базовых решений вендора

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год


Источник — «http://retail.tadviser.ru/index.php/HRM»