2006/10/11 17:21:46

HRM-системы: самое полное исследование в России

  Аналитики центра TAdviser объявили о завершении исследования систем управления персоналом (HRM), представленных на российском рынке. В ходе подготовки отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в нашей стране. Согласно полученным результатам было выявлено 19 «живых» HRM-систем.

Основной задачей подготовленного отчета являлся сбор максимально полной и достоверной информации о функционале HRM-систем, стоимости их внедрения и использования (ТСО), а также об опыте уже реализованных проектов в России. В ходе исследования собраны данные более чем о 220 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.

Коротко об отчете

Название отчета HRM-системы в России
Дата выхода отчета: 10.10.2006
Свежая версия: Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009
Количество страниц: 322
Главное в отчете: 19 подробно рассмотренных систем управления персоналом (HRM)
127 HRM-интеграторов
220 HRM-проектов
Рекомендации по выбору и внедрению системы
Количество таблиц: 62
Язык Русский
Способ предоставления: В печатном виде
Цена: 7 290руб.
Свежая версия: Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009 - 27 500 рублей
Заказать: Пожалуйста, отправьте заявку по адресу hrm@tadviser.ru и с Вами свяжется наш менеджер.
Телефон: (901) 526-33-31

В отчете приведены данные о текущем положении дел на российском рынке HRM-систем, описаны функции, присущие современным системам мирового уровня, приведены описания наиболее востребованных сегодня на рынке отечественных и зарубежных решений по автоматизации управления трудовыми ресурсами. Кроме этого, выполнено сравнение функциональных возможностей рассмотренных решений и приведён оценочный расчет совокупной стоимости владения (TCO) систем, даны методические рекомендации по выбору HRM-системы и его обоснованию.

Банковская цифровизация: ускоренное импортозамещение и переход на инновации. Обзор и рейтинг TAdviser 13.1 т

Кому будет интересен отчет

Отчет будет интересен компаниям, перед которыми сегодня стоит (или возникнет в ближайшем будущем) задача построения современной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами либо её обновления. Информация, собранная в отчёте, поможет выбрать оптимальное по функциональности и стоимости HRM-решение, которое сможет обеспечить работу в соответствии со стратегическими целями компании и конкретными условиями, сложившимися в области управления её персоналом. Также отчет предназначен для поставщиков HRM-систем и компаний-интеграторов. По каждой из систем также приведен список основных партнеров, внедряющих данную систему с указанием партнерского статуса.

Данные, приведенные в отчёте, были получены у разработчиков 19 рассмотренных программных решений по автоматизации функций HR-подразделений, обработаны, дополнены на основе собранных дополнительных данных, систематизированы и представлены в удобном для восприятия и анализа виде. Вся информация актуальна по состоянию на сентябрь 2006 года.

Содержание отчета

  • Введение
  • Что такое и зачем нужны HRM-системы?
  • Классификация систем и описание их стандартных функций
  • "Портрет пользователя": Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
  • Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
  • Методические рекомендации по выбору системы, его обоснованию и согласованию
  • Общее описание российского рынка HRM-систем

Описание систем:

  • mySAP HCM
    • функциональные блоки
    • техническая информация
    • информация о вендоре
    • партнеры по внедрению mySAP HCM в России
    • проекты по внедрению (заказчик, год, численность персонала,дополнительно)
    • пример внедрения(то же по всем системам ниже)
  • Oracle HRMS
  • БОСС-Кадровик
  • Robertson & Blums HRB
  • Галактика ERP: Контур управления персоналом
  • ИНЭК-Персонал
  • IFS: "Персонал"
  • Scala "Управление персоналом"
  • "Компас: Управление персоналом"
  • "Монолит: Персонал"
  • Alfa: Подсистема управления персоналом
  • Global-HRM, Global-Salary
  • "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"
  • "АиТ:\Управление персоналом"
  • Dynamics AX "Управление персоналом", "Расчет зарплаты"
  • Парус: "Управление персоналом"
  • Флагман: Управление персоналом
  • Dynamics NAV "Персонал и зарплата"
  • КИС "Трудовик"
  • Сводная таблица по функционалу рассмотренных систем
  • Сводная таблица по проектам
  • Сводная таблица по стоимости владения
  • Методика проведения исследования

Скачать полное содержание отчета и список таблиц (Файл:HRM full.doc)

Все HRM-системы сравнивались по наличию 19 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса:

  • Организационный менеджмент
  • Кадровый учет
  • Кадровый документооборот
  • Табельный учет
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Компенсационный пакет
  • Планирование человеческих ресурсов
  • Планирование фонда оплаты труда
  • Управление компетенциями
  • Оценка персонала
  • Управление мотивацией
  • Управление обучением
  • Электронное обучение
  • Подбор персонала
  • Управление кадровым резервом
  • HR-портал
  • "Информационное самообслуживание" (ESS)
  • Аналитика по персоналу

В полном отчете TAdviser приводится подробное описание всех функциональных модулей систем и сравнительная таблица их возможностей.

Особое внимание в исследовании аналитиков центра уделяется не только сравнительному анализу HRM-систем, но и проблемам, связанным с их внедрением. В каких случаях автоматизация управления персоналом может действительно помочь? Какова классификация систем и описание их основных функций? Какие способы внедрения систем существуют и с какими проблемами чаще всего сталкиваются пользователи? На эти и другие актуальные вопросы даются ответы в подготовленном отчете.

Отдельная глава посвящена методическим рекомендациям по выбору системы, обоснованию и согласованию этого выбора с топ-менеджерами компании-заказчика. Собраны уникальные данные о «цене вопроса»: стоимости внедрения каждой из систем и стоимости ее использования (ТСО).

Чтобы заказать отчет, пожалуйста, отправьте заявку по адресу hrm@tadviser.ru и с Вами свяжется наш менеджер. Телефон: 8 (901) 526-33-31.