Проект

М.Видео (SAP ERP HCM)

Заказчики: М.Видео-Эльдорадо

Москва; Торговля

Подрядчики: ЭВОЛА
Продукт: SAP ERP HCM
Второй продукт: SAP Portal Content Management

Дата проекта: 2013/10  - 2014/09
Технология: HRM
подрядчики - 279
проекты - 2870
системы - 241
вендоры - 178
Технология: CMS - Системы управления контентом
подрядчики - 109
проекты - 369
системы - 144
вендоры - 111
Технология: Корпоративные порталы
подрядчики - 256
проекты - 981
системы - 274
вендоры - 170

Функциональное и техническое обновление налоговой схемы (upgrade) и отчетности, внедрение стандартных механизмов расчета межрасчётных выплат.

Цель проекта:

Снижение времени на поддержку системы в условиях частых изменений в законодательстве в части расчета страховых взносов и налоговой отчетности. В части межрасчетов - приведение системы выплат в соответствие с законодательством РФ.

Описание проекта:

  • Учтены все требования ПФР и ФСС к составлению отчетности по иностранным специалистам;
  • Обеспечена возможность упрощенного массового ввода и расчета межрасчетных выплат;
  • Реализована возможность автоматической выборки сотрудников для расчета авансов, бонусов, отпусков и увольнений в соответствии с законодательством и внутренними регламентами компании на основании редактируемых критериев выбора;
  • Расчет налогов, налоговой отчетности и межрасчетов реализованы в стандартном решении.


Результат проекта:

  • Выполнено функциональное и техническое обновление налоговой схемы и отчетности;
  • Реализация в стандартном решении значительно ускоряет процесс обновления при выходе новых нот;
  • Снижение трудозатрат на поддержку и обновление системы.


Отзыв заказчика о проекте:
Выражаю благодарность команде компании ЭВОЛА за плодотворное сотрудничество в реализации проекта по обновлению налоговой схемы в системе SAP HCM.
Проект заключался в функциональном и техническом обновлении налоговой схемы и налоговой отчетности с целью снижения трудозатрат на поддержку системы.
Благодаря переводу налоговой схемы и отчетности на стандартную реализацию SAP, значительно упростился процесс обновления системы. Реализованная схема стандартных межрасчетных выплат позволила осуществлять расчет авансов, отпусков, увольнений в полном соответствии с законодательством и внутренними регламентами Компании.
Консультанты компании ЭВОЛА показали высокий уровень знаний системы и бизнес-процессов, нацеленность на результат и отличную работу в команде.
Желаю успехов вашей компании в дальнейшей работе!

Владимир Наталевич
Руководитель отдела поддержки и развития ИС по направлению HR.

Функциональное и техническое обновление портала (ESS/MSS):

  • Обновление объектов Knowledge Management (KM);
  • Настройка меню роли руководителя (Стартовая страница, Подбор персонала, Информация об отпусках, Управление командировками, Группа, Организация);
  • Добавление информации о грейде сотрудника;
  • Настройка меню роли сотрудника (перенос сервисов в новое меню) - Адресная книга, Управление данными командировок, Выплаты работодателя, Рабочее время, Собственные данные, Корпоративная информация, Сервис заказ такси, Заявки на наличные денежные средства, Документы компании, Ведение контрагентов, Возврат денежных средств;
  • Сервис "Личный профиль" - добавление 2-х дополнительных блоков информации, настройка существующих блоков данных только для просмотра;
  • Настройка отмены блокировки с помощью создания ссылки на существующий сервис по ведению мобильного номера телефона;
  • Отмена блокировки табельного номера с помощью создания расширения для блока ведение данных коммуникации. Деблокирование табельного номера после запуска интерфейса;
  • Функция загрузки и модерации фотографий сотрудников.

Автоматизация бизнес-процесса «Замещение вакантной должности» с помощью SAP NetWeaver BPM.

Функциональный объем:

  • Кадровый учет (PA),
  • Подбор персонала (SAP E-Recruiting),
  • Управление организационной структурой (OM),
  • Управление бизнес-процессами (SAP NetWeaver BPM).

Особенности проекта:

  • Согласование заявки на поиск для специалистов компании М.Видео;
  • Согласование изменения оклада в процессе подбора для созданной заявки;
  • Создание единого рабочего места в SAP Portal;
  • Отказ от SAP E-Recruiting в пользу программы EStaff-Рекрутер;
  • Интеграция с программой EStaff-Рекрутер;
  • Печатная форма заявки на замещение вакантной должности (Adobe Interactive Forms);
  • Ведение реестра заявок;
  • Использование технологий SAP NetWeaver BPM для построения процессов согласования.

Результат проекта:

  • Автоматический анализ полноты заполнения заявки;
  • Автоматические уведомления участников процесса о ходе согласования заявки;
  • Действия пользователей выполняются в SAP Portal и EStaff-Рекрутер;
  • Создание рабочего места в SAP Portal для руководителей и ключевого пользователя;
  • Реализация правила - на одну вакансию можно создать только одну заявку.

Функциональное и техническое обновление портала (upgrade ESS\MSS)

Описание проекта:

  • Обновление объектов Knowledge Management (KM);
  • Настройка меню роли руководителя (Стартовая страница, Подбор персонала, Информация об отпусках, Управление командировками, Группа, Организация);
  • Добавление информации о грейде сотрудника;
  • Настройка меню роли сотрудника (перенос сервисов в новое меню) - Адресная книга, Управление данными командировок, Выплаты работодателя, Рабочее время, Собственные данные, Корпоративная информация, Сервис заказ такси, Заявки на наличные денежные средства, Документы компании, Ведение контрагентов, Возврат денежных средств;
  • Сервис "Личный профиль" - добавление 2-х дополнительных блоков информации, настройка существующих блоков данных только для просмотра;
  • Настройка отмены блокировки с помощью создания ссылки на существующий сервис по ведению мобильного номера телефона;
  • Отмена блокировки табельного номера с помощью создания расширения для блока ведение данных коммуникации. Деблокирование табельного номера после запуска интерфейса;
  • Функция загрузки и модерацис фотографий сотрудников.

Поддержка и развитие решения по управлению персоналом на базе SAP ERP HCM.

Функциональный объем:

  • Управление организационной структурой (OM),
  • Кадровый учет (PA),
  • Расчет заработной платы (PY),
  • Управление временем (PT).

Описание проекта:

  • Консультация ключевых и конечных пользователей системы SAP HCM;
  • Оптимизация программного кода для повышения производительности системы;
  • Выполнение запросов на изменение.