SAP HCM Bridge to the Cloud

Продукт
Разработчики: SAP SE
Дата премьеры системы: 2018/01/10
Технологии: HRM,  SaaS - Программное обеспечение как услуга

HCM Bridge to the Cloud — программа, призванная помочь клиентам перевести HR-процессы в облако.

Услуги и инструменты программы:

  • Встроенные ускорители конфигурации, библиотеки процессов, а также инструменты интеграции и миграции данных.
  • Создание персональной дорожной карты для цифрового преобразования кадровых процессов.
  • Поддержка бизнес-кейсов, демонстрирующая рентабельность инвестиций для компании.
  • Привлекательные коммерческие условия, отражающие существующие инвестиции.

2018: Выпуск

Компания SAP 10 января 2018 года объявила о выпуске программы HCM Bridge to the Cloud, которая будет полезна клиентам компании при внедрении SAP ERP Human Capital Management (HCM), в том числе и в облаке. Сервис облегчит миграцию на облачное решение SAP SuccessFactors за счет четких рекомендаций, точного прогнозирования результатов, сокращения времени на оценку и формирование бизнес-процессов.

Благодаря миграции на облачное решение SAP SuccessFactors компании смогут:

  • Пересмотреть и упростить HR-процессы с помощью стандартизированных и оптимизированных бизнес-процессов.
  • Создать более привлекательные условия для персонала, перейдя от «HR-технологий» к «технологиям для людей».
  • Изменить подход к управлению сотрудниками благодаря более глубокому анализу. Он позволит HR-специалистам выстроить эффективную систему и быстрее реагировать на происходящие изменения.
  • Быть в курсе технологических инноваций и оперативно получать обновления системы. Использовать ИТ-ресурсы для повышения стоимости бизнеса и внедрения инноваций

По информации SAP, сервисы и инструменты HCM Bridge to the Cloud позволяют перенести в облако только те компоненты, которые на данном этапе необходимы для бизнеса, при этом защищая существующие инвестиции в решениях HCM.

Полный набор услуг и инструментов программы HCM Bridge to the Cloud уже доступен и поможет компаниям при переходе к цифровой HR-трансформации. С помощью решения процесс пройдет более упорядоченно и с минимальными рисками, утверждают в SAP.



Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С:Предприятие 8.3 - 640 (135, 505)
  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 638 (638, 0)
  ELMA BPM Suite - 620 (612, 8)
  Bpm`online - 603 (314, 289)
  1С:Предприятие 8.2 - 500 (491, 9)
  Другие 3013

  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 133 (133, 0)
  Bpm`online - 92 (90, 2)
  1С:Предприятие 8.3 - 69 (14, 55)
  ELMA BPM Suite - 61 (59, 2)
  Omnicomm Online - 13 (13, 0)
  Другие 210

  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 54 (54, 0)
  ELMA BPM Suite - 53 (52, 1)
  1С:Предприятие 8.3 - 36 (12, 24)
  DirectumRX - 36 (36, 0)
  Bpm`online - 13 (8, 5)
  Другие 190

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1032)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 302)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (202, 654)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год