SAP ERP HCM

Продукт
Разработчики: SAP SE
Дата последнего релиза: 2015/10/08
Технологии: HRM

Содержание

Решение «Управление человеческим капиталом» (SAP ERP Human Capital Management - SAP ERP HCM) способствует реализации:

  • привлечения, удерживания и мотивации лучшего персонала;
  • достижения стратегических целей компании;
  • развития и обучения кадрового потенциала в соответствии с целями компании и ее подразделений;
  • осуществления стратегического планирования организационных изменений и формирования бюджетов;
  • принятия эффективных решений, основываясь на точном и всестороннем информационном анализе;
  • оптимально осуществлять учетные функции в области управления персоналом.

Преимущества системы

Решение позволяет синхронизировать и оптимизировать все бизнес-процессы управления персоналом в соответствии с локальными требованиями законодательства и бизнеса. Оно интегрируется с существующими корпоративными бизнес-системами и может быть настроено в соответствии с конкретными требованиями клиента. Решение «Управление человеческим капиталом» поддерживает деятельность по набору сотрудников, их распределению и развитию, мотивации и удержанию наиболее ценных кадров на предприятии. При этом предусматривается возможность постоянного усовершенствования этих процессов на всех этапах.

Решение позволяет отделу управления персоналом более тесно и эффективно сотрудничать с руководителями других структурных подразделений. Оно позволяет сопоставлять стратегические цели управления и кадровый потенциал компании, предоставляет возможность реально участвовать в достижении лучшей экономической эффективности компании. Руководителям кадровых служб решение помогает разрабатывать и внедрять эффективную стратегию управления персоналом на основе всестороннего анализа всей имеющейся информации, контролировать процесс ее реализации и своевременно вносить в стратегию коррективы, оценивая с помощью инструментов моделирования различные сценарии управления ценнейшим «человеческим капиталом».

SAP ERP HCM в России

SAP ERP HCM - в составе пртнерской программы для СМБ

В сентябре 2010 года SAP объявила о новой партнерской инициативе для компаний малого и среднего бизнеса: впервые в России преднастроенные решения на базе решений SAP будут предлагаться по фиксированным ценам и срокам внедрения. При этом предлагаемая цена решений включает в себя как лицензии, так и услуги по внедрению.

Решения партнеров SAP, предлагаемые в рамках этой инициативы, на условиях фиксированной цены и продолжительности проекта, можно на данный момент разделить на три группы:

  • ERP-решения на базе SAP All-in-One стоимостью от 160 до 390 тысяч евро и сроком внедрения 3-5 месяцев;
  • Аналитические решения на базе SAP Business Objects со стоимостью от 25 до 115 тысяч евро и сроком внедрения 2-4 месяца;
  • Решения для управления персоналом на базе решений SAP ERP HCM со стоимостью 50 тысяч евро и сроками внедрения 4-6 месяцев.

Сегмент пакетированных решений для малого и среднего бизнеса сегодня включает в себя отраслевые решения для ритейла, дистрибуции, банков, страхования, производственной сферы. Также партнерами SAP предлагаются кросс-отраслевые решения для таких бизнес-процессов, как управление связями с клиентами (CRM), управление персоналом (HR), бизнес-аналитика, сервисное обслуживание.

Поддерживаемые изменения законодательства 2012 г.

В российской локализации продукта SAP ERP HCM в 2012 г. были реализованы следующие требования изменений законодательства:

  • Обновлена статистическая форма отчетности П-4 (в соответствии с Приказом Росстата от 12.10.2012 N 539).
  • Реализован новый порядок расчета дополнительных тарифов страховых взносов для отдельных категорий плательщиков в отношении выплат в пользу работников, занятых на определенных законодательством видах работ во вредных условиях (в соответствии с ФЗ N 243 от 03.12.2012).
  • Учтены новые требования законодательства к ограничениям для среднедневного заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в соответствии с 21-ФЗ от 25.02.2011 в редакции 276-ФЗ от 29.12.2012).
  • Реализовано указание Пенсионного фонда РФ по отражению суммы выплат и иных вознаграждений, в том числе превышающих предельную величину базы для начисления страховых взносов, при заполнении формы СЗВ-6-3 за 2012 год.

Стандартная SAP ERP пополнится HR-решением «Татнефти»

Решение «Создание резерва на оплату неиспользованных дней отпуска в бухгалтерском учете для ежеквартальной инвентаризации» в системе «Управление персоналом» на базе продуктов SAP HCM, созданное специально для «Татнефти», будет включено в стандартный функционал SAP ERP. Об этом в конце сентября 2013 г. сообщила компания Energy Consulting, принимавшая участие в разработке этого решения.

Для включения в стандартный функционал SAP ERP оно было выбрано путем голосования в рамках первого в России конкурса разработок клиентов на базе платформы SAP, прошедшего в начале сентября 2013 г. Конкурс велся по двум направлениям – разработки на базе SAP ERP FI/LO (финансы и логистика) и SAP ERP HCM (управление персоналом).

Решение «Татнефти» позволяет выверять реальные остатки неиспользованных дней отпуска по каждому сотруднику, вводить данные в информационную систему и рассчитывать резерв на оплату с учетом реального среднедневного заработка сотрудника.

По словам замначальника отдела методологии и внутреннего аудита управления бухгалтерского учета и отчетности «Татнефти» Рамиля Хайруллина, данное решение позволило компании получить реальную картину использования работниками своего права на отпуск.

«Начисление фактических отпускных в течение года производится за счет суммы ранее созданного резерва на отпуск, а начисление резерва позволяет равномерно распределять сумму отпускных на себестоимость выпускаемой продукции», - говорит он.

В Energy Consulting рассказали TAdviser, что внедрение этого решения в «Татнефти» завершилось в первом квартале 2013 г. В общей сложности оно было внедрено в 23 структурных подразделениях компании, а его пользователями являются более 100 человек - сотрудники отделов кадров, отделов организации труда и заработной платы, отдела учета денежных средств и финансовых расчетов.

Внедрение было продиктовано необходимостью, начиная с годовой отчетности 2011 г., создать и ежеквартально проводить актуализацию суммы резерва на оплату неиспользованных дней отпуска с учетом страховых взносов в бухгалтерском учете «Татнефти».

SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors

19 февраля 2013 года компания SAP AG объявила о выпуске нового решения с поддержкой быстрого развертывания SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors, которое позволит клиентам оперативно приступить к работе с инновационными облачными продуктами SAP.

Теперь можно будет внедрять облачные технологии поэтапно, и отказаться от практики полной и одномоментной замены устаревших систем, которая может нарушить непрерывность бизнес-процессов. Решение с поддержкой быстрого развертывания SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors поможет клиентам контролировать процесс внедрения, соблюдать установленные сроки и оставаться в рамках бюджета. Данное решение сочетает надежные инструменты интеграции, созданные на базе стандартных API-интерфейсов, и комплексный набор заранее скомпонованного интеграционного контента, размещаемого как локально, так и в облаке. Применение данного подхода позволит сократить затраты, ускорить и упростить внедрение новых решений для клиентов, использующих гибридные сценарии развертывания.

«SAP предлагает инструмент для упрощения традиционно сложных задач развертывания гибридных облачных решений, - говорит Стивен Бердсолл, старший вице-президент и генеральный директор подразделения SAP Rapid Deployment. - Мы создали для наших клиентов методику быстрого перехода от локальных решений к облачным. В результате клиенты смогут воспользоваться уже сделанными инвестициями в локальную инфраструктуру, чтобы расширить свое присутствие в облаке и насытить облачные решения SAP контентом и данными из пакета SAP Business Suite».

Решение быстрого развертывания SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors сочетает в себе расширенную предварительно настроенную конфигурацию, консультационные услуги, а также средства интеграции решения SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) версии 6.0 и пакет SuccessFactors Business Execution (BizX). Применение нового подхода позволит оперативно интегрировать и настраивать двунаправленные процессы между решениями SAP ERP HCM и SuccessFactors Compensation. Важно, что оплата здесь привязана к фактическим результатам. Кроме того, можно выполнить полную или инкрементную передачу данных о сотрудниках и особенностях организационного менеджмента из решений SAP в систему SuccessFactors BizX. Благодаря стандартизации решение можно внедрить просто и быстро, заранее определив масштабы и стоимость работ.

Это уже четвертое решение SAP с поддержкой быстрого развертывания, которое поддерживает гибридную среду. Решение с поддержкой быстрого развертывания SAP Business Collaboration сочетает в себе приложение SAP Customer Relationship Management (SAP CRM) и платформу социальных сетей SAP Jam. Решение с поддержкой быстрого развертывания SAP Information Interchange OnDemand содержит компоненты системы управления ресурсами предприятия SAP ERP и решение SAP Information OnDemand, что обеспечивает поддержку процессов непрямых закупок. Интеграция пакета SAP Business Suite и решения с поддержкой быстрого развертывания Ariba Network позволяет надежно и безопасно подключать серверные продукты SAP к сети Ariba Network. Данные решения служат надежным мостом между локальными системами и облачными технологиями SAP. В активе компании более 150 решений с поддержкой быстрого развертывания, ориентированных на бизнес-подразделения и отрасли, мобильные приложения и аналитические системы, СУБД и облачные решения. Все эти решения представляют собой предварительно настроенные платформы, с помощью которых крупные компании могут внедрять инновации более оперативно и с меньшим риском.

2015: SAP ERP HCM локализована для использования в органах власти

9 октября 2015 года компания SAP сообщила о завершении работ по локализации отраслевого решения по управлению персоналом в бюджетных и казённых учреждениях на платформе SAP ERP HCM.

Согласно заявлению компании, время внедрения локализованной версии сократится на 3-4 месяца при внедрении типовых проектов, уменьшатся затраты. Такие результаты будут достигнуты в сочетании лучших мировых практик и требований российского законодательства к кадровому учету в бюджетных и казённых учреждениях, реализованного в SAP ERP HCM и, как следствие, будет способствовать снижению необходимости доработок.

B создание локализованной версии компания SAP инвестировала около 500 человеко-дней, разработав специфические для бюджетных и казенных учреждений данные для администрирования персонала и виды начислений, удержаний, выплат, которые применяются для расчета зарплаты в государственном секторе. Доработаны алгоритмы расчета зарплаты для учета требований законодательства и созданы отчетные формы. В планах дальнейшего развития SAP ERP HCM — расширение функциональности с учетом проектов, реализованных клиентами и партнерами SAP. Решение SAP ERP HCM уже используют некоторые российские государственные учреждения, в том числе администрация Ленинградской области.

«В период масштабной трансформации экономики и поставленных правительством целей роста госсектор становится одной из ключевых областей, где инновации и эффективность тесно связаны. Решение SAP ERP HCM, позволяющее повысить эффективность инвестиций в человеческий капитал, помогает специалистам в области государственного управления получить новые ориентиры для профессионального роста, выстраивать четкую и прозрачную взаимосвязь деятельности каждого сотрудника и общих результатов работы ведомства», — подчеркнул Павел Гонтарев, заместитель генерального директора SAP СНГ.

Решение о работе над локализацией SAP ERP HCM продиктовано потребностями в развитии госслужащих, повышении личной эффективности каждого и выстраивании прозрачных и стандартизированных процессов оценки и развития на основе единых объективных критериев.

Обзор Системы управления персоналом HRMS

Центр TAdviser провел ежегодное исследование рынка систем управления персоналом в России. В данном обзоре в свободном доступе представлены уникальные данные статистики о внедрении HRM-систем, описывается функционал современных решений, приводятся рекомендации по выбору систем. ИТ-директора и поставщики делятся своим опытом создания эффективных информационных систем.



ПРОЕКТЫ (170) ПРОЕКТЫ НА БАЗЕ (59) ИНТЕГРАТОРЫ (32)
РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ (12) СМ. ТАКЖЕ (279) ОТРАСЛИ (28)
ГЕОГРАФИЯ

ЗаказчикИнтеграторГодЛицензий
- ВТБ - Внешторгбанк
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)2021.03---
- Русагро
SAP Digital Business Services (DBS)2019.0211000
- Сбербанк России
SAP CIS (САП СНГ)2018.05---
- EVRAZ Group S.A. (ЕВРАЗ Групп)
ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)2017.11---
- Декатлон (Decathlon)
ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)2017.10---
- ФосАгро
ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)2017.09150
- Ростелеком
GMCS2017.0945000
- Inventive Retail Group
ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)2017.052000
- Объединенная металлургическая компания (ОМК)
SAP CIS (САП СНГ)2017.03---
- Touch Bank
ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)2017.02250
- Ticketland
ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)2017.0180
- Мегаполис ГК
ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)2016.12---
- Mercedes-AMG
SAP SE2016.11---
- Barilla Group
SAP SE2016.11---
- ЭкоПрог (EcoProg)
ЭВОЛА2016.11---
- Wargaming
SAP CIS (САП СНГ)2016.09---
- Крок
ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)2016.09---
- Мобильные ТелеСистемы (МТС)
ЭВОЛА2015.1230000
- Московский НПЗ
ЭВОЛА2015.11---
- Газпромнефть-Логистика
ЭВОЛА2015.11---
- Газпромнефть-Хантос
ЭВОЛА2015.11---
- Газпромнефть-Восток
ЭВОЛА2015.11---
- Транснефть АК
ЭВОЛА2015.09---
- Сахалин Энерджи (Sakhalin Energy)
ЭВОЛА2015.09---
- SAP SE
Без привлечения консультанта или нет данных2015.09---
- Сахалин Энерджи (Sakhalin Energy)
ЭВОЛА2015.09---
- Selgros Cash&Carry (Зельгрос)
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)2015.09---
- Сахалин Энерджи (Sakhalin Energy)
ЭВОЛА2015.09---
- Доктор Реддис
ЭВОЛА2015.09---
- Устойчивое будущее России
SAP CIS (САП СНГ)2015.08---
- СофтКлуб (SoftClub) Минск
SAP CIS (САП СНГ)2014.11---
- Национальный банк Канады
SAP SE2014.09---
- Пивоварня Москва-Эфес (ГК EFES в России)
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)2014.09---
- ОКБМ им. Африкантова, ФГУП
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)2014.08---
- ИК АСЭ (ранее Атомэнергопроект НИАЭП)
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)2014.08---
- PepsiCo Russia
SAP CIS (САП СНГ)2014.02---
- ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)
ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)2013.12---
- М.Видео-Эльдорадо
ЭВОЛА2013.09---
- Danone
SAP SE2013.09---
- Уралхим
ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)2013.092000
- Гипер Глобус (Сеть гипермаркетов)
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)2013.08---
- Live Nation
SAP SE2013.04---
- Aspen Insurance Holdings Limited
SAP SE2013.04---
- Сколково Технопарк УК
Masterdata2012.11---
- ОМК-Сталь, ОМК
ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)2012.09---
- Лаборатория Касперского
ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)2012.09---
- Кимберли-Кларк (Kimberly-Clark)
SAP CIS (САП СНГ)2012.08---
- Самрук-Казына (Samruk)
ЭВОЛА2012.02---
- Самрук-Казына (Samruk)
ЭВОЛА2012.02---
- Уралсиб ФК
IBS2011.12---
- Сбербанк России
IBS2011.12---
- Татнефть
Energy Consulting, ГК2011.10---
- ТНК-BP
ЭВОЛА2011.09---
- Татнефть
Energy Consulting, ГК2011.05---
- Газпром нефть
ЭВОЛА2010.09---
- Microsoft
SAP SE------
- Метинвест Холдинг
ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)------
- АКБА-Кредит Агриколь Банк
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)------
- Сплат-Косметика (Splat)
ЭКОПСИ Консалтинг (Ecopsy)------


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1033)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 303)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (203, 655)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год