Oracle HCM

Продукт
Разработчики: Oracle
Дата последнего релиза: 2016
Технологии: HRM,  SaaS - Программное обеспечение как услуга,  Учет рабочего времени

Содержание

Oracle Human Capital Management - интегрированный пакет для комплексного управления кадровым резервом предприятия, в составе которого множество уникальных для отрасли решений.

Решение Oracle Human Capital Management поставляется с полностью интегрированной бизнес-аналитикой и соответствует нормативным требованиям и требованиям безопасности для развертывания по выбору заказчика.

Oracle HCM Cloud

Oracle Human Capital Management Cloud помогает раскрыть потенциал сотрудников, осуществляя управление подбором кадров, социальными отношениями и предоставляя функции для общего управления человеческими ресурсами.

2013

Обновление Oracle HCM Cloud

15 сентября 2013 года корпорация Oracle анонсировала выпуск обновления облачных сервисов Oracle HCM Cloud и Oracle Talent Management Cloud, доступные в Oracle Cloud.

Oracle Social HCM Cloud позволяет HR-службам практически беспрепятственно интегрировать социальные приложения как во внутренние, так и во внешние сети. Функциональность Oracle Workforce Reputation Management помогает отделам по работе с персоналом находить, нанимать и удерживать лучших сотрудников, предоставляя важную информацию об их социальной репутации и влиянии.

Обновленный сервис Oracle Social HCM Cloud обеспечивает оптимизацию планирования кадрового резерва. Связывая интерактивную панель управления талантами с планами замещения и кадровым потенциалом, HR-менеджеры получают более глубокое, точное и целостное представление о наиболее квалифицированных и эффективных сотрудниках.

Решение предоставляет: мобильный доступ к HR-информации — в дополнение к уже имеющейся версии для iOS, новое приложение для Oracle HCM Cloud на платформе Android позволяет сотрудникам выполнять основные HR-функции с использованием своих мобильных устройств и планшетных компьютеров.

2014

Обновление Oracle HCM Cloud

5 февраля 2014 года стало известно о выходе обновления облачного решения Oracle HCM Cloud, корпорации Oracle.

Продукт доступен клиентам в Oracle Cloud, как часть версии Release 8 и предназначен для управления полным жизненным циклом движения персонала. В новой версией Oracle HCM Cloud включены модули Global HR Cloud и Talent Management Cloud, которые помогут организациям существенно повысить вовлеченность и продуктивность сотрудников, улучшить бизнес-результаты посредством анализа кадровых ресурсов.


Преимущества

  • Обновленная версия включает интегрированное решение для управления рабочим временем, моделирование рабочих ресурсов, расширение глобальной поддержки в модуле расчета заработной платы и поддержку новых языков.
  • В данной версии расширены возможности расчета заработной платы персонала с учетом специфики некоторых стран. Oracle HCM Cloud теперь поддерживает 14 соответствующих нормативным требованиям локализаций на 34 языках и может использоваться в 180 странах.
  • Средства поиска специалистов на социальных ресурсах обеспечивают более тесную интеграцию между Oracle Social Sourcing Cloud и разделом внутренней карьеры в Oracle Recruiting Cloud. Используя списки вакансий и целевые страницы категорий в Oracle Social Sourcing Cloud, адаптированные к мобильным устройствам, организации могут быстрее привлекать и нанимать кандидатов, обнаруженных в социальных сетях.
  • Усовершенствован пользовательский интерфейс для HR-отделов, бизнес-подразделений и рядовых сотрудников. Мобильные возможности обеспечивают унификацию HR-среды: единый внешний вид в браузере и на мобильных устройствах в процессе обработки, от найма до увольнения, помогает ускорить использование программы. Для управления персоналом в режиме реального времени, в составе Oracle HCM Cloud Mobile имеются новые возможности выполнения распространенных HR-операций, помогающие HR-специалистам просматривать ключевые показатели бизнеса и проводить углубленное изучение отчетов, независимо от их местоположения.
  • Oracle Talent Management Cloud помогает улучшить взаимосвязь рекрутинга и основных HR-процессов: полная совместимость и стандартизованный обмен данными между Oracle Global HR Cloud и Oracle Talent Management Cloud повышают эффективность на всех этапах управления персоналом. Обновленные инструменты управления эффективностью, включая информационные панели, дайджесты по электронной почте и списки планирования преемственности должностей, помогают сотрудникам и менеджерам определять приоритеты развития навыков и карьерного роста.

Добавлена поддержка двух новых языков, корейского и турецкого. Oracle Learn Cloud доступен на 22 языках.

Новые средства интеграции с инструментами для бизнес-анализа обеспечивают более продуманный подход к управлению персоналом, позволяя организациям извлекать стратегически важные знания из информации о персонале: сочетание Oracle Business Intelligence и Oracle Talent Management Cloud помогает оценить потребности и тенденции в найме и управлении эффективностью на стратегическом и тактическом уровнях с использованием содержательного контента и визуализации данных.

Oracle HCM Cloud Release 9

28 октября 2014 года корпорация Oracle сообщила о выходе решения Oracle Human Capital Management Cloud Release 9.

В новой версии Oracle HCM Cloud предлагается пользовательский опыт нового поколения. Система обеспечивает сотрудников и руководителей единой удобной платформой для поддержки процесса управления персоналом - от найма до увольнения. В рамках унификации HCM-платформы Oracle представила решения Work Life - они помогают контролировать баланс работы и личной жизни, полный комплекс мобильных функций и новые интеграции.

Данная версия Oracle HCM Cloud получила доработанный, улучшенный дизайн, созданный с учетом пожеланий клиентов.

Oracle HCM Cloud поддерживает интеграцию с Oracle PeopleSoft Payroll и Oracle E-Business Suite Payroll, предоставляя существующим клиентам возможность переходить на облачную модель в соответствии с бизнес-моделью и планами развития.

Дополнительно в составе Oracle HCM Cloud Release 9 новые решения Work Life - социальные приложения, ориентированные на вовлечение сотрудников.

Пользователям новой версии организован доступ ко всему спектру функциональных возможностей Oracle HCM Cloud со своих мобильных устройств, через любой браузер или мобильное приложение, при этом интерфейс сохраняет единообразие.

Пользовательский интерфейс Oracle HCM Cloud Release 9: простота, унификация, доступ с любых устройств и вовлеченность сотрудников, это поможет быть наиболее эффективными специалистам по найму, кандидатам, сотрудникам и руководителям.


Преимущества релиза

  • Простота использования - в новой версии Oracle HCM Cloud усовершенствованы аналитика и социальные взаимодействия. Аналитические панели встроены во все компоненты решения для сотрудников и руководителей, также в Oracle HCM Cloud включена новая социальная панель.
  • Унификация - Oracle HCM Cloud 9 предлагает руководителям простую, согласованную, унифицированную среду для процессов найма, обучения, управления командой и развития кадрового потенциала. У руководителя всегда под рукой интерактивный чарт с набором ключевой информации по каждому сотруднику, что позволяет оперативно анализировать данные и принимать решения. Второе направление унификации - общий визуальный стиль веб-интерфейса и мобильного приложения Oracle HCM Cloud.
  • Свобода действий на любых устройствах - удовлетворяя растущие потребности руководителей в повышении мобильности, Oracle HCM Cloud позволяет выполнять задачи по привлечению, найму и обучению сотрудников на ноутбуке, компьютере, планшете и смартфоне. Пользователи могут беспрепятственно переходить между устройствами; функциональность Release 9 адаптируется к тому, как, когда и где руководителям нужно работать, чтобы обеспечить максимальную эффективность.

Следующая ступень оптимизации Oracle HCM Cloud - расширенная аналитика на основе облачного хранилища, объединяющего корпоративные и большие данные. Она обеспечивает углублённый анализ, эффективное использование исторической информации в совокупности с большими данными, а также отраслевые знания для поддержки инноваций, повышения прибыльности и укрепления конкурентоспособности.


Интеграция управления заработной платой

В данной версии Oracle HCM Cloud действуют средства интеграции с Oracle PeopleSoft Payroll и Oracle E-Business Suite Payroll, у клиентов появилась возможность поэтапного перехода в облачную среду.

Стандартные шаблоны интеграции Oracle HCM Cloud с PeopleSoft и Oracle E-Business Suite позволяют клиентам сокращать затраты и выбирать свой темп освоения облачных технологий, чтобы перенести функции расчета заработной платы только тогда, когда они будут к этому готовы.

Выпуск этих новых средств интеграции является развитием программы Oracle Customer 2 Cloud, в рамках которой клиенты могут перемещать компоненты развернутых на предприятии решений в Oracle Applications Cloud в рамках одного и того же семейства продуктов.


Решения Work Life для вовлечения представителей нового поколения

Решения Work Life в составе Oracle HCM Cloud помогают работодателям мотивировать и вовлекать сотрудников, предоставляя необходимую информацию для определения индивидуальной формы интеграции работы и жизни. Решения Work Life — My Competitions и My Reputation — теперь включены в Oracle HCM Cloud Release 9, а решение My Wellness доступно в виде демонстрационной версии.

В каждом решении Work Life сотрудники могут выбрать степень вовлечения в интересные активности, что позволяет им согласовать цели профессионального развития и повышения эффективности с целями личной жизни и карьеры.

Решения Oracle Work Life используют обширный спектр информации, получаемой из внутренних и внешних социальных сетей, специализированных гаджетов и приложений для сбора данных о жизни пользователя, а также корпоративные данные, сочетая это с встроенными социальными инструментами и геймификацией.

Результаты анализа представлены в виде графиков, сведенных в значимые для бизнеса, работы и личной жизни показатели, используя которые сотрудники могут действовать, а работодатели могут получать стратегически важные знания и возможности для сокращения затрат.

Для большей вовлеченности сотрудников Oracle представила инструмент Oracle HCM Cloud Competitions, который позволяет сотрудникам, руководителям и специалистам по управлению персоналом разрабатывать конкурсы и соревнования, чтобы вовлекать сотрудников в различные виды деятельности, такие как оздоровительные мероприятия, наставничество, или даже совместные поездки на автомобиле, что содействует объединению сотрудников из разных регионов и поколений.


Oracle HCM Cloud Mobile - спектр мобильных функций для управления персоналом

Данная версия Oracle HCM Cloud Mobile в составе платформы Oracle HCM Cloud Release 9 содержит расширенные функциональные возможности для руководителей направлений бизнеса, менеджеров по найму персонала и отдельных сотрудников.

В составе Oracle HCM Cloud предлагается полный спектр сервисов на мобильных устройствах посредством единой, унифицированной среды с использованием любого браузера на любом устройстве.

В версии 9 все бизнес-процессы руководителей и сотрудников, от найма до увольнения, теперь разработаны на технологической платформе Oracle Application Development Framework Mobile.

Большие данные и результаты анализа могут легко просматриваться топ-менеджерами и руководителями на любом устройстве.

Функциональные возможности Oracle HCM Cloud Mobile

  • Оценка собеседований — функция Oracle HCM Cloud Mobile Interview Evaluation позволяет группам специалистов легко оценивать кандидатов с использованием мобильных устройств и своевременно предоставлять отзывы. Это позволяет нанимающим менеджерам визуализировать отзывы о собеседовании и принимать обоснованные решения о кандидатах.
  • Задачи управления подбором — нанимающие менеджеры могут управлять требованиями, кандидатами и утверждениями предложений, даже находясь в пути, с использованием функции Oracle HCM Cloud Mobile Hiring Worklist.
  • Управление рабочим временем — для повышения гибкости сотрудники и руководители могут управлять данными об отсутствии на рабочих местах и карточками учета рабочего времени с использованием мобильных устройств.
  • Расчетные листки — используя средства управления заработной платой Oracle HCM Cloud Mobile, сотрудники могут просматривать недавнюю историю выплат и детальные выписки из платежных ведомостей с использованием мобильного приложения.

Представление Oracle HCM Cloud Release 9

2016

Дополнения в портфолио облачных решений Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud

В апреле 2016 года Oracle представила дополнения в портфолио облачных решений для управления персоналом Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud, которые призваны помочь организациям в трансформации HR-процессов. Новинки Oracle HCM Cloud позволяют HR-департаментам использовать передовые практики и включают ряд решений, среди которых - комплексное веб-решение для сотрудников, которое упрощает HR-специалистам ежедневные кадровые процессы; новое приложение «для работы и жизни» (work-life), которое помогает сотрудникам выбирать волонтерские акции для возможного участия; а также обновленные решения для корпоративного обучения, позволяющие поддерживать высокий уровень квалификации персонала по современным цифровым технологиям.

По мере того, как организации мигрируют в облако – чтобы, в том числе, улучшить функции управления персоналом – они сталкиваются с проблемой предоставления высококачественных услуг своим сотрудникам при одновременном снижении операционных расходов. Поэтому сегодня HR-департаменты вынуждены не только внедрять «умные» технологии, привлекательные для персонала, но также повышать эффективность как традиционных, так и современных HR-процессов. Стремясь помочь отделам по управлению персоналом справиться с этой задачей, а также расширяя поддержку организаций в преобразовании HR-функций, Oracle представила решение Oracle HR Help Desk (HRHD) Cloud, приложение My Volunteering из портфолио продуктов для работы и жизни, и серию дополнений и усовершенствований сервиса Oracle Learning Cloud.

Решение Oracle HRHD Cloud, изначально разработанное как часть Oracle HCM Cloud, использует те же рабочие процессы, аналитические средства, функции для социальных платформ, интуитивно-понятный пользовательский интерфейс и улучшенные возможности для веб-доступа, чтобы помочь сотрудникам быстро и легко получать данные, которые им необходимы. Кроме того, Oracle HRHD Cloud формирует полное представление о кадровых ресурсах организации (с расширенными функциями поиска), позволяя специалистам по управлению персоналом улучшить и персонализировать обслуживание сотрудников. Oracle HRHD Cloud также предлагает возможности индивидуальной поддержки работников, помогающие HR-специалистам в разрешении сложных вопросов. Таким образом, департаменты по управлению персоналом получают новые эффективные средства для высококачественного обслуживания сотрудников, при этом по невысокой цене.

Облачные приложения Oracle Work Life Applications по своим возможностям превосходят традиционные HR-приложения, поскольку помогают организациям повысить вовлеченность персонала, объединяя рабочие процессы, инновации и сообщество сотрудников. Новое облачное решение My Volunteering, призванное помочь сотрудникам в их благотворительной деятельности, позволяет также выбрать волонтерские проекты, поддерживаемые их организацией, и быстро зарегистрироваться и включиться в них. Кроме того, благодаря таким возможностям по развитию карьеры как Career Development облачные сервисы Oracle HCM Cloud смогут помочь компаниям предложить своим сотрудникам волонтерские проекты, наиболее соответствующие индивидуальным интересам.

Облачное решение Oracle Learning Cloud позволяет сотрудникам всех уровней повышать квалификацию независимо от местонахождения. Новейшие усовершенствования в Oracle Learning Cloud подтверждают обязательства Oracle поддерживать стандарты онлайн-обучения, такие как SCORM 1.2/2004, и открывают возможности для предоставления обучающего материала, встраиваемого в контекст текущих бизнес-процессов. В состав Oracle Learning Cloud входит приложение Offline Mobile Learning, с помощью которого мобильные сотрудники теперь могут изучать учебные материалы независимо от своего местонахождения или подключения к сети.



ПРОЕКТЫ (1) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (6)

ЗаказчикИнтеграторГодПроект
- Carlson Wagonlit Travel
Oracle---Описание проекта



Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С:Предприятие 8.3 - 631 (133, 498)
  ELMA BPM Suite - 620 (612, 8)
  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 617 (617, 0)
  Bpm`online - 603 (314, 289)
  1С:Предприятие 8.2 - 500 (491, 9)
  Другие 3011

  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 133 (133, 0)
  Bpm`online - 92 (90, 2)
  1С:Предприятие 8.3 - 68 (13, 55)
  ELMA BPM Suite - 61 (59, 2)
  Omnicomm Online - 13 (13, 0)
  Другие 209

  ELMA BPM Suite - 53 (52, 1)
  DirectumRX - 36 (36, 0)
  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 36 (36, 0)
  1С:Предприятие 8.3 - 34 (12, 22)
  Bpm`online - 13 (8, 5)
  Другие 192

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1031)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 302)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (202, 654)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год