Naumen Talent Management

Продукт
Разработчики: Naumen (Наумен консалтинг)
Технологии: HRM

Система Naumen Talent Management позволяет компании решить большинство задач, связанных с управлением квалификацией персонала:

  • планировать, контролировать и учитывать получение сотрудниками навыков и знаний;
  • отслеживать потребность в обучении;
  • управлять проведением аттестаций;
  • осуществлять поиск сотрудников с нужными компетенциями;
  • управлять очным и электронным обучением и т.д.

Система берет на себя выполнение рутинных операций по сбору, обработке и представлению данных по всем сотрудникам, оставляя менеджерам время и силы для анализа и принятия решений, как лучше применить все имеющиеся знания в управлении и планировании.

Преимущества для сотрудников отдела персонала:

  • Упрощение рутинных операций по управлению обучением персонала: обработка заявок на обучение, назначение на курсы, формирование групп, отслеживание динамики обучения, фиксация результатов;
  • Поддержка процесса аттестации: возможность разработки планов аттестации, ее проведение и обработка результатов;
  • Возможность быстро заносить любые данные по прошедшим мероприятиям в систему;
  • Создание и поддержание в актуальном виде единого хранилища электронных учебных материалов, знаний, навыков и передового опыта компании;
  • Поиск информации в электронных карточках сотрудников по заданным критериям;
  • Построение отчетности.

Преимущества для руководителей:

  • Наглядное представление данных по квалификации каждого сотрудника исключает эффект «черного ящика». У руководителей появляется возможность выяснить готовность компании к решению планируемых задач, позволяет проводить отбор сотрудников для участия в проектах.
  • Максимизация эффективности работы сотрудников;
  • Улучшение качества услуг, предоставляемых компанией;
  • Прозрачность управления процессами развития персонала, контроль качества процессов;
  • Организация и ведение единой системы учета квалификации сотрудников как в головном офисе, так и в филиалах;
  • Снижение средней стоимости обучения больших групп сотрудников за счет использования электронной формы обучения, включая дистанционные курсы и тесты;
  • Возможность построения любых статистических и аналитических отчетов на основе имеющихся данных.

Преимущества для сотрудников:

  • Удобный персональный интерфейс, содержащий всю необходимую информацию по текущим, прошедшим и планируемым учебным мероприятиям, фиксация обращений/претензий, общение с инструктором, с коллегами (форум, чат), FAQ, база знаний;
  • Персональные уведомления о предстоящих мероприятиях;
  • Возможность прохождения электронного обучения и тестирования через интернет, без отрыва от рабочего места и личного компьютера, находясь в командировке или в другом городе.

Архитектура

Приложение Naumen Talent Management разработано на технологической платформе Naumen Kernel, которая является средой создания бизнес-приложений, представляет собой инструмент с базовым набором функций, которые выступают своеобразным ядром в системах автоматизации предприятий.

Наряду с построенными на базе Naumen Kernel модулями бизнес-функциональности, в единую информационную систему предприятия могут входить уже существующие и вновь приобретаемые компоненты сторонних производителей. Для обеспечения взаимодействия построенных на базе платформы приложений была выделена интеграционная среда, позволяющая включать в единую информационную систему модули бизнес-приложения. Связь с внешними приложениями осуществляется на уровне платформы посредством коммуникационного протокола SOAP, что позволяет стандартизированными на мировом уровне средствами обеспечивать построение гетерогенных распределенных систем.

В состав ядра платформы Naumen Kernel входят такие модули, как: модуль управления организационной структурой и ролями, модуль построения и исполнения бизнес-процессов, модуль организации справочников, подсистема хранения объектов и управления доступом к ним, подсистема управления пользовательским интерфейсом (MVC), модуль мониторинга процессов и уведомлений по событиям, генератор отчетов. Посредством упомянутой интеграционной среды к ядру подключаются модули, реализующие бизнес-функции приложений, например Система управления взаимоотношеними с клиентами (Naumen CRM), Система управления документами и процессами (Naumen DMS), Система управления квалификацией и развитием персонала (Naumen Talent Management) и др.

Технологические преимущества:

  • Современная мощная платформа разработки J2EE. Платформа J2EE предлагает модель многоуровневого распределенного приложения, возможность повторного использования компонентов, интегрированный обмен данными на основе XML, унифицированную модель безопасности и гибкое управление транзакциями. Использование технологий Java дает продукту значительные преимущества по интеграции с другими информационными системами и обеспечивает продукт высокой производительностью и масштабируемостью;
  • 100-процентный веб-интерфейс. Позволяет работать с системой из географически разнесенных филиалов по защищенному каналу, не устанавливая на пользовательские места никакого дополнительного ПО (снижение затрат на администрирование системы);
  • В качестве хранилища данных могут использоваться такие СУБД, как PostgreSQL, MS SQL, Oracle;
  • Система работает на операционных системах Linux, FreeBSD, Windows, Solaris, Mac OS;
  • Интеграция с внешними системами (HRM, CRM, ERP и т.д.) производится посредством XML или коммуникационного протокола SOAP (Web-Services).



Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1031)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 302)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (202, 654)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  Stafory (1, 3)
  SuccessFactors (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год