HRB/Управление персоналом и расчет заработной платы

Продукт
Разработчики: Robertson&Blums
Технологии: HRM

История системы

Исторически разработкой и продвижением HRB занималась консалтинговая компания Robertson&Blums. Она была основана в 90-х гг. двумя частными лицами – рижанином Иварсом Блумсом и гражданином США Скоттом Робертсоном. Основным направлением бизнеса компании был выбран консалтинг в области ИТ и продвижение систем автоматизации бизнес-процессов. В основном Robertson & Blums занималась сторонними западными системами, включая SunSystems, JD Edwards, Cognos. Исключением стала HRB, которая в свое время появилась как кадровый модуль к финансовой системе SunSystems (модуль изначально назывался RB Payroll, первая версия вышла в 1995 году), а затем переросла в отдельный продукт (начиная с версии 3.0, которая появилась в 1998 году). Штаб-квартира Robertson & Blums находилась в Риге, и основным регионом сбыта была Восточная Европа, где в 2000-х гг. более 50 % продаж приходилось на Россию (хотя велись проекты и в других странах, включая такие экзотические, как Фиджи и Новая Каледония).

В конце 2006 года была заключена сделка о приобретении бизнеса Robertson & Blums американской Amazing Global Technologies Ltd, которая на тот момент ставила перед собой задачу консолидации игроков с экспертизой JD Edwards на основных мировых рынках. Через год Robertson & Blums была переименована в Amazing и были анонсированы планы по удовению бизнеса в 2008 году. Однако в начале этого года руководство Amazing решило приостановить деятельность в Восточной Европе, включая территории действия бывшего Robertson & Blums. Соответственно, если практики по продуктам сторонних поставщиков могли быть переданы другим интеграторам, то ситуация с HRB как продукта собственной разработки была не столь однозначна. Фактически после ухода Amazing с рынка Восточной Европы кадровой системой никто не занимался, хотя у нее было достаточно большое количество внедрений – системой пользовалось более 550 клиентов в 22 странах мира, включая такие компании, как Philip Morris (которая стала первым ключевым заказчиком), Kodak, Sony, AIG, Citi Group, Unilever, Sony, DHL и др. – всего HRB обслуживала около 250 тыс. работников у своих клиентов.

Сейчас права на систему удалось получить R&K. Всего группа инвестировала около $1 млн в этот процесс, и ей удалось получить не только интеллектуальную собственность, но и команду разработчиков в виде латвийской AGroup, а также существующих клиентов и партнерскую сеть.

Компания AGroup, 51 % акций которой сейчас принадлежат R&K, в свою очередь, была основана выходцами из латвийского офиса R&B буквально за год до закрытия Amazing как технологический партнер по направлению HRB. Сейчас в AGroup также перешла основная команда разработчиков HRB. В частности, президентом компании был назначен Артур Апалис, ранее проработавший в R&B около 9 лет и занимавший пост country-менеджера, а потом и руководителя офиса Amazing Latvija. К данному моменту AGroup подготовила новый релиз HRB версии 3.7 и, кроме того, восстановила партнерскую сеть по этому продукту. Сейчас у нее насчитывается 10 партнеров, действующих в тех же 22 странах. При этом часть из партнеров являются командами из закрытых офисов R&B, например Септима (Украина), «РБЦ-груп» (Казахстан и Азербайджан). Среди других партнеров – Computime (Мальта), Hogart Data Center (Польша), KCS (Кувейт), M2R Technologies (Канада), NetU (Греция и Кипр), Synergy Software Systems (ОАЭ).

В России HRB занимается столичная Info Industries Group (IIG), которая фокусируется на услугах в области ИТ-консалтинга и автоматизации бизнес-процессов. Эта компания вышла на рынок в 2000 году и занимается как продуктами сторонних вендоров, в частности, Microsoft, SAP, IBM , так и продвигает собственные решения – ULTOR (управление операционными рисками банков), IIG Retail (автоматизация процесса оказания банковских розничных услуг), IIG BJet (планирование и контроль исполнения бюджетов).

Сейчас IIG является единственным партнером AGroup в России по дистрибьюции, внедрению и сопровождению системы HRB. При этом в IIG перешли специалисты по HRB из бывшей практики Robertson & Blums в России. От последней IIG досталось около 80 компаний, которые используют данную систему. Среди них более 50 % - это российские заказчики (например, Борский стекольный завод, «Северо-Западный Телеком», «Комстар-ОТС», МТС, «Сладко» ), однако существенную часть занимают и интернациональные игроки – упоминавшиеся Philip Morris, Kodak, а также гостиничные сети Ritz Carlton, Radisson SAS, пивная компания Sun InBev и т.д. Также пользователями системы являются ряд банков, например Транскапиталбанк. Кроме того, IIG уже успела заключить два договора на внедрение с новыми клиентами.

Возможности системы

Сейчас HRB позиционируется как полноценное решение для управления персоналом и расчета заработной платы для крупных и средних предприятий, которое в состоянии обеспечить сложный учет и управление персоналом предприятия, работу со штатными расписаниями, расчет заработной платы любой сложности, учет рабочего времени и документооборот персонала. Главными конкурентами HRB называются SAP HR и Oracle HR, а основными преимуществами – ее локализация под реалии российского рынка и скорость адаптации под изменения российского законодательства (напомним, что последнее является больным местом для решений SAP и Oracle). Кроме того, в HRB реализована возможность интеграции с платформами Oracle, SAP, SunSystems (сейчас Infor), Microsoft Dynamics NAV и AX, «1C».

Стратегия развития продукта подразумевает создание полнофункционального продукта управления человеческим капиталом (Human Capital Management) - HRB 5. В него наряду с наработками по административному управлению персоналом из предыдущих версий войдет функциональность управления персоналом стратегического уровня, что позволит позиционировать продукт как решение для автоматизации всех основных процессов управления человеческим капиталом на предприятиях. Платформа HRB 5 с использованием собственной среды быстрой разработки и развертывания LEAF (Lightweight Enterprise Applications Framework). Согласно графику, релиз HRB 5.1 появится в первом квартале 2009 года, а финальный HRB 5.5 будет выпущен в четвертом квартале 2010 года – с полным функционалом HCM.



ПРОЕКТЫ (16) ИНТЕГРАТОРЫ (5) СМ. ТАКЖЕ (16)
ОТРАСЛИ (9)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1036)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 324)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (209, 666)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год