151EYE
Облачный сервис удаленной оценки кандидатов перед приемом на работу

Продукт
Разработчики: F2FGroup
Дата премьеры системы: март 2019 года
Технологии: HRM

Разработчик систем в сфере оценки поведения F2FGroup открыл в марте 2019 года демо-доступ к облачному сервису 151EYE для удаленной оценки кандидатов перед приемом на работу. В основе решения – технология, которая анализирует голос человека и делает вывод о его профессиональных качествах.

Системой пользуются HR-агентства и службы по подбору персонала в организациях из сфер ритейла, страхования, финансов, транспорта и др.

«Специалисты HR-служб много времени тратят на рутинную работу: отбор резюме, приглашение кандидатов и обработку заполненных анкет, которые иногда содержат до 200 вопросов. Теперь компании самостоятельно открывают личный кабинет на нашем сайте, выбирают темы тестирования и вводят данные кандидата, которого необходимо оценить. Всю остальную работу выполняет IVR-бот», - рассказывает генеральный директор F2FGroup Фрол Борис.

Технология для дистанционной оценки кандидатов реализована в облаке и не требует скачивания каких-либо приложений. IVR-бот звонит соискателю в условленное время и задает вопросы по скрипту соответственно разным темам. Они касаются определенных профессиональных компетенций, рисков (обман, кражи, употребление запрещенных веществ) и типовых ситуаций на работе. Во время ответов программное обеспечение анализирует мельчайшие изменения в голосе кандидата (длиной 3-7 миллисекунд) и оценивает их по 151 признаку. Эти признаки отражают степень волнения кандидата, его уверенность в ответах, признаки недостоверности информации, концентрация на той или ином вопросе. Анализ всех этих данных позволяет понять, подходит ли кандидат для выбранной должности или нет. Тестирование занимает 15-35 минут в зависимости от количества выбранных работодателем тем.

Решение разработано под руководством Алексея Гусева – доктора психологических наук, профессора кафедры психологии личности факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова и специалиста в области психофизики, психоакустики и компьютерной психодиагностики. Сначала команда F2FGroup предлагала технологию в стационарной версии – для установки в офисе. В течение трех лет специалисты разрабатывали облачную платформу. Теперь ее можно устанавливать для использования во многих сегментах рынка. Заказчики отмечают, что решением очень удобно пользоваться, так как не нужно возиться с аппаратурой и лишний раз приглашать кандидата в офис. На собеседование попадают только те кандидаты, которые, по результатам тестирования, соответствуют всем условиям заявленной вакансии.



Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1032)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 302)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (202, 654)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год