1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

Продукт
Название базовой системы (платформы): 1С:Предприятие 8.2
Разработчики: 1С-АналитИКС
Отрасли: Фармацевтика, медицина, здравоохранение
Технологии: HRM

Содержание

Решение ":Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" разработано на базе типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" ред. 1.0 системы программ "1С:Предприятие 8" с сохранением всех возможностей и механизмов этого типового решения.

При разработке программного продукта учтен опыт внедрения в следующих организациях:

  • Центральный клинический госпиталь МВД РФ;
  • Центр диагностики и реабилитации Газпромтрансгаз Москва;
  • Медико-санитарная часть N169 ФМБА РФ;
  • Санаторий "Голубая Горка" Газпромтрансгаз Москва.

2019: Тестирование с системой мониторинга движения лекарственных препаратов

Центр развития перспективных технологий (ЦРПТ) и фирма «» 4 февраля 2019 года сообщили о проведении совместного тестирования обновленных версий программных продуктов «1С:Розница. Аптека», «1С:Управление аптечной сетью» и продуктов линейки «1С:Медицина» с поддержкой информационной системы мониторинга движения лекарственных препаратов (ИС МДЛП). Подробнее здесь.

2011: Описание функциональных возможностей

В дополнение к возможностям типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", решение ":Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" учитывает специфику учреждений здравоохранения и обеспечивает следующие возможности:

Тарификация

Построение тарификационной отчетности осуществляется с помощью отчета на основании приказа ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 "О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России". Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:

  • учета квалификационных категории сотрудников;
  • деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
  • формирования состава тарификационной комиссии.

Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета "Сводные тарификационные данные".

Взаимодействие с регистром медицинских работников

Подсистема ведения федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников (http://download.gasurf.ru/ms/).

Расчет зарплаты по новой системе оплаты труда в здравоохранении

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

  • должность,
  • подразделение,
  • внутридолжностная категория,
  • разряд.

Учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора

В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

  • совмещение - дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;

увеличение объема работ - дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;

  • замещение - дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.


Решение ":Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" прошло сертификацию "1С:Совместимо", инф.письмо № 12967 от 18.01.2011 года.

Конфигурация является полностью открытой, не содержит защищенных участков кода и не используют аппаратную защиту.

Использование конфигурации возможно только с платформой "1С:Предприятие" версии 8.2.13 и выше.



ПРОЕКТЫ (6) ИНТЕГРАТОРЫ (6) РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ (1)
СМ. ТАКЖЕ (8)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1031)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 302)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (202, 654)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год