Парус-Кадры для медицины

Продукт
Разработчики: Парус
Отрасли: Государственные и социальные структуры,  Фармацевтика, медицина, здравоохранение
Технологии: HRM

Модуль "Кадры для медицины" разработан специально для учреждений здравоохранения. Система позволяет автоматизировать работу кадровых служб с учетом всех особенностей этой отрасли.

Особенности

  • Специализированный продукт
    • Система разработана специально для медицинских учреждений с учетом их потребностей и в соответствии с ** федеральными требованиями и нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения РФ

  • Готовый к работе
    • Реализован механизм "быстрого старта", который включает в себя:
    • Заполненные справочники в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативно-правовыми актами Министерства Здравоохранения РФ.
    • Загрузку данных о медицинском персонале из "Федерального регистра медицинских работников". Механизм загрузки данных реализован в соответствии с регламентом информационного взаимодействия, разработанного Министерством здравоохранения РФ.

  • Полнофункциональный программный продукт.
    • Система имеет богатый функционал, позволяющий осуществлять все необходимые кадровые операции в медицинских учреждениях

Функционал

  • Полноценный учет образования медицинских работников.
    • Блок образования включает в себя образование по следующим направлениям:

    • Высшее образование (по специальностям ОКСО).
    • Среднее профессиональное образование (по специальностям специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием).
    • Последипломная специализация (по специальностям специалистов с высшим и послевузовским медицинским фармацевтическим образованием).
    • Повышение квалификации.
    • Переподготовка.
    • Ученые звания (по специальностям научных работников и по отраслям науки).

  • Учет квалификационных категорий и аттестации сотрудников.
    • В системе предусмотрена возможность автоматического формирования приказов о присвоении квалификационной категории на основании данных об аттестации.

  • Учет сертификатов.
    • В системе предусмотрена возможность учета сертификатов специалистов по соответствующим специальностям.

  • Большое количество видов приказов.
    • В программе присутствуют все унифицированные формы приказов, а также множество не унифицированных форм:

  • Ввод, вывод, изменение структурного подразделения.
  • Ввод, вывод, изменение штатной должности.
  • Изменение ФИО.
  • Наложение дисциплинарного взыскания.
  • Присвоение квалификационной категории.
  • Отзыв, продление, прекращение, отмена отпуска.
  • Отзыв из командировки.
  • Приказ произвольной формы.
  • Полноценный учет отпусков с возможностью автоматического расчета периодов и дней основных и дополнительных отпусков.

    • В системе реализован раздел "Журнал отпусков", в котором можно выполнять следующие действия:

  • Добавление отпуска.
  • Изменение отпуска (продление, отзыв, прекращение, отмена).
  • Просмотр истории изменения отпуска.
  • Подсчет дней отпуска с учетом изменений.
  • Автоматический расчет периодов и дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с учетом периодов, исключающихся из стажа, дающего право на отпуск).
  • Автоматический расчет периодов и дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Для расчета данного вида отпуска предусмотрено два способа: со смещением периода и без смещения.
  • Просмотр расчета периодов и дней отпуска. В системе реализована форма просмотра расчета основных и дополнительных отпусков, содержащая все параметры, необходимые для расчета периодов и дней отпуска. С помощью данной формы специалист кадровой службы легко может проверить правильность автоматического расчета периода и дней отпуска сотрудника.
  • Автоматический контроль использования установленных дней отпуска. Система контролирует количество израсходованных дней основного и дополнительного отпуска и не дает использовать в одном периоде больше дней, чем установлено. Также в программном продукте реализован раздел "Периоды отпусков", в котором можно отследить остаток дней отпуска в периоде и посмотреть все отпуска данного периода.

  • Составление графика отпусков.

    • Система содержит специализированный раздел "Графики отпусков", в котором специалист кадровой службы может осуществлять следующие действия:

  • Составление графика отпусков.
  • Изменение графика отпусков.
  • Формирование приказа о предоставлении отпуска.
  • Контроль включения сотрудников в график отпусков по подразделениям.
  • Печать графика отпусков как в целом по учреждению, так и по подразделениям.
  • Печать извещения о начале отпуска.

  • Удобный механизм журналов

    • Программный продукт содержит множество журналов, содержащих списки сотрудников в разрезе различных параметров. В журналах существует возможность отбора, сортировки, а также многоуровневой группировки информации по сотрудникам. В системе реализовано более 20 журналов, среди которых "Больничные листы", "Командировки", "Стажи", "Отпуска", "Сертификаты" и другие.

  • Учет стажа сотрудников.

    • Система позволяет вести учет различных видов стажей, в т.ч. льготных для назначения трудовой пенсии. ** Система также содержит функцию расчета стажа сотрудника на любую дату.

  • Воинский учет
    • Программный продукт обеспечивает полноценное ведение воинского учета в учреждении, включая военно-учетные специальности, категории запаса, воинские звания, категории годности, воинский состав, военный комиссариат, общий и специальный учет. В поставку программного продукта входят необходимые отчеты по воинскому учету в соответствии с методическими рекомендациями Генерального Штаба Вооруженных сил РФ.

  • Учет любых кадровых документов
    • В системе реализован раздел "Прочие документы", в котором специалист кадровой службы может вести любые документы, необходимые для кадрового учета: справки, служебные записки, постановления, распоряжения, заявления и другие.

  • Отчетность
    • В поставку программного продукта включен обширный перечень отчетов по следующим направлениям:

  • Приказы (как унифицированные, так и не унифицированные формы).
  • Списки сотрудников в разрезе различных параметров.
  • Отчетность в Пенсионный фонд.
  • Статистическая отчетность (в т.ч. формы 17, 30).
  • Прочие отчеты (уведомления, справки, табель, личная карточка и др.).
  • Отчетные формы заполняются в соответствии с действующим законодательством и содержат максимум информации.

  • Выгрузка в программный продукт "Федеральный регистр медицинских работников".

    • Система обеспечивает выгрузку "одной кнопкой" в "Федеральный регистр медицинских работников". Главной особенностью механизма выгрузки является то, что справочники "Федерального регистра медицинских работников" и программы "Кадры для медицины" полностью синхронизированы. Это позволяет специалистам кадровой службы вести свои справочники в том виде, в котором они считают нужным, а затем выгружать свои данные в формате справочников "Федерального регистра медицинских работников".



ПРОЕКТЫ (1) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (1)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1032)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 302)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (202, 654)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год