Борлас HCM: Управление талантами Fusion SaaS

Продукт
Название базовой системы (платформы): Oracle Fusion Talent Management Cloud Service
Разработчики: Борлас (Borlas) Консалтинговая группа
Дата премьеры системы: 2013/10/01
Технологии: HRM,  SaaS - Программное обеспечение как услуга

Содержание

Управляйте талантами компании. Быстро и с умом.

Консалтинговая группа «Борлас» оказывает на рынке России и СНГ широкий спектр консультационных услуг в сфере управления персоналом.

Продукты и решения Департамента управления человеческим капиталом КГ «Борлас» (Борлас HCM)

В числе решений, которые компания представила в последнее время, отметим типовое решение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM», в основу которого лег комплекс приложений корпорации Oracle «Oracle Fusion Talent Management».

За счет выбора наиболее востребованного функционала, предварительной настройки, встроенной HR-методологии и адаптации продукта к российским условиям минимизированы стоимость и время его развёртывания. Новая разработка уже высоко оценена HR-сообществом: в ходе XIV Саммита HR-директоров она вошла в число трех победителей в номинации «Технологическое решение года».

«Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM» предназначено для компаний, которые хотят оперативно получить мощный инструмент развития талантов внутри в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке. Решение доступно, в том числе в качестве сервиса по модели SaaS. Оно предоставляет комплексный набор интеллектуальных инструментов для управления талантами: управление по целям и KPI, оценка по компетенциям, оценка 360, самооценка, оценка потенциала с целью выявления наиболее и наименее эффективных сотрудников и потенциальных лидеров. Полученная информация позволит принимать взвешенные кадровые решения в управлении талантами, что повышает эффективность и доходность компаний.

Консультанты «Борласа» уже предварительно настроили ключевые бизнес-процессы управления талантами, подготовили к работе необходимый набор инструментов. В основе решения по управлению талантами лежит отработанная HR-практикой КГ «Борлас» методология, а также опыт и знания, полученные в ходе реализации множества HR-проектов.

«Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM» отличает скорость внедрения (от трёх месяцев) и минимальные затраты, а также удобный и интуитивно понятный интерфейс, возможность настройки решения сотрудниками HR-службы, размещение системы по выбору – на территории предприятия, в частном или публичном «облаке» (SaaS), возможности работы на мобильных устройствах.

Функциональные возможности решения «Управление талантами Fusion SAAS: быстрый старт c Борлас HCM» включают в себя:

  • Oracle Fusion Goal Management – Управление целями взаимоувязано с управлением деятельностью, реализована постановка задач на разных уровнях, а также возможность каскадирования целей и формирования планов развития сотрудников.
  • Oracle Fusion Performance Management – Оценка деятельности сотрудников, с учетом внутренних политик и современных бизнес-практик.
  • Oracle Fusion Talent Review – Тщательное и подробное ранжирование талантов с точки зрения результатов работы и риска, активная визуализация результатов оценки, аналитический модуль для принятия верных решений на перспективу.
  • Oracle Fusion Succession Planning – Грамотное управление карьерой и преемственностью.
  • Oracle Fusion Workforce Compensation – Помогает привлекать, мотивировать и удерживать таланты внутри организации, позволяет управлять компенсациями и оплатой труда на перспективу.

Мнение директора Департамента управления человеческим капиталом консалтинговой группы «Борлас» Елены Даниловой:

В условиях, когда компаниям нужно делать ставку на таланты, но возможности привлекать их извне ограничены и самим рынком, и объемом необходимых инвестиций, внутренняя работа с наиболее одаренными сотрудниками выходит на первый план. Мы исследовали потребности компаний в этой области, спроектировали бизнес-процессы, подобрали правильные инструменты и настроили их, исходя из нашего опыта. Поэтому мы предлагаем комплексный продукт, в основе которого лежит серьезная методология. По нашим оценкам, решение «из коробки» сразу устроит до половины компаний, для остальных мы готовы доработать его под индивидуальные требования, но даже в этом случае трудоемкость и затраты будут значительно ниже по сравнению с реализацией индивидуального проекта. Именно в этом мы видим преимущество нового решения.

Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт

Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт - инструмент поддержки роста и развития талантов внутри компаний, в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке.

1 октября 2013 года консалтинговая группа «Борлас» сообщила о выходе типового решения «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт», платформой для разработки которого стал комплекс приложений Oracle Fusion Talent Management.

Целевая аудитория

Приложение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт» предназначено для компаний, где требуется быстрое внедрение мощного инструмента. Решение доступно, в том числе в качестве сервиса по модели SaaS.

Преимущества

  • Время развёртывания и стоимость продукта минимизированы за счёт выбора наиболее востребованного функционала, предварительной настройки, встроенной HR-методологии и адаптации продукта к российским условиям.

  • Продуктом предоставляется набор интеллектуальных инструментов управления талантами: управление по целям и KPI, оценка по компетенциям, оценка 360, самооценка, оценка потенциала с целью выявления наиболее и наименее эффективных сотрудников и потенциальных лидеров. Полученная информация позволит принимать взвешенные кадровые решения в управлении талантами, что повышает эффективность и доходность компаний.

  • Решение предлагает предварительно настроенные ключевые бизнес-процессы управления талантами, имеется необходимый набор инструментов. В основе - методология, отработанная HR-практикой «Борлас».

  • «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт» может быть внедрено в течение 3 месяцев с минимальными затратами, имеет удобный, интуитивно понятный интерфейс, возможность настройки решения сотрудниками HR-службы, размещение системы по выбору – на территории предприятия, в частном или публичном облаке (SaaS), возможности работы на мобильных устройствах.

Функционал

  • Oracle Fusion Goal Management – Управление целями взаимоувязано с управлением деятельностью, реализована постановка задач на разных уровнях, возможность каскадирования целей и формирования планов развития сотрудников.
  • Oracle Fusion Performance Management – Оценка деятельности сотрудников, с учетом внутренних политик и современных бизнес-практик.
  • Oracle Fusion Talent Review – Тщательное и подробное ранжироване талантов с точки зрения результатов работы и риска, активная визуализация результатов оценки, аналитический модуль для принятия верных решений на перспективу.
  • Oracle Fusion Succession Planning – Грамотное управление карьерой и преемственностью.
  • Oracle Fusion Workforce Compensation – Помогает привлекать, мотивировать и удерживать таланты внутри организации, позволяет управлять компенсациями и оплатой труда на перспективу.



Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С:Предприятие 8.3 - 638 (133, 505)
  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 630 (630, 0)
  ELMA BPM Suite - 620 (612, 8)
  Bpm`online - 603 (314, 289)
  1С:Предприятие 8.2 - 500 (491, 9)
  Другие 3011

  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 133 (133, 0)
  Bpm`online - 92 (90, 2)
  1С:Предприятие 8.3 - 68 (13, 55)
  ELMA BPM Suite - 61 (59, 2)
  Omnicomm Online - 13 (13, 0)
  Другие 209

  ELMA BPM Suite - 53 (52, 1)
  ВидеоМост (VideoMost) ВКС - 47 (47, 0)
  1С:Предприятие 8.3 - 36 (12, 24)
  DirectumRX - 36 (36, 0)
  Bpm`online - 13 (8, 5)
  Другие 190

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1031)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 302)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (202, 654)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  Stafory (1, 3)
  SuccessFactors (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год