Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений

Продукт
Название базовой системы (платформы): 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Разработчики: Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)
Дата последнего релиза: 2019/01/16
Отрасли: Финансовые услуги, инвестиции и аудит
Технологии: HRM

Содержание

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений" объединяет типовой функционал системы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" и собственные разработки компании и представляет собой готовый продукт для автоматизации кредитных организаций. Программный продукт интегрируем с различными АБС, возможен перенос из открытых систем.

2019: Релиз 1.0.21.1

16 января 2019 года Antegra Сonsulting сообщила о выпуске релиза программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения КОРП», ред. 3.

Релиз 1.0.21.1

Релиз 1.0.21.1 подготовлен на базе релиза 3.1.8.216 типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».

Внесены следующие изменения:

  1. Добавлены печатные формы и форматы файлов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ с 01.01.2019 согласно Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
  2. Добавлена форма 2-НДФЛ, в соответствии с приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@.
  3. Добавлены предельные величины облагаемой базы для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС на 2019 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426.
  4. Обновлен размер МРОТ с 1 января 2019 года (11 280 руб.), в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»".
  5. Расширен перечень регионов пилотного проекта ФСС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459.
  6. Формат 1.7.6 реестров пилотного проекта ФСС по прямым выплатам пособий.
  7. Изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) с 17.12.2018.
  8. Бланк статистического отчета 1-Т (проф) с возможностью отправки в Росстат.
  9. Возможность вывода полного, а не сокращенного наименования организации в печатные формы приказов.
  10. Возможность прикрепления файлов к некоторым документам и к позиции штатного расписания.
  11. Пересчет суммы компенсации в документе "Компенсация за задержку зарплаты" при корректировке вручную суммы задержанной зарплаты, ставки компенсации, даты начала или окончания задержки.
  12. Исправлены ошибки.

2018

Очередная сертификация "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие"

1 октября 2018 года фирма "" объявила о прохождении очередной сертификации на получение статуса "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие" программным продуктом "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения", разработанным и тиражируемым фирмой "Антегра Софт". Срок действия полученного сертификата – до 28 сентября 2020 года.

Продукт, был представлен на сертификацию как дополнение к типовой конфигурации "1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3". Решение разработано в среде "1С:Предприятия 8.3" в режиме управляемого приложения.

На октябрь 2018 года, среди особенностей и возможностей программы:

  • учет обязательств;
  • формирование проводок с использованием банковского плана счетов;
  • формирование проводок по операциям каждый день;
  • гибкий механизм настройки выплаты аванса;
  • оформление выплат по межрасчету;
  • отслеживание начислений и выплат заработной платы;
  • автоматическое формирование содержания операций по расчету заработной платы;
  • расчет взносов каждый день;
  • гибкое формирование проводок по расчету заработной платы:
    • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
    • по начислению страховых взносов;
    • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
    • по зачету выплаченного ранее аванса;

  • выгрузка проводок в автоматизированную банковскую систему.

Конфигурация "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения" является оригинальной, но не самостоятельной, для ее работы необходимо наличие установленной конфигурации "Зарплата и управление персоналом", ред. 3 на платформе "1С:Предприятие 8" (не ниже версии 8.3.10. 2580) на необходимом количестве рабочих мест.

Соответствие требованиям положения 465-П и инструкции 154-И

Компания Antegra consulting 20 августа 2018 года сообщила о разработке готового решения «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в банках на базе программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3, которое используется в банках-клиентах Antegra consulting.

Данная версия программы «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений» имеет сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие».

По словам разработчиков, в программе «Антегра: зарплата и управление персоналом кредитных учреждений» реализованы требования положения 465-П и инструкции 154-И. Программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.


Функциональные возможности (на август 2018 года)

  • Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование
    • Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
    • Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
    • Оценка эффективности кадрового планирования.

  • Автоматизация кадрового делопроизводства

    • Штатное расписание
    • Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников)
    • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе
    • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров)
    • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия :Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени
    • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков
    • Учет медицинского страхования
    • Воинский учет
    • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ

  • Расчет заработной платы

    • Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
    • Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
    • Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда
  • Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:

    • в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику;
    • в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать 20-значный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции 20-значный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики;
    • в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли);
    • в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день;
    • пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде - как в текущем дне, так и в текущем месяце;
    • хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний;
    • при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц;
    • реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний;
    • формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания;
    • возможность проведения межрасчетов в документе «Начисление заработной платы»;
    • контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки;
    • при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
      • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
      • по начислению страховых взносов;
      • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
      • по зачету выплаченного ранее аванса

    • при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет;
    • в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления;
    • на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам;
    • при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.

  • Возможность формирования различных отчетов:

    • отчет «Расчетная ведомость», с возможностью формировать его ежедневно, учитывает начисления в произвольном диапазоне дат;


    • отчет «Карточка счета» по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом «Отражение зарплаты в бухучете»;
    • отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» и выплатам, отраженным в АБС.


2014: Антегра: зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3

В конце 2014 года компания "Antegra consulting" представила решение "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в банках на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3, которое успешно используется в банках-клиентах "Antegra consulting".

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.

Для ознакомления с нашим решением мы предлагаем:

  • Руководство пользователя. Позвоните или напишите нам, и мы вышлем вам руководство по электронной почте
  • Проведение демонстрации. Мы проведем демонстрацию у Вас в офисе, либо удаленно, по Вашему желанию

Функциональные возможности программы "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3"

1. Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование

  • Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
  • Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
  • Оценка эффективности кадрового планирования.

2. Автоматизация кадрового делопроизводства

  • Штатного расписания.
  • Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).
  • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.
  • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
  • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия :Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.
  • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
  • Учет медицинского страхования.
  • Воинский учет.
  • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

3. Расчет заработной платы

  • Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
  • Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
  • Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

4. Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда 5. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:

  • в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику
  • в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать двадцатизначный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции двадцатизначный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики.
  • в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли).
  • в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день.
  • пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде, как в текущем дне, так и в текущем месяце.
  • хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.
  • при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц.
  • реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний.
  • формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания.
  • возможность проведения межрасчетов в документе "Начисление заработной платы".
  • контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки.
  • при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
    • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
    • по начислению страховых взносов;
    • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
    • по зачету выплаченного ранее аванса.

  • при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет.
  • в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления.
  • на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам.
  • при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориальноразнесены страховые взносы.

6. Возможность формирования различных отчетов:

  • отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат.
  • отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете".
  • отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" и выплатам, отраженным в АБС.

2013: сертификат "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие"

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений" получил сертификат "Совместимо! Система программ "1С:Предприятие"".

2012

По данным на март 2012 года программа "Антегра: Зарплата и управление кредитных учреждений" обладает следующими функциональными возможностями:

  • Учет кадров и анализа кадрового состава
  • Автоматизация кадрового делопроизводства
  • Планирование потребностей в персонале
  • Расчет заработной платы
  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда
  • Отражение заработной платы в бухгалтерском учете с учетом:

  • в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику
  • в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать двадцатизначный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции двадцатизначный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики.
  • в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли)
  • в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день
  • выплата аванса отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 603.06 и по кредиту лицевого счета сотрудника или по кредиту счета выплата из кассы
  • при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц
  • при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:

  • По всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц
  • По начислению страховых взносов
  • По суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки
  • Позачету выплаченного ранее аванса

  • в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления
  • в системе имеются отчеты по отражению заработной платы в бухгалтерском учете
  • на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка.



ПРОЕКТЫ (11) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (11)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1033)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 303)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (203, 655)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год